㈠ 公司准備上市，讓員工持股， 不知有沒有人有過這樣的經歷， 離職的股份怎麼處置 有沒有人經
一般是簽署股權協議書，這才正式，即使離職，有股權協議書保障你的利益。上市後可憑藉此進行換股。
很多公司都是忽悠，根本沒有上市的機會，但是為了募集資金，跟員工說上市之後的好處，然後簽署一個沒有什麼法律約束力的協議。就是為了坑錢，如果你離職了，這事情他們會無限期拖延。
你可以這樣，看能否轉給其他同事。如果這個公司真的能夠上市，建議暫時持有。
㈡ 一隻股票被*ST了 怎麼辦
這證明這個公司業績真的虧損得太厲害了，而且還是沒有股改的公司。所以這種股票早點賣掉會比較好，省的在那裡糾結、心痛，因為它有可能要退到三板去，那個時候股價就不是兩塊，而是兩毛了。但是，這種股票也有過好轉的，公司重組就會讓你出現生機，不過你真的很難知道是否會有重組、重組是否會成功。所以，如果是我，我是會走掉的。（建議僅供參考）
再啰嗦兩句，我建議以後買股票不要看那個股票是不是跌了好多年，而要看那個公司好不好，能不能給你帶來穩定的回報（最簡單的是看它以前分紅情況）。如果你是想要拿那個股票很久的話，切忌去買業績虧損的股票（特別是多年虧損，一直無法扭虧為盈的）。祝你以後投資順利。
㈢ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎
不是。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(3)公司的股票ST員工持股怎麼辦擴展閱讀
實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。
（3） 員工股票的託管。
（4） 員工股票的出售。
㈣ 股票被st後怎麼辦
股票戴帽ST後一般情況是跌，因為ST帶帽說明該上市公司存在退市風險，那麼公司的經營狀況肯定是不理想的。並且股票在ST後一般會有連續的幾個跌停，而後市的情況則要從盤面行情來分析。股票被ST後，存在較大的虧損風險，不建議新手投資者購買ST股票。
㈤ 股票被st後怎麼辦
買的股票st了之後一般會出現連續下跌的情況，這時最好能夠賣出。不過在被st後賣出的用戶比較多，想要順利的賣出比較困難。在賣不掉的情況下，用戶只能持股觀望，通常下跌到一定的價格後會開板，這時再採取相應的措施。
㈥ *st股票怎麼辦
ST股票意即「特別處理」。該政策針對的對象是出現財務狀況或其他狀況異常的。1998年4月22日，滬深交易所宣布，將對財務狀況或其它狀況出現異常的上市公司股票交易進行特別處理(Special treatment)，由於「特別處理」，在簡稱前冠以「ST」，因此這類股票稱為ST股。
如果哪只股票的名字前加上st， 就是給市場一個警示，該股票存在投資風險，一個警告作用，但這種股票風險大收益也大，如果加上*ST那麼就是該股票有退市風險，希望警惕的意思，具體就是在4月左右，公司向證監會交的財務報表，連續3年虧損，就有退市的風險。
應答時間：2020-08-17，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈦ 買的股票被*st怎麼辦
如果損失的不多就要盡快的賣出，否則越套越牢。