❶ 如果公司股票漲了 職員的工資會有影響嗎
一般職工的薪資只跟考核方案有關，跟公司股票沒有直接關系；除非職工也是有股份的，只有股東會有影響，股票漲了分紅就多；但也不乏董事會開明，給員工發放額外的獎勵，但是可能性較小。
❷ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
❸ 有上市公司股票的企業工資高嗎
都是一樣的，沒什麼特別。不過如果公司上市了，並且經營很好的話，那麼公司的發展則相對有前途些。
1、已上市企業不採取股權激勵：公司的股份已完成上市發行，因此員工沒有內部價格買股份的可能，只能從二級市場上購買；
2、已上市企業採取股權激勵：公司在其持有的已上市股份中留有股權部分，用於對員工進行獎勵，如果員工完成所交待的任務，可以以約定的價格買入股權；
3、未上市的企業：上市時一種情況是公司以相當低的價格讓員工購買股份；另一種情況是公司送員工股份；還有一種情況是以發行價讓與員工購買股份。
公司讓員工低價買入公司股份已經是一種福利了，你要不要買入憑你自願，你沒有錢買的情況下可以放棄你的權利，因為你買入股份了，但是公司沒有通過證監會的審核就不能上市，所以你的入股也是有風險的。
❹ 如果一個公司要上市需要什麼要求上市後公司員工的工資是否會增長
我國（上海、深圳）股份制公司要成為上市公司，需要具備一定的條件。
1．《公司法》對股票上市的條件明確規定：
(1)股票已經國務院證券管理部門批准向社會公開發行。
(2)公司股本總額不少於5000萬元。
(3)開業時間3年以上，最近3年連年贏利，原國有企業依法改建而設立的，或者《公司法》實施後新組建成立的，其主要發起人為國有大中型企業的。
(4)持股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人，向社會公開發行股份達公司總股份的25％以上，公司股本超過人民幣4億元，其向社會公開發行的股份比例在15％以上。
(5)公司在最近3年無重大違紀行為，財務報表無虛假記載。
(6)國務院規定的其他條件。
2、上海證券交易所對申請上市公司的規定，上海證券交易所採取分部上市的辦法進行交易。
在第一部上市的條件：公司實收股本不得少於500萬元人民幣，公司向社會發行的股票占實收股本額的比例不低於25％；記名股東不少於25人。
在第二部上市的條件：申請上市的實收股本額要不少於100萬元人民幣，公司向社會公開發行的股票占實收股本額的比例不少於10％，記名股東不少於300人。
3、深圳證券交易所對申請上市公司依照營業記錄、資本數額、股票市價、資本結構、獲利能力、股權分散程度及股票的流通性等指標，將不同的上市股票分為三類。
一類股票上市條件：主體企業，從事主要業務的時間須在3年以上，且具有連續盈利的營業記錄，實際發行的普通股總面值在人民幣2000萬元以上；最近一年度有形資產凈值與有形資產總額比率在38％以上，且無累計虧損；稅後利潤8年度決算，實收資本額的比率要求在前面2年均應達利10％，記名股東人數在1000人以上，持有股份量占總股份0．5％以下的股東，其持有股份之和應占實收股本總額的25％以上。
二類股票應具備條件：公司申請發行股票前一年有形資產凈值佔有形資產總額不低於20％，普通股實行發行面值須在人民幣1500萬元以上；上市企業最近一年有形資產值佔有形資產總值比率不低於30％，且無累計虧損，資本利潤率前兩年均達8。％以上，最後一年達9％以上，股東人數不少於800人，持有股份量占總股份的0．5％以下的股東，其持有的股份之和應占實收股東總額的25％以上；企業連續營業時間2年以上。
三類股票上市的條件：實收股本金額在500萬元人民幣以上，最近年度股本利潤達到10％以上；記名股東人數在500人以上。
中國內地企業到香港聯交所上市有什麼要求？
（1） 必須是在中國正式注冊或以其他方式成立的股份有限公司，且必須受中國法律、法規的制約；
（2） 上市後最少在三年之內必須聘用保薦人（或聯交所接受的其他財務顧問），保薦人除了要確定該公司是否適合上市之外，還要向該公司提供有關持續遵守聯交所上市規則和其他上市協議的專業意見；
（3） 必須委託2名授權代表，作為上市公司與聯交所之間的主要溝通渠道；
（4） 可依循中國會計准則及規定，但在聯交所上市期間必須在會計師報告及年度報表中採用香港或國際會計標准。上市公司的申報會計師必須是聯交所承認的會計師；
（5） 必須委任1人與其股票在聯交所上市期間代表公司在香港接受傳票及通告；
（6） 必須為香港股東設置股東名冊，只有在香港股東名冊上登記的股票才可在聯交所交易；
（7） 在聯交所在市前要與聯交所簽署上市協議。另外，每個董事和監事需向聯交所作規定的承諾，招股書披露的資料必須是香港法例規定披露資料。主要股東的售股限制：上市半年內不能出售該部分股票，半年以後仍要維持控股權。
上市場所多多 中國企業應該如何選擇？
http://finance.sina.com.cn/t/62487.html
公司上市與公司員工的工資增長基本無直接聯系，與公司經濟效益切相連。
❺ 股票員工的工資待遇怎麼樣
你是說證券公司嗎？看什麼級別了。哪個領域的初級員工也不會太高。但如能做到管理層，那就天壤之別了。
❻ 公司上市對普通職工意味著什麼工資會漲嗎
工資不會漲，公司的生命期會增長。
利用股票激勵員工
公司常常會通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。這些安排往往會使員工對企業有一種主人翁的責任感，因為他們能夠從公司的發展中得利。
上市公司股票對於員工有更大的吸引力，因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證了員工利益的兌現。
公司上市意味著：
1、上市可以融資，然後就可以擴大經營；
2、得到資金，增加股東的資產流動性；
3、上市後，對於提升公司的管理水平有一定的促進作用；
4、有免費的咨詢和廣告效應，企業上市後，成為一家公眾企業，對於提升公司品牌有一定的作用，擴大了公司的知名度；
5、降低人力資本，提高薪酬，上市公司可以使用股票或者期權吸引並留住有才幹者，提高其忠誠度，並避免成為他日的競爭者；
6、便於合並及收購，上市公司融資後，可以利用成本優勢並購潛在的競爭者。
❼ 公司股票上市，員工有什麼好處
公司如果上市，就可以直接融資，增強實力，獲得新的發展契機；公司發展壯大，員工則有新的發展機會，優秀的員工可能走上新的管理崗位，增加收入則是肯定沒有問題的啦！
求採納
❽ 企業能否以股票的形式給員工發工資
如果是在徵得員工同意的情況下可以按照協商的價格進行對等發放，如果是企業強制性的，員工可以不接受。
❾ 員工股票收入是什麼意思
員工股票屬於一種特殊的報酬計劃,是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票,使員工享有剩餘索取權的利益分享機制和擁有經營決策權的參與機制. 相當於是擁有公司原始股，員工享有公司的股票，成為公司的一員股東，享有分紅、轉讓等支配權.
員工股票收入的用意：
1.實現公司所有權向雇員的轉移；
2.為員工的退休提供保障，持有本公司的股票；
3.提供激勵機制，補償雇員的工資收入，激發雇員的積極性，促進生產的提高。
❿ 股份公司 股權佔比 和日常開銷 員工工資支出劃分怎樣合理
先減開支就是純利潤，純利潤按比例可以進行分紅