1. 碰到這么一家公司招聘股票交易員。前期有三個月到半年培訓期。公司一直是沒底薪的。算提成。盈利的百分之
不靠譜，凡是沒有底薪的都是不靠譜的，
為什麼這么說，哪怕是跑業務也是有底薪的，不然怎麼維持下去，說什麼來學習的是屁話，做什麼不是學習，時間就是金錢，既然這樣不可能沒有底薪，所以不要相信這些了，
不要說外國的月亮特別圓，如果是股票的話本質都是一樣，中國也好，日本也好，美國也好，都是股票而已，像這些掛羊頭賣狗肉的基本本質都是開發員工成為自己的客戶，
當然不排除這個公司真的是培養自己的操盤手的說法，但可能性！！！真心不高。
再往高處想，既然這么愛國能贈外國人的錢，那麼就是說技術很到家了，那還在乎招人？還有一種就是凡是這些掛上外國的糾紛都相當不好解決。這也是一種法律漏洞。
2. 股票公司招聘搖旗手，請問是什麼
建議你還是別去了。
3. 中國股市那麼大，那麼多玩家！有哪些公司會招聘員工去炒股
基金公司，投資公司吸納社會資金，給予大於銀行的收益。然後基金公司，投資公司僱用操盤手買賣股票，當然也會失手，但相當於一般散戶，成功率高很多。
4. 招聘炒股學徒是真事的嗎
股票都跌成那樣了，你很有錢嗎，還學徒呢
5. 網上投資公司招聘的股票交易員操盤手都可靠嗎，懂得請多說下。謝謝。
一般的股票交易員操盤手招聘渠道很多，網上招聘也是一種，其實重點是在操盤手的面試過程比較復雜，而且淘汰機制比較嚴
6. 股票投資既然不需要高學歷,為什麼證券公司招聘最基礎的行業分析員都要本科向上
股票投資是應用層面，而行業分析卻不是。 譬如：你會使用軟體，但未必能夠編輯軟體，二者需要的能力是不一樣的。學習是有階梯的，知識積累多的人獲得的方法論，知識體系，決策控制力和分析敏感度都更符合工作需要。
分析員和銷售人員對於人員的能力素質模型完全不同，銷售人員不斷擴招是市場的剛性需求決定的，但是，銷售的高級階段是決策和博弈，需要嚴謹完整的知識架構支持。我認同你的觀點，很多人擁有文憑但不夠實力，但是你說話的方式就感受到你不是個理性的人。
文憑不是萬能——推理下去應該是，沒有文憑更加不能！
我們都批判的接受吧！祝你早日找到自己的成長平台。
7. 做股票操盤手需要具備些什麼條件自學可以嗎還是說公司在招聘去公司裡面學
可以自學，你考到證券從業人員資格證就可以了，但你憑這個只能當交易員，月薪很低，最多也就三四千。你如果想當職業操盤手需要在券商有兩年的職業經歷，並且每個年度都必須盈利10%以上才能行。
8. 那些金融類，比如股票公司招聘那麼多無經驗的新人是做什麼的不明白啊 求 助一下！
電話銷售，每天就是打電話拉攏客戶！