① 股權激勵通過合夥企業持有的股份怎麼賣出
主要包括如下幾種方式：（1）股票贈與計劃是指公司現有股東拿出部分股份，一次性或分批贈與被激勵對象，可以設置贈與附加條件，比如簽訂一定期限的勞動合同、完成約定的業績指標等，也可以不設置附加條件，無償贈送。（2）股票購買計劃是指公司現有股東拿出一部分股份授予被激勵者，但被激勵者需要出資或用知識產權交換獲得股份，被激勵者獲得的是完整的股權，包括：所有權、表決權、收益權、轉讓權和繼承權。股票購買計劃可以提高被激勵者的歸屬感和成就感，同時實現激勵、約束和角色轉換的目的；如果股份價值下降，被激勵者的投資將受到財務損失。（3）股票期權計劃是指公司現有股東一次性給予被激勵者一定數額股份的分紅權和表決權，被激勵者按事先約定的價格用所得紅利分若干年購買這部分虛股，將之轉化為實股。被激勵者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補足購買虛股的資金，無力購買部分可以放棄行權。款項支付以後，相對應的虛股轉化為實股。被激勵者對虛股擁有分紅權和表決權，沒有所有權和處置權；對實股擁有完整所有權。虛股不以被激勵者的名義進行股東登記，實股以被激勵者名義進行股東登記。通過期股這種機制安排，被激勵者要保證購買虛股所需資金，就必須保證一定水平的凈資產收益率，從而使企業所有者和經營者（被激勵者）在提高凈資產收益率的利益上達成一致。（4）虛擬股份計劃是指公司現有股東授予被激勵者一定數額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權的退出機制，但是被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵者離開公司將失去繼續分享公司價值增長的權利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。（5）股票增值權計劃是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。（6）限制性股票計劃是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。（7）延期支付計劃是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。（8）經營者或員工持股計劃是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。（9）管理層或員工收購計劃是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。（10）賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種：①購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司；②虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
② 兩個人可以合夥注冊有限責任公司嗎,所持有股份可以一樣嗎
按照2006年最新修改的《公司法》的規定
就是只有一個人也都可以申請開設有限責任公司
更何況是兩個人？
按照公司法的相關規定，有兩個或者兩個以上股東的有限責任公司，最低的注冊資金是3萬塊
而有限責任公司的股東所佔股份的比例是股東根據出資比例去確定的
如果兩個人出的錢一樣多，
當然可以持有一樣數量的股份啦！
③ 你好，請問兩人合夥開公司股權利益分配問題。謝謝。
從法律上來說是可以的，但是選擇的操作方法有很多種，如果你就想要收益權，那麼出資人股權持有比例比較高，但收益分配比較少，這是可以的。比如出資人出80%，你出20%，持股比例也如上，但分紅時候按照你與出資人各分50%，只要在公司章程中載明即可。
另外，可以出資人將資金劃給你，由你向驗資賬戶劃款，這樣就保證了各50%的情況，但這種情況下，出資人的投票權也被削弱了，公司如果做大一些，可能會發生一些矛盾。我見過的這種出資方式的公司都未得善終。
最後，法律以外，我個人認為吧，你的這種情況最好找2-3名投資人，當然不好找，不過你將來想長做，最好選擇這樣的股權結構，你個人出資額不多，但是占股要最高，其他投資人都是只出資，從股權方面和實際經營方面都沒有什麼話語權。我們國家的法律體系下，更多的保護資方，對技術入股、業務入股目前都沒有明確的法律標准，公司初期投資人沒什麼可多圖的，但公司逐漸做大就等同於初始投資在不斷膨脹，資產達到一定規模的時候，一紙多年前合同往往是靠不住的。
④ 注冊了兩個人的合夥公司，股份各佔50%。請問經營權是歸法人擁有的嗎
合夥企業每個合夥人對外都可以代表公司，內部的章程可以對代表權作出約定，但是不得對抗第三人。
合夥企業的有關事項作出決議可以通過投票決定，合夥企業的合夥事務的決定需要全體合夥人同意。執行的話，全體合夥人共同執行，委託其中一個人執行，分別執行都可以。
⑤ 一個有限合夥企業是否可以同時投資二個企業的股權
可以的,沒有限制
⑥ 合夥創辦公司，股份各佔50%會有問題嗎
⑦ 2人合夥開一個公司，一個投資百分之50，一個百分之49的持股率，一人要管理公司事物，另一人只偶爾來
你好，回答如下:
第一：除正常占股分紅以外，多勞動的人是否可以提出發勞動工資的要求？
答:理應如此。多勞動應該發工資。 第二：發多少合適，有沒有運算公式？
答:建議一般可以根據市場行情發工資。
第三：如果雙方勞動平等，除分紅外，兩人是否都需要發工資？
答:如果雙方勞動平等，可以都發工資。發工資根據大家貢獻的情況和市場行情發放。發工資還能合理避稅，最好大家都發工資。
⑧ 兩人合夥開公司，股份和項目分成問題
管關系再好，也要擬定一份協議，免得以後分臟不均 合夥協議範本及相關問題 1．格式 合夥協議書 合夥人：甲（姓名），男（女），×年×月×日出生，現住址：×市（縣）× 街道（鄉、村）×號 合夥人：乙（姓名），內容同上（列出合夥人的基本情況） 合夥人本著公平、平等、互利的原則訂立合夥協議如下： 第一條 甲乙雙方自願合夥經營×××（項目名稱），總投資為×萬元，甲出 資×萬元，乙出資×萬元，各占投資總額的×％、×％。 第二條 本合夥依法組成合夥企業，由甲負責辦理工商登記。 第三條 本合夥企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。 第四條 合夥雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。 企業盈餘按照各自的投資比例分配。 企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務後，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。 第五條 他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，並辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。 第六條 出現下列事項，合夥終止： （一）合夥期滿； （二）合夥雙方協商同意； （三）合夥經營的事業已經完成或者無法完成； （四）其他法律規定的情況。 第七條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。 第八條 本協議一式×份，合夥人各一份。本協議自合夥人簽字（或蓋章）之日起生效。 合夥人：×××（簽字或蓋章） 合夥人：×××（簽字或蓋章） ×年×月×日
⑨ 員工通過合夥公司持有上市公司的股票，可以按自身意願隨時變現嗎
不能隨時變現。要經過合夥公司一定的程序審批同意。
⑩ 兩個人合夥開公司 股份比例
協商確定，可以在公司章程中約定；或者現在協議約定，委託起草。親兄弟也要明算賬，關系利益方面的事情都要先以協議或合同方式加以定性，日後如有糾紛可以以此解決。
如果是一般有限責任公司的話，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，這個沒有什麼比較好的說法，直接按照股權比例分配。
公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。
注冊普通有限責任公司就可以了，在公司章程和股東會決議中規定有關公司的每個人的權力和義務，例如股權比例，個人職責，如何分紅等等，還有規定公司注冊資本和認繳期限等，法定代表人可以是股東，也可以不是股東。注冊公司需要辦理營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證，如果經營范圍有需要許可的項目，則需要辦理相應的許可證。