Ⅰ 創業團隊的願景與股權設置和什麼
初創團隊， 三五個兄弟， 湊一塊， 遠大前程，機會稍縱即逝， 說干就干，米電米受米惠米聯少多少a米量米惠米聯米受米fe聯b量惠曉e多b受惠e曉受曉曉曉曉曉惠米多曉米曉少繞不開的一個問題：股份咋分？
很多初創團隊都會碰到一個問題， 如何分配股權， 今天土匪主要和大家聊一聊，初創團隊中創始人之間的股份如何分配
先說很典型的兩個故事，如有中純屬雷同：
第一個故事關於能同苦不能同甘
A、B、C三個好朋友， 在討論了好多次之後，決定說干就干， A牽頭，出錢多佔大股，B稍年長有資源，股份比C稍多，C年輕有沖勁，占股稍少。 中間經歷了種種磨難， 各種不容易，A、B、C也相互扶持和信任。
終於迎來了公司飛速發展期，一下也有了很大的現金流和利潤，各種投資和各種資本上的暢想也撲面而來。 問題也隨之而來，B和C心裡都有了自己的想法，『憑什麼我付出這么多資源，才比小毛孩多這么一點』，『為什麼XXX沒怎麼幹活，也和我差不多？』。 各種矛盾隨之爆發，經典的一個結局就是分家各起一攤。剩下的就是懷念了。
第二個故事關於股份平分的
A、B、C、D四個好哥們，或同事或同學，在相互的欣賞和多次的研討後，也決定不浪費自己的年輕，開公司好好燃燒下青春。哥幾個也沒有經驗， 就平方股份，平分利益。公司發展速度很快，態勢也很好。
問題就來了， 有的兄弟覺的差不多了，該歇歇了，就更多的開始關注生活，自身的進步也放緩。有的兄弟覺得事業剛起步，廣闊天地大有作為，自己也非常拚命努力。矛盾也隨之而來，有人希望坐享其成，有人希望更家拚命努力，互相指責和不理解在所難免，經典的結局也很可能是努力的人帶一幫兄弟出走，原來的公司一落千丈。
這兩個故事的共同點就是結局不應該是這樣，很大的原因是由於開始股份分配的問題， 很多問題在剛開始的時候就已經註定了會發生，結局也基本上註定。
土匪根據自己的經驗，主要原則簡單列一下，如有需要以後可以展開
受. 關於合夥人
在考慮股份問題的前提，確定合夥人，判斷是否能長期做合夥人，是否能一起共同進步，這個比股份問題更重要。
確定合夥人是個比較復雜的問題， 但如果找了靠譜的合夥人，股份問題相對會簡單和輕松，而且出問題的概率也小。
電. 關於大股東
是一股獨大還是多人平分， 土匪意見在早期還是需要創始人有一定獨裁，也就是需要有單一大股東。
雖然股分平分也有成功的例子，但是僅限於有經驗的創業者。
曉. 關於出資額
在分股份的時候，所有股東都得出錢，合夥人之間不要有乾股。
聯. 關於資源入股、技術入股
所謂資源入股、技術入股等最好避免，解決辦法就是公司打欠條欠錢，等公司有錢了再補償。
這樣的好處是，不會因為開始的技術或者資源損害了公司未來發展的利益。
多. 關於留人
留人不能單靠股份，對於人才激勵形式可以多樣些
而且對於不同需求的人可能不同的激勵校果不一樣
例如對於銷受型人才，現金激勵比股份更有意義
米. 關於期權
在股份之外， 期權也是一種考慮形式。
期權是一種選擇權， 是未來某個時間某個價碼入手股票的權利。
雖然中國公司法里沒有期權一說，但還是可以變相操作。
少. 最後還是公平
知乎的黃衛新也提過，共同創始人之間，影響股權分配比例的主要因素包括：
經驗和資歷的豐富度。設想：十年從業經驗、有過創業背景的A和在大公司工作了四年的B共同創業。
對公司未來成長的貢獻。設想：一個偏渠道運營、技術門檻不高的互聯網公司，有傷務推廣背景的A和有技術背景的B共同創業。
獲取資源的能力。設想：與大量業內優秀人才交好、熟悉產業上下游各環節，容易獲得風投機構信任的A，和一直埋頭苦幹、鮮少抬頭看路的B共同創業。
對鏟品/用戶/市場的精通和了結。設想：一個做互聯網消費級鏟品的公司，有在騰訊四年的負責核心鏟品運營經驗的A，和有在外包公司六年的項目管理經驗的B共同創業。
熱情、專注、堅定的程度。設想：瘋狂地花時間去思考/研究/打磨/優化鏟品、即使全世界的人都懷疑他也能堅持下去的A，和想法不多、但容易被鼓動、執行力超強的B共同創業。
人格魅力、領導力。設想：A和B共同創業，誰更能吸引人才家入、鼓動團隊的士氣、給大家持續注入願景和理想、即使在最艱苦的時候也能保持團隊的凝聚力。
Ⅱ 初創團隊如何股權分配
還有呢比如說那些以產品為主導的商業模式，那他對於產品的規劃以及未來的供應鏈的打造，這些會比較重要，所以說在股權架構的設計上要考慮到如何可以整合上下游的資源。而另外一些平台型商業模式呢對於生態的構建非常關注，那這個時候就要考慮到股權架構未來的可調整性，還有一些共創的特性。
作者：Carina ，紐交所上市金融集團創業教育負責人，英國托尼博贊思維導圖認證管理師，羅輯思維得到腦圖簽約作者。微信公眾號：本來時間（jiuyaoruci)
Ⅲ 黃衛新是誰，聽說做現貨白銀的，技術如何
期貨白銀是萬分之一,波動一個點就可以回本.期貨和股票一樣正規合法.現貨白銀的手續很高,一般是8個點左右,起碼收你差不多一百塊的手續費,完成給代理公司打工了,他們的傭金收入高,客戶基本上給他們打工,而且現貨很多都是地方小交易所,沒有監管的,都是不合法的.
Ⅳ 「衛新」和「威露士」是一樣嗎
他們都是一家公司生產的，就像海飛絲、潘婷都屬於寶潔公司一個道理，威露士和威潔士都屬於威萊（廣州）日化的。
要說真正區別在於：威潔士是在威露士之後推出的品牌，與威露士主要傾向於衣物潔凈不同，威潔士主要傾向於家居清潔。
衛新是威露士旗下的品牌之一。
衛新（Fresh HY）是一款衣物洗護品牌，以香薰香氣為概念的衣物洗護品牌，特含國際調香師調制的香薰成分，使洗後衣物長久散發清新怡人氣息，全面呵護衣物的同時，為你帶來馥郁芳香的美妙體驗。
威露士（Walch）是威萊集團核心品牌之一。威露士作為全球著名的消毒品牌之一，一直致力於為消費者提供有效、安全、值得信賴的健康保護。從核心產品威露士消毒液，衍生出了全系列的健康保護產品，包括：威露士消毒液、威露士洗手液、威露士濕巾、威露士洗衣液、威露士沐浴露、威露士香皂、威露士洗發水等。
Ⅳ 有限責任公司和股份公司有什麼本質的區別
作者：衛新
鏈接：https://www.hu.com/question/21921556/answer/20054873
來源：知乎
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有限責任公司和股份有限公司，兩者在規模、設立方式、管理要求等方面存在顯著差異，因此適合不同需求的投資者。在選擇公司形式時，應考慮發起人的財產能力、經營能力、長遠需求。
總體特點上，有限責任公司作為規模較小、私密性高的公司形式，保護股東之間的信任關系，是人合性與資合性的結合，公司運營上具有靈活性，其設立、運作步驟簡單；
股份有限公司則規模龐大，公眾性強，通過發行股票融資，往往股東人數眾多，公司的決策也按持股票數量掌握話語權，是典型的資合公司。出於保護公眾的目的，無論從設立條件還是設立程序上說，股份有限公司的設立比有限責任公司的設立都更嚴格、更復雜。兩種公司形式具體差異表現在：
1、股權表現形式差異：有限責任公司里，權益總額不作等額劃分，股東的股權是通過所認繳的出資額比例來表示，股東表決和償債時以其認繳的出資額比例享有權利和承擔責任；而股份公司的全部資本分為數額較小、每一股金額相等股份，股東的表決權按認繳的出資額計算，每股有一票表決權。
2、設立方式及流程差異：有限責任公司只能由發起人集資，不能向社會公開募集資金，也不能發行股票，不能得上市。設立流程為 ：訂立公司章程——股東繳付出資——驗資機構驗資——設立登記；股份有限公司除了可以使用有限責任公司的設立方式外，還可以向社會公開籌集資金並上市融資，但設立流程比較復雜：訂立公司章程——發起人認購股份和向社會公開募集股份——驗資——召開創立大會——設立登記。
3、股東人數限制：有限責任公司的股東不得多於50人，保護了公司的封閉性；股份有限公司必須有2-200發起人，股東人數無限制，上市公司擁有上百萬人的股民都是公司股東。
4、公司資本規模：除了上海自貿區內的有限責任公司、股份公司取消最低注冊資本要求外，其餘地區的有限公司最低注冊資本為三萬元，股份公司最低注冊資本為五百萬元，上市公司五千萬元。目前國務院已經開會要求全國推廣取消最低注冊資本制度，貌似各地尚未執行細則。
5、組織機構設置規范化程度不同：有限公司比較簡單、靈活，可以通過章程約定組織機構，可以只設董事、監事各一名，不設監事會、董事會；股份有限公司的要求高，必須設立董事會、監事會，定期召開股東大會，而上市公司在股份公司的基礎上，還要聘用外部獨立董事。
6、股權轉讓與股權的流動性：有限責任公司，股東之間可以相互轉讓出資額。向股東以外的人轉讓出資時，必須經股東會過半數股東同意，因而股權的流動性差，變現能力弱；而股份有限公司的股票公開發行，轉讓不受限制，上市公司股票則流動性更高，融資能力更強
7、社會公開：有限責任公司的生產、經營、財務狀況，只需按公司章程規定的期限向股東公開，供其查閱，無須對外公布，財務狀況相對保密；股份有限公司，並且要定期公布財務狀況，上市公司要通過公共媒體向公眾公布財務狀況，相比較更難操作，公司財務狀況也難於保密，更容易涉及信息披露、內幕交易等問題。