Ⅰ 股票拆分(除權)後如何估值
你在股票軟體上點擊「前復權」，就是你現在實際的股票價格。
如果根據您所說的估計每股到20元這樣算的話，那就是點擊「後除權」顯示的就是正常的了。
說白了，大智慧軟體，打你的股票，之後點F11。搞定！！
Ⅱ 離婚公司股權如何分割
您好，您提問的問題屬於婚姻法的內容
夫妻分割共同財產的，以協商為准；協商不成的，判決分割夫妻共同財產。判決分割輻射器共同財產的，原則上均等分割。根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。共同財產的分割，一般採取實物分割、價金分割及價格補償的方法。
根據《關於適用<中華人民共和國婚姻法>若干問題的解釋（二）》第16條規定，夫妻雙方分割共同財產中的股票、債券、投資基金份額等有價證券及未上市公司股份時，協商不成或者按市價分配有困難的，人民法院可以根據數量按比例分配。
如果我的答案對您有幫助，請點贊並採納。如有更多問題，歡迎進一步咨詢。
Ⅲ 請問股票分割中的「縮股」和「並股」是一個概念嗎
兩個概念是不一樣的：縮股是將非流通股合並是股價和流通價格相一致，並股是將流通股合並，以避免退市風險。
縮股是股本分割的一種。縮股是指為了實現股份的全流通，根據歷史成本原則，按流通股發行價與非流通股折股價的比例關糸，將現有的非流通股進行合並後，使非流通股合並後的每股估值與流通股的價格基本一致，然後在二級市場上減持。
縮股的方法是：選擇一個時點，以每隻股票的每股凈資產與該股的收盤價（或一定時期平均價）進行縮股，縮股後重新進行股權登記，縮股後的非流通股可以進行流通。
並股又稱合股，指的是把兩股或多股合成一股的財務操作手法，對於上市公司來說是一種躲避退市的方法。
Ⅳ 求助：非上市公司的股權激勵方案
非上市公司的股權激勵方案
股權激勵是公司股票、股份或股票與股份的增值權以某種方式授予企業的高層管理人員和技術骨幹，使他們能夠分享企業成長所帶來好處的一種制度安排。由於股權激勵制度有利於公司的員工形成利益共同體，激勵高層管理者和技術人員努力工作，從而提高公司經營業績，因此，20世紀80年代以來，股權激勵制度在世界上廣為流行，井取得了很大成功。目前在全球排名前500名的大公司中，有近90%實施了股權激勵制度。在我國，為建立有效的激勵約束機制，提高企業的市場竟爭力，理論界和企業界對股權激勵機制進行了很多有益的探索，但是這些研究大多集中在經理股票期權等適合上市公司的股權激勵模式，對於如何在非上市公司實施股權激勵的研究還為數不多。這種狀況與非上市公司在我國國民經濟中所起的重要作用是不相稱的。非上市公司占我國企業數量的絕大多數，創造了大部分的產值和利潤，更重要的是我國經濟中，最活躍、最有增長潛力的民營企業和高科技企業大多都是非上市公司。因此，研究如何在非上市公司實施股權激勵有著重大的理論和現實意義.
我們認為,股權激勵制度是企業管理制度、分配製度乃至企業文化的一次重要的制度創新，無論企業的形態和資本結構如何，無論是否是上市公司，都有必要建立和實施股權激勵機制。實施股權激勵的重要性概括起來，主要體現在以下幾個方面。
1. 創造企業的利益共同體
一般來說 ，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者他更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體
2. 業績激勵
實施股權激勵後企業的管理者和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東後.能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮.這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新，採用各種新技術降低成本從而提高企業的經營業績和核心競爭能力.
3. 有利於經管者關注企業長期發展，減少短期行為
傳統的激勵方式如年度獎金等對經理人員的考核主要集中在短期財務數據而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式無疑會影響重視長期投資經理人的收益，這客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且更關注公司將來的價值創造能力。此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且必須關注企業的長遠發展.以保證獲得自己的延期收入由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。
4. 留住人才吸引人才
在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的技術人才和管理人才。實施股權激勵機制一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益,這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。
另外,股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當的吸引力，可以聚集大批優秀人才.
對高級管理人員實施股權激勵也是企業應對人才市場競爭的需要。企業的成長和發展需要從外界不斷地吸收人才來充實和加強自身的管理團隊，而且越來越多的上市公司正在或准備實施長期激勵計劃。據統計，我國1000多家上市公司中，已經或正准備實施不同類型的股權激勵計劃的有近150家加之財政部和證監會正在積極制訂並推出《上市公司股票期權試點辦法》推行股權激勵的上市公司會越來越多在同上市公司競爭時，非上市公司為吸引、挽留、激勵關鍵崗位的管理人才和技術人才，必須調整薪酬政策，建立長期激勵機制，才能在市場競爭中處於不敗之地。總之，非上市公司實施股權激勵計劃，既是自身發展、壯大的內在要求，也是外在市場競爭加劇的必然結果.
由於非上市公司的股權不能在公開市場上進行交易買賣，因而這些公司無法使用經理股票期權、期股這些上市公司常用的激勵工具。非上市公司實施的股權激勵方案與上市公司有很大的區別。這種差別主要體現在兩個方面，其一，由於無法通過資本市場分攤股權激勵所需成本，企業要完全獨自承擔這些成本，支付現金給激勵對象其二因為公司的股票或股份價值無法通過市場確定，經營者的業績無法通過股票市場判斷，必須
制訂一套綜合指標休系去衡量經營者的業績.在目前國內外實施的股權激勵方案中，適合非上市公司的有以下幾種。
(]) 虛 擬 股票.是指公司採用發行股票的方式，將公司的凈資產分割成若干相同價值的股份，而形成的一種「賬面」上的股票。公司授予激勵對象這種賬面上「虛擬』，的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出魯，在離開企業時自動失效。實
行虛擬股票的公司每年聘請一次薪酬方面的咨詢專家，結合自己的經營目標，選擇一定的標准(這一標准既可是銷售額的增長，也可是某種財務標准)對虛擬股票進行定價，目的是模擬市場，使虛擬股票的價值能夠反映公司的真實業績。虛擬股票的發放雖不會影響公司的總資本和所有權結構，但公司會因此發生現金支出，有時可能面臨現金支出風險，因此一般會為虛擬股票計劃設立專門的基金。
(2) 賬 面 價值增值權。具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵對象按每股凈資產值購買一定數量的股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授子激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益。實施賬面價值增值權的好處是激勵效果不受外界資本市場異常波動的影響.激勵對象無需現金付出但缺點是採用這種方式要求企業財務狀況較好，現金流量充足。
(3) 績 效 單位.公司預先設定某一個或數個合理的年度業績指標(如平均每股收益增長、資產收益率等).並規定在一個較長的時間(績效期)內如果激勵對象經過努力後實現了股東預定的年度目標，那麼績效期滿後，則根據該年度的凈利潤提取一定比例的激勵荃金進行獎勵。這部分獎勵往往不是直接發給激勵對象的，而是轉化成風險抵押金。風險抵押金在一定年限後，經過對激勵對象的行為和業績進行考核後可以獲准兌現。如果激勵對象未能通過年度考核，出現有損公司利益的行為或非正常離任，激勵對象將受到沒收風險抵押金的懲罰。在該計劃中經理人員的收人取決於他預先獲得的績效單位的價值和數量。例如，某總經理在實施績效單位計劃初期被授予10000個績效單位，每個績效單位價值為50元。那麼，如果在計劃規定的一段時間如5年內，績效指標達到預定的目標該總經理的收入將是50萬元。使用這種方法，經理人員的收人不受股票市場的影響。
(4) 股 份 期權股份期權是非上市公司運用股票期權激勵理論的一種模式。管理人員經業績考核和資格審查後可獲得一種權利，即在將來特定時期，以目前評估的每股凈資產價格購買一定數量的公司股份。屆時如果每股凈資產已經升值，則股份期權持有人獲得潛在的收益，反之以風險抵押金補人差價激勵對象購買公司股份後在正常離開時由公司根據當時的評估價格回購。如果非正常離開則所持股份由公司以購買價格和現時評估價格中較低的一種回購。
上述激勵工具各有其優缺點，企業可根據自身情況選擇實施。
由於股權激勵機制對企業的發展起著不可替代的重要作用，我們相信，隨著我們企業的不斷成長和壯大高級管理人才、技術人才在企業中的地位會越來越重要，將會有越來越多的非上市企業使用股權激勵工具，以克服自身薪酬體制的弱點，塑造一個更合理的、更關注企業長期發展能力，長期競爭能力的激勵機制。
Ⅳ 原始股未上市前會拆分股份嗎
原始股是公司上市之前發行的股票。
在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
購買原始股要先知道什麼是原始股，看它的發行，也就是看收購股份有限公司的設立，由於發起人認購的股份自公司成立之日起一年內不得轉讓，社會上出售的所謂「原始股」通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。通過上市獲取幾倍甚至百倍的高額回報，很多成功人士就是從中得到第一桶金的。通過分紅取得比銀行利息高得多的回報。
看承銷商資質
購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的，上市的機率都比較大;反之，就容易上當受騙。
企業經營情況
購股者要了解發售企業的生產經營現狀。了解考察企業的經營效益的好壞可從企業的銷售收入、銷售稅金、利潤總額等項情況去看，這些數字都能在企業發售股票說明書中查到。
看股票用途
要看發行股票的用途。一般說來，發售股票的用途是用來擴大再生產的某些工程項目、引進先進的技術設備、增強企業發展後勁的某些用項等，這些都是值得投資的。如若工業生產企業發售股票是用來補充流動資金私有制，那就要慎重考慮，是不是企業外欠資金太多，發售股票的目的是用來補窟窿還是償還企業的虧損債務，購買這樣的股票是不會創造新的再生價值的。因此也不可能給購股者帶來好的收益，而且存在著較大的風險性。
企業負債情況
要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告發售企業資產總額、負債總額、資產凈值等。
看溢價比例
要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。
看預測股利
要看預測分紅的股利。股利越高說明資金使用效果越好，這當然是投資者最為期望的。所以，在選擇購買股票時，要看預測分紅股利的高低，股利高的是優先選擇的對象，低的應當慎重購買。
居民購買股票不宜集中投放。投資股票具有高利潤、高風險兩重性，因此在利益風險並存的形勢下，要採取分散投資的方法減少投資的風險性，增強投資的效益性。要對發售企業作出長遠正確的預測。
Ⅵ 股權激勵方案的非上市公司股權激勵方案
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
在目前國內外實施的股權激勵方案中，適合非上市公司的有以下幾種：
1.虛擬股票
虛擬股票是指公司採用發行股票的方式，將公司的凈資產分割成若干相同價值的股份，而形成的一種「賬面」上的股票。公司授予激勵對象這種賬面上「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
實行虛擬股票的公司每年聘請一次薪酬方面的咨詢專家，結合自己的經營目標，選擇一定的標准（這一標准既可是銷售額的增長，也可是某種財務標准） 對虛擬股票進行定價，目的是模擬市場，使虛擬股票的價值能夠反映公司的真實業績。虛擬股票的發放雖不會影響公司的總資本和所有權結構，但公司會因此發生現金支出，有時可能面臨現金支出風險，因此一般會為虛擬股票計劃設立專門的基金。
2.賬面價值增值權
賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵對象按每股凈資產值購買一定數量的股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。
虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益。
實施賬面價值增值權的好處是激勵效果不受外界資本市場異常波動的影響，激勵對象無需現金付出；但缺點是採用這種方式要求企業財務狀況較好，現金流量充足。
3.績效單位
公司預先設定某一個或數個合理的年度業績指標（如平均每股收益增長、資產收益率等） ，並規定在一個較長的時間（績效期） 內，如果激勵對象經過努力後實現了股東預定的年度目標，那麼績效期滿後，則根據該年度的凈利潤提取一定比例的激勵基金進行獎勵。這部分獎勵往往不是直接發給激勵對象的，而是轉化成風險抵押金。風險抵押金在一定年限後，經過對激勵對象的行為和業績進行考核後可以獲准兌現。如果激勵對象未能通過年度考核，出現有損公司利益的行為或非正常離任，激勵對象將受到沒收風險抵押金的懲罰。在該計劃中，經理人員的收入取決於他預先獲得的績效單位的價值和數量。
4.股份期權
股份期權是非上市公司運用股票期權激勵理論的一種模式。管理人員經營業績考核和資格審查後可獲得一種權利，即在將來特定時期，以目前評估的每股凈資產價格購買一定數量的公司股份。屆時如果每股凈資產已經升值，則股份期權持有人獲得潛在的收益，反之以風險抵押金補入差價。激勵對象購買公司股份後在正常離開時由公司根據當時的評估價格回購。如果非正常離開，則所持股份由公司以購買價格和現時評估價格中較低的一種回購。
Ⅶ 新上市公司股票什麼時候可以拆分
是一樣分拆,比如一股分拆成十股,則之前有一股變成十股,所有在登記的股民都應該享有的。 在股票市場上，以往的很多上市公司，在一個母公司名下，都有幾個子公司。為了適應證券投資市場的發展趨勢，特別是適應創業板的需求，證監會允許母公司將其子公司分拆出來，成立新的上市公司發行新股上市。因此，近來一個新概念，即分拆上市概念便應運而生了。 分拆上市概念是指一個母公司通過將其在子公司中所擁有的股份，按比例分配給現有母公司的股東，從而在法律上和組織上將子公司的經營從母公司的經營中分離出來，成立一個新的上市公司的一種概念。 股票分拆上市的常見兩種情況: 1.即一家母公司出售一家子公司的少數權益（一般為20%或以下），以進行子公司的首次公開上市或供股發行 2.一家非中國絡實業公司與創業投資者與新的管理隊伍聯合實行互聯中國業務分拆上
Ⅷ 為什麼股票分割可以向投資者傳遞公司發展前景良好的信息
股票分割股價跌了，股分多了，手裡的錢沒變，分股和分紅都是數字游戲而已。
分股其實是一個很中性的市場行為，但是卻被中國的機構用來割韭菜了。在起初，一般是一家特別好的公司，例如貴州茅台（今收482.58元/股），這樣的公司在經歷了連續上漲後，股價太高，市場上需要巨額的資金才能撬動流通性，所以公司為了保證股票的流動性，才故意把股價分割掉，比如分割為一分十，那麼每股就是48.258元，那麼每天的交易就會活躍起來，而如果大家對這公司依然認可的話，就會繼續看多，然後會出現填權，繼續從48.248元/股起飛。
當然茅台就是要做A股的股王，「流水的股王，鐵打的茅台」。所以多半不會分股。總之分股要滿足業績支撐，和高股價兩個條件。不然就是割韭菜。
題外話，巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司也從不分股從不分紅，今天他的股價是266510.01美元。
Ⅸ 股票分割對所有者權益的影響
1、股票分割會在短時間內使公司股票每股市價降低，買賣該股票所必需的資金量減少，易於增加該股票在投資者之間的換手，並且可以使更多的資金實力有限的潛在股東變成持股的股東。因此，股票分割可以促進股票的流通和交易。
2、股票分割可以向投資者傳遞公司發展前景良好的信息，有助於提高投資者對公司的信心。
3、股票分割可以為公司發行新股做准備。公司股票價格太高，會使許多潛在的投資者力不從心而不敢輕易對公司的股票進行投資。在新股發行之前，利用股票分割降低股票價格，可以促進新股的發行。
4、股票分割有助於公司並購政策的實施，增加對被並購方的吸引力。
5、股票分割帶來的股票流通性的提高和股東數量的增加，會在一定程度上加大對公司股票惡意收購的難度。
6、股票分割在短期內不會給投資者帶來太大的收益或虧損，即給投資者帶來的不是現實的利益，而是給投資者帶來了今後課多分姑息和更高收益的希望，是利好消息，因此對除權日後股價上漲有刺激作用
這些都是理論上的，具體還要看公司分割的目的，如果是為發新股做准備就有可能需要募集更多的錢，要具體分析。