㈠ 上市公司里員工持有的股票該怎麼算 比如說2000股 謝謝
上市公司員工持股就是原始股撒，有解禁期限的。一般是3年，過了期限，可以在賬戶選擇賣出。一般而言，員工不太可能持有幾千股的，最少也是幾十萬股，通俗就是 小非。大非就是大股東。減持上市公司股票超過總股本的5%需要提前給上市公司證券部說，不然就是非法減持，會被證監會處罰，5%以下減持就沒得什麼問題。最後說下減持，最好在大宗交易減持，成交比較順。在二級市場也可以，不過要慢慢的很少的減持。
㈡ 上市公司員工持股股價多少
對於員工所持的內部股股價不同的公司股價不同，但是都比股票市面上，股價要低。
員工股
為進一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期持續發展，激勵人才、穩定人才，提高員工對公司的責任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結合，真正實現公司與員工雙贏，經公司董事會決定，在公司內部實施員工股。
員工股實施范圍
員工股實施范圍原則上包括除總經理、副總經理、總工程師等高層管理人員以外的所有正式錄用人員，每年實施比例不超過員工總數的40% ，具體人員范圍由董事會確定。
㈢ 上市公司回購股份與增持股份的區別
1、兩者是不同的概念。
回購是上市公司買入「自己」的股票，這種回購是可以注銷股票的。
增持是控制上市公司股份的（部門、機構）買入控股的上市公司股票，增持是不能注銷的。
2、對每股盈利的影響不同：
回購增加每股盈利，在股價不跌的情況下降低市盈率，降低市場泡沫水平，回購是減少股票供應量。
增持是增加了未來拋售的籌碼。而增持不會改變上市公司財務數據。
3、對於股票影響不同：
回購是直接對股東的回報。回購更能得到市場的認可，股價反應直接、迅速。
增持是大股東或高管對自家股價的一種認可態度，對其他股東沒有直接回報。但是增持難敵下跌趨勢的沖擊，屢屢出現員工增持被套、大股東增持被套、高管增持被套，且深套，令市場信心嚴重受挫。
4、股份數量不同。
增持在不改變上市公司總股本的前提下，上市公司的特定股東持有的上市公司的股份數量增加了。
回購則是上市公司通過「自身」的行為，最終導致上市公司的總股份減少。
㈣ 急求一上市公司員工持股計劃方案，拜謝拜謝~
員工持股計劃對於任何一家上市或擬上市企業來說都是核心機密，披露時間需要股東會決議通過。所以，你未必找得到，而且員工持股計劃要根據每個企業的特點制定。在這里，提供幾個原則和要點供你參考。首先，員工持股的規模一般情況是股本的10%-20%，這里既要考慮到現有員工的情況，又要兼顧未來新員工的訴求。第二，現有員工的持股數量要根據企業員工數量、職工在企業服務年限、員工的崗位職級等因素綜合考慮。第三，員工持股一般是期權方式（即，在某個約定的時間，以約定的金額購買一定數量股票的權利），而且，期權方式不是一次性的，通常給予員工期權會分成3-5年行權，例如：行權期5年，每年第四季度的第一個交易日行權20%。員工行權時，需要以現金方式購買約定數量的股票，而後可以在二級市場流通（有鎖股期的要期滿後流通，即所謂的「小非」）。但是，在歐美發達的資本市場，有專門的機構進行上市公司員工期權的交易，很多優質的期權在行權時會直接賣給這些機構，職工拿到差價而不必花現金購買。而國內A股目前只是有機構在做機構的限售股，對於員工的期權部分還沒有這樣的方式
㈤ 國企員工持股概念股有哪些上市公司
在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的217家公司中，按照當初購買均價與最新股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。
員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。
㈥ 員工持有在職企業的股票，是否是違規的行為
㈦ 上市公司員工持股股份是從大股東手裡拿嗎還是怎麼持有謝謝
上市員工持股是公司改制的時候出錢從大股東那兒轉過來的，或者直接就是出錢合資的原始股份，上市完成後會在中登公司登記報備，等到鎖定期過了就可以出售了。還有種就是上市公司上市之後為了鎖住核心員工，定向發行股票給那些核心技術人員以低於市價的優惠價格來約束員工共享企業的成長。也有鎖定期，企業盈利達標之後才能賣出。