⑴ 公司上市，職工股如何處理
這是代持，業內稱為「拖拉機」，也就是幾個名義股東後面實際上有很多真正的股東。這種情況當然是不允許的，在上市審核時這個問題也是被重點關注的，一旦被發現，肯定不能上市了（沒發現當然是另一碼事）。而且，以公司領導為代表持股，其實是很容易發現貓膩的，查一下這些領導的資金來源就行了，他們幾個個人基本上不會有這么多錢來持有這么多股票，很容易就發現後面的「拖拉機」。
反正，這種情況，最好的解決辦法是員工吃點虧，退股，為公司上市著想。
⑵ 部分員工持股的股份公司可以申請上市嗎
首先要看員工當時是如何持股的。中國歷史上，曾經有過內部職工股，94年以後，這種股票處於清理狀態。這類公司當時基本都是上市公司，有的現在都已經退市了，呵呵。現在證監會的政策，此類公司是上不了市的。
其次，如果不是上面提到的歷史上的職工股，那麼，員工取得股份的方式有兩種：一是通過公司原有股東轉讓；一是通過公司增資擴股。只要過程合法，履行了相關的法定程序，那麼，員工就是公司正式的股東，享有股東應有的權利和義務，只是這個股東在公司上班而已。
最後，只要該公司符合公開發行股票並上市的要求，申請上市當然沒問題。
⑶ 公司上市之前員工如何認股
一、認購原始股途徑
1、通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份三年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。
2、通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。一些違規的股權交易大多數是以投資咨詢公司的名義進行的，而投資咨詢機構並不具備代理買賣股權的資質。
二、原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
三、購買注意事項
1、看承銷商資質 購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的，上市的機率都比較大；反之，就容易上當受騙。
2、企業經營情況 購股者要了解發售企業的生產經營現狀。了解考察企業的經營效益的好壞可從企業的銷售收入、銷售稅金、利潤總額等項情況去看，這些數字都能在企業發售股票說明書中查到。
3、看股票用途 要看發行股票的用途。一般說來，發售股票的用途是用來擴大再生產的某些工程項目、引進先進的技術設備、增強企業發展後勁的某些用項等，這些都是值得投資的。如若工業生產企業發售股票是用來補充流動資金私有制，那就要慎重考慮，是不是企業外欠資金太多，發售股票的目的是用來補窟窿還是償還企業的虧損債務，購買這樣的股票是不會創造新的再生價值的。因此也不可能給購股者帶來好的收益，而且存在著較大的風險性。
4、企業負債情況 要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告發售企業資產總額、負債總額、資產凈值等。
5、看溢價比例 要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。
6、看預測股利 要看預測分紅的股利。股利越高說明資金使用效果越好，這當然是投資者最為期望的。所以，在選擇購買股票時，要看預測分紅股利的高低，股利高的是優先選擇的對象，低的應當慎重購買。 居民購買股票不宜集中投放。投資股票具有高利潤、高風險兩重性，因此在利益風險並存的形勢下，要採取分散投資的方法減少投資的風險性，增強投資的效益性。要對發售企業作出長遠正確的預測。
⑷ 公司以將要在納斯達克上市為由，動員部分骨幹員工購買公司股票，且未發正式股權證。能否要求退股
這個問題比較復雜,首先要證明公司當時的資金募集的合法性,其次才是你的這個問題,如果證明其行為非法,你有權力主張退款加利息,如果不能,則作為投資行為,你只有權保留權益.
⑸ 公司上市，員工股份必須佔多少
1、公司上市，並沒有對員工持股數量有規定，所以員工股份所佔的比例是可以由公司內部協商決定的。
2、公司上市的要求有：
①股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行。
②公司股本總額不少於人民幣三千萬元。
③開業時間在三年以上，最近三年連續盈利;原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算。
④持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發行股份的比例為10%以上。
⑤公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
⑥國務院規定的其他條件。
⑹ 公司上市員工有股份嗎
股份通常是在公司設立之初按發起人的實際投資比例享有的。沒有法律規定員工就一定要享有股份。如果是公司改制上市則要看具體公司的規定，以及改制上市的相關文件。
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⑺ 公司上市前的員工持股計劃影響公司上市嗎
上市前對員工發行原始股，對上市計劃沒有任何影響。對員工發行原始股其作用激勵技術人員及管理層員工，為公司的可持續發展打下良好基礎。
一、
上市前實施員工持股，注意事項：
1、需要根據上市主體的本身實際情況，例如實際控制人情況、股本結構、行業特點、員工意願等，進行統籌安排，要有靈活性，實務上沒有成規。
2、在改制前、有限公司階段或者改制後、股份有限公司階段，都可以，根據具體情況而定，但不能在有限公司整體變更為股份有限公司之時同時做。
3、具體人員、股權數額的分配是員工持股安排的關鍵環節，需盡量合理、公平、公開，在實際結果以及分配程序上滿足大多數人的心理期望。
4、無論通過受讓舊股還是通過增資控股獲得新增股份，需要確保員工持股權益清晰明確，資金來源合法、股權轉讓款、出資款實際到位。
5、在員工持股安排中，對其權益變動、持股員工的權利和義務進行具體規定、特別是限制，需要慎重，例如包括員工持股的范圍、人數、員工離職後股權的轉讓以及生效條件等。這類特殊約定或安排比較容易引起監管部門的關注，因此需確保：
（1）持股員工均知悉協議或約定的目的和內容，簽署協議是自願的，各方意思表示真實；
（2）協議或約定沒有違反法律法規及其他規范性文件的強制性規定；
（3）各方均需遵循公平、公正、合理的定價原則確定轉讓價格，確保員工離職後與公司不存在因履行協議而產生任何糾紛和潛在糾紛；
（4）員工離職後的購回安排，不影響上市主體未來股權結構的確定性，不影響實際控制人的控制地位。
二、員工持股計劃購買價值的判斷
1、首先你自己得對公司有個了解，判斷公司業務好不好、發展前景大不大，這是購買公司股票的基本前提。
2、要買入公司股份成為股東，需要對公司的財務驚醒了解。比如它的資產多少、負債多少、賬上有多少現金，一年收入和利潤有多少。
三、兩種常見值得警惕情況
1、打著引入合夥人的名義，讓人交錢入股，並在過程中不斷地發展下線。這種本質並不屬於員工持股的范疇。
2、說明年就要上市，現在讓員工佔便宜，低價可以入股。針對這樣的情況，不知道這家企業是去什麼地方上市。如果是A股，從規范公司經營到遞交材料、到證監會批准放行、再到掛牌，是很費時間的，即使現在IPO加速，也不是隨隨便便想上就上。
⑻ 擁有某家公司股東公司的職工股,該公司上市的話有什麼收益
屬於股東,但是依然要行使和維系職員的職責.
如果(1)公司是要求,或者可由員工自願以金錢或其他有形財產購買公司股份的,屬入股,是持有公司股份制權利的.但是,(2)如果公司要求員工或者由員工自願購買公司對外發行的股票的,屬持有公司股票.則不具備公司的股份制權利,僅享受有股民所享受的待遇和利益.
如果,公司是發行了股票的股份制企業,那麼贈予或者由員工購買的股權為內部股或者企業原始股,員工在一定形式上屬於股東;但是如果公司僅以對外發行的股票贈予或讓員工購買的則不然.
如果公司沒有發行股票,不屬於股份制企業的.公司贈予或要求員工購買股份,應被認定為員工的投資.員工享受有公司股東或出資合夥人所享受的權利和福利.
僅僅以公司制度或者是公司文書,是不能證明太多的權利和義務的.
⑼ 公司有內部職工股，在公司上市前必須要清理回購內部職工股嗎
有內部職工股是不能上市的，所以在上市前要把職工手裡的股份都買過來，集中到少數幾個股東手裡。是賣還是不賣看自己決定了，如果覺得公司很有上市的希望，可以想辦法要求公司將內部股轉為正式股，這樣上市後收益就大了。如果覺得上市沒希望，那就高價賣掉。
在我國進行股份制試點初期，出現了一批不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司，被稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股。1993年，國務院正式發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。
公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通。
⑽ 公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理
剛看到這提問，也看到了其它人的回答，個人也有些話想要說。
我有幾個問題想問提問者，在後面的話里逐一問吧。第一個問題：公司上市前，公司員工（普通大眾員工）認購內部股，這是件很平常的事，但問題的關鍵在於認購價格。這個價格是多少呢？我想你們公司很多認購的員工沒有想過這個價格的意義吧？你後面所提到的一系列變故有一部分和這個有絕對的關系。在你第一次提出的三個問題里的第一個問題，這問題的答案完全可以給你所經歷的這件事定個性，不是危言聳聽，這件事的處理結果完全可以讓你們公司現在的董事長和總經理「進去」，當然在他們之前的肯定是你們公司的財務經理。而他們進去的結果你應該可以想像的到。後面在接著說這個問題。
第二個問題：公司為什麼在你們認購內部股一年後提出收回股權證？而且還附帶可選擇性的方案？從你羅列的幾點方案看，這是多選題還是單選呢？後面你提到的承諾書又是針對你們的選擇，公司出具的一份書面保證。呵呵，你沒有了股權證，那幾點方案就是空談，還談什麼選擇呢？而那份承諾書，在證券法面前的法律效力完全比不上股權證。可能有的人會說這很正常啊。現在的公司都這樣。正常是因為公司「做事」沒有出紕漏，一旦關鍵環節出問題，那權益受損的肯定是認購員工。這樣做的好處是公司可以將發生的問題內部處理。這處理的時間因素，可能是當事人所沒有考慮到的，因為他們將所有的注意力都集中在承諾書的內容，這內容就是價格。只要這價格>當初所花的認購價。多數當事人就認為沒有問題了。可知道內情的人，就不該這么認為。
你第二和第三個問題是一個意思的。而你後面的問題補充中提到「起訴」。呵呵，看到這里，本人也有一驚啊。這一驚不是單純的因為「起訴」二字，而是價格。還是回到第一個問題，這上市方案失敗後公司的回購價和你們當初的認購價之間的余額。
好了，先回答你最後一個問題，如果你所說的之後你們公司又上市了。如果這件事如你所分析的一樣。那你們公司5年內很難在提出上市申請。而且近兩年內這次上市失敗的風波夠你們現任總經理平息一陣子的了。還有，你們公司現在平靜嗎？？
你想解決這件事給你帶來損失的決心有多大呢？這損失也許是經濟上的損失，當然，它也包含著精神上的。按照你的思路，解決方法不是不可行。當你找到代理律師的時候，首先他也會和你弄清一個問題。還是價格問題。而這件案子的能否成立的關鍵也在此。隨後的事，只有有了這個前提。律師會逐一告訴你解決思路。
把整件事在從頭至尾的想一邊，然後權衡下。在想想你個人下一步的發展有該怎麼發展了。