㈠ 員工入百分之10股份算不算股東
你的問題是說員工入股10%的股份算不算股東這個當然是算了，不過這個算小股東，也就是說你的股越多你的股東越大。
㈡ 公司剛剛成立給員工留了10股,如果買有什麼風險
一般公司給員工股是會要求員工在職時該股有效，員工如果離職，就會贖回或無效。所以買股的風險就在於如果你要換工作，就要考慮到買來的股票有可能會被公司原價贖回或收走。
㈢ 公司給員工發的股票是什麼股啊一般 可以立刻出售嗎
你的情況真的很特殊，以前聽說過申國萬銀給員工發過股票，好像鎖定期是不少於36個月，最後大家都發財了！
㈣ 怎樣給員工分股
常用的是先用期權，再轉股權，對於期權怎麼做，給你個思路：
1、做好你公司的未來規劃，比如：未來的3年可以做到多大?利潤有多少?5年或以後是否可以上市等;
2、將未來你公司可以做到的機會，按年來劃分目標，比如你現在是每年100萬營業額(利潤20萬)，明年是200萬(35萬)，後年是500萬(80萬)，第五年是2000萬，利潤是250萬，10年後營業額是15億，利潤是1億;
3、再把不同年份的公司評估價值(自己先預計)，比如今年價值80萬，3年後價值500萬，5年後2000萬，10年價值15億;
4、把公司估值按不同年份來將股份分開，比如按5年後的來計算2000萬，每股1塊，股份就是2000份;
5、你把5年後公司的20%拿出來做為員工的期權，也就是400萬股，每人佔20萬股，20人就是400萬股。當然，具體你公司價值多少，就看你對未來怎麼規劃;
6、期權可以按年來實施，5年完畢;
7、對於每個人，可以拿的20萬的股權，且每年會有多少利益，要讓員工心理有個奔頭，這樣的期權才有意義。
㈤ 為什麼有些公司股票分利時10股送10股股價上漲快
這是由於中國市場不成熟造成的,其實送不送股,送股比例多少,公司的資產和價值並沒有變，主要是股價除權下來後覺得價格便宜了，比如某某績優股，原來股價20元，10送10後變成10元/股，大家就會覺得，這樣一個好企業，10元價格真便宜，求大於供價格就會上漲。一方面可能是買方心理預期形成的共振，另一方面也可能是主力刻意做出的,吸引大家去買。
關鍵還是要看公司的業績好不好,能不能持續增長,而不是看公司送不送股,巴菲特的公司就不送股,每股價格高達十萬美元.
㈥ 開一家理發店他投資8萬。我投資2萬。我管理經營。給員工乾股10股。股 咋分好
1：進入機制退出機制要提前訂好。
2：管理經營需要管理股份的，一般為20%。需要評價你的管理當下值多少錢，就當多少股份。
3：大家湊到一起，就是怎麼干，幹完怎麼分
4：中途退出的凈身出戶
㈦ 公司給員工10萬原始股靠譜嗎
公司給員工10萬原始股靠譜嗎？如果這個是寫在合同里的，而且經過公證的，那麼這個就是靠譜的，但是如果這個公司是個空殼、或者已經破產了，那麼即使給你100萬也沒有任何實質性的東西，所以還是需要你自己去調查去考慮，畢竟後果需要自己去承擔。
原始股是公司在上市之前發行的股票，如果公司已經步入正規，那麼這個原始股當然是非常劃算，但是前提條件就是你要了解清楚公司的狀況，以及財務情況。
㈧ 公司的上市股票，分給職工，分紅是什麼概念呀
發的職工股在年底贏利的時候分給你錢