⑴ 中順潔柔實控人就發「兜底」增持倡議，究竟為哪般
中順潔柔5月9日晚上發公告倡議在職員工全員增持本公司股票，如果持有中順潔柔一年以上仍然在職股票產生的虧損將全部由公司全額賠償，如果產生收益則全部歸員工所有。
一、中順潔柔此舉背後的真實意圖究竟為哪般？
對於普通小散戶，務必要記住“投資有風險，入市要謹慎”這句話，股市現如今已不再模式，可能菜市場大媽10個有8個也會炒股，但是10個炒股8個虧1個賺1個平，股市的凶險使得很多股民血本無歸，沒有一直上漲的股票，也沒有一直下跌的股票，如何在漲漲跌跌的股市中分得一杯羹，這還要有著一個平常心和對市場敏銳的洞察力。中順潔柔兜底式公告無疑是一大利好，但利好背後誰又能說准不是大股東利好出貨呢？暴風的前車之鑒也不是沒有。
總之一句話，掙錢不易，投資有風險，入市要謹慎。
⑵ 股票兜底員工增持是什麼意思
本質上就是靠嘴增持，公告發出後股價會向上拉起來然後迅速回落，然後追進去的人立馬被套。劇情都是這么演的，兄弟！
⑶ 公司高管增持股票什麼意思
就是公司高層管理人員買進自己公司股票，
理論上會導致股價上漲，但是在我們大A股，這多半是個幌子，不值得相信！
⑷ 為什麼上市公司高管要增持自己的股票
1、高管增持自己的股票兩個意義：
一方面是給其他投資者一種無形的信心，讓其他投資者更加堅信此公司股票的市場是多麼的好，提升公司股票的持有人的數量和質量。另一方面也是自己對於公司的自信和對自己公司發展的信任。
2、高層管理人員是指對整個組織的管理負有全面責任的人，他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰略，掌握組織的大致方針，並評價整個組織的績效。企業高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤負責某個部門，兼有參謀和主管雙重身份。
⑸ 股票企業老總兜底員工增持賠了怎麼賠償的最新相關信息
對於多家公司兜底員工增持的倡議，經濟學家宋清輝表示，這種現象一般在市場弱勢情況下才會出現，實控人或董事長發布兜底式員工持股倡議多是出於維護自身股價穩定。
其實老闆喊話員工增持並非最近才有。早在2015年牛市結束、2016年初A股大幅回調時，都有不少上市公司老闆喊話護盤，兜底增持也曾「風靡一時」，此番密集出現算是第三次。那麼實際效果又如何呢？中信建投投資顧問孫佳欣指出，過往兜底增持的公司，雖然在短期內股價大漲甚至漲停，但是在中長線上，有些公司股價卻出現了嚴重縮水，有的至今未解套。兜底增持並非「靈丹妙葯」，決定股價的根本因素還是市場和基本面。
值得注意的是，6月7日收盤，不少兜底增持公司股價出現回落，與大盤走勢相悖。
屈放提醒，上市公司兜底式員工增持，兜底對象是員工，並未承諾包括普通投資者。所以如果未來股價下跌造成損失，普通投資者很可能難以拿到賠償。
也有業內人士指出，老闆們喊話兜底增持套路深。例如：樂金健康在6月6日盤後公告稱，「凡在2017年6月7日至6月8日期間，公司員工增持產生的虧損，由本人予以現金全額補償。」隨後有研究員表示，公告一發，股價就「秒板」，員工交易時間其實只剩2天；又如：安居寶的兜底增持公告「本次倡議僅代表張波先生的個人意見，並非公司董事會決議，敬請廣大投資者注意投資風險」，也被外界吐槽為類似雇黃牛排長隊。
對於兜底增持的個股，投資者可以密切關注。如果有大股東和關聯人等集體增持動作，利好股價的信心相對較強，否則應謹慎參與
⑹ 證監會鼓勵大股東及董監高增持本公司股票規定
適用對象：
1、在6個月內減持過本公司股票的上市公司大股東及董事、監事、高級管理人員；
2、在6個月內未減持過本公司股票，但擬通過資管計劃增持股票以實施市值管理的上市公司大股東；
3、需要通過融資實施增持計劃的上市公司大股東。
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⑺ 國家為什麼要求上市公司增持本公司股票這樣做有什麼作用
他的增持會讓股民覺得這是一種自信的表現，股票價格相對來說會穩定提升，也是一種體現上市公司能力的方法。
⑻ 我就不明白了，股價跟股東增持減持有什麼關系，關
一般來講，公司増持股票屬於利好，有可能帶動股價上漲，但也不能一概而論。
増持股票即增加持有份額，增持也可以理解為加倉，也就是在原有的持有量基礎上繼續買入。
股東增持影響：
一、控股股東相對其他投資者來講更了解公司經營情況，對行業發展和公司未來的利潤增長會有更好的宏觀把握，這從基本面來說是一個利好。
二、經濟學上講需求和供給，控股股東增持會使市面的流動股份有所減少，當需求大於供給時，市場會推動價格上漲。
案例分析：
佳訊飛鴻控股股東、實際控制人在2018年2月8日向公司員工發出增持股票的倡議書。佳訊飛鴻（300213）在今日開盤即一字板漲停。
⑼ 公司高管或者大股東增持本公司的股票是利好還是利空
股東增持毫無疑問對股票的利好的，特別是大股東增持股票。
一方面是對公司長期看好，有些公司是官方增持，還有就是管理層增持，這都是對公司未來相當看好，有些公司是手上有大量的訂單，以及未來一段時間還會有大量的潛在訂單，因為沒有人比公司管理層更加了解自己公司的了。
一方面是覺得公司的股價被低估，這種方式的增持多數都是來自於大盤一輪下跌之後，很多個股也都跟隨大盤下跌，股價跌幅很大，這個時候公司就覺得股價已經很便宜了，已經嚴重被低估了，於是自己先進去抄底，這也是屬於自己的公司自己最了解的緣故。
⑽ 股價低迷花樣兜底如何增持
2月27日，神州長城、美晨生態加入兜底增持倡議的隊列。其中，神州長城實控人陳略承諾，凡於2018年2月27日至3月31日期間，員工通過二級市場買入神州長城股票且連續持有12個月（含）以上並屆時仍在職的員工，若產生虧損由其本人以現金予以全額補償；若產生收益，則歸員工個人所有。
星星科技則披露，若員工連續持有6個月（含）以上至計算補償時點並在職的，其買入公司股票收益不足4%的（年化收益按8%計算），差額由倡議人以自有資金予以補償。索菱股份披露，員工連續持有6個月以上，若因買入公司股票產生虧損，由實控人肖行亦予以補償，同時給予本金3%的利息補貼。