公司治理股票_中國上市公司治理結構現狀

① 公司治理中股票市場和證券價格變化的潛在作用是什麼

這個命題太大了，童鞋是呀些論文嗎？呵呵
良好的公司治理給公司帶來良性的激勵，對公司經營和發展起到正面的促進作用，最終反映在公司經營的利潤率和凈利潤上，而凈利潤的提升，進一步推升了公司證券的價格。

② 什麼是上證公司治理板塊

為綜合反映上證公司治理板塊的走勢，上海證券交易所與中證指數有限公司將於2008年第一個交易日正式發布上證公司治理指數，該指數以上證公司治理板塊中的所有股票作為樣本股，基日為2007年6月29日，基點為1000點。
上證公司治理指數編制方案
上證公司治理指數是以上證公司治理板塊的股票作為樣本股編制而成的指數。推出公司治理指數的目的是鼓勵和促進上市公司進一步改善公司治理，提升上市公司的整體質量。
一、指數名稱
指數名稱為上證公司治理指數(SSE Corporate Governance Index)，簡稱治理指數(Governance index)。指數代碼為000019。
二、指數基期與基點
上證公司治理指數以2007年6月29日為基日，以該日所有股票樣本的調整市值為基期，基點為1000點。
三、樣本選取辦法
上證公司治理指數樣本股由上證公司治理板塊中的股票組成。
四、指數計算與修正
同上證180指數
五、定期調整
每年五到六月份，上證公司治理板塊進行重新評選，中證指數有限公司根據重新評選結果於7月初對上證公司治理指數樣本進行調整。
六、臨時調整
當上證公司治理板塊股票有特殊事件發生，以致出現不符合公司治理板塊申報條件的，將盡快從公司治理板塊中予以剔除，上證公司治理指數同時進行相應調整。
上證公司治理板塊樣本公司名單(共199家上市公司)
股票代碼公司簡稱股票代碼公司簡稱股票代碼公司簡稱
600000 浦發銀行 600266 北京城建 600588 用友軟體
600001 邯鄲鋼鐵 600267 海正葯業 600591 上海航空
600004 白雲機場 600269 贛粵高速 600592 龍溪股份
600006 東風汽車 600270 外運發展 600595 中孚實業
600011 華能國際 600271 航天信息 600596 新安股份
600012 皖通高速 600284 浦東建設 600597 光明乳業
600016 民生銀行 600308 華泰股份 600600 青島啤酒
600017 日照港 600309 煙台萬華 600601 方正科技
600018 上港集團 600310 桂東電力 600616 第一食品
600019 寶鋼股份 600317 營口港 600619 海立股份
600020 中原高速 600322 天房發展 600620 天宸股份
600022 濟南鋼鐵 600323 南海發展 600642 申能股份
600026 中海發展 600325 華發股份 600649 原水股份
600027 華電國際 600330 天通股份 600658 兆維科技
600030 中信證券 600332 廣州葯業 600674 川投能源
600031 三一重工 600337 美克股份 600685 廣船國際
600033 福建高速 600350 山東高速 600690 青島海爾
600036 招商銀行 600351 亞寶葯業 600702 沱牌曲酒
600037 歌華有線 600352 浙江龍盛 600717 天津港
600048 保利地產 600357 承德釩鈦 600718 東軟股份
600050 中國聯通 600362 江西銅業 600736 蘇州高新
600051 寧波聯合 600367 紅星發展 600748 上實發展
600056 中技貿易 600383 金地集團 600750 江中葯業
600058 五礦發展 600389 江山股份 600755 廈門國貿
600060 海信電器 600392 太工天成 600761 安徽合力
600062 雙鶴葯業 600396 金山股份 600780 通寶能源
600063 皖維高新 600409 三友化工 600787 中儲股份
600066 宇通客車 600418 江淮汽車 600795 國電電力
600067 冠城大通 600423 柳化股份 600798 寧波海運
600068 葛洲壩 600428 中遠航運 600808 馬鋼股份
600071 鳳凰光學 600439 瑞貝卡 600829 三精製葯
600085 同仁堂 600452 涪陵電力 600836 界龍實業
600087 南京水運 600456 寶鈦股份 600845 寶信軟體
600089 特變電工 600458 時代新材 600858 銀座股份
600096 雲天化 600460 士蘭微 600860 北人股份
600098 廣州控股 600463 空港股份 600879 火箭股份
600100 同方股份 600467 好當家 600881 亞泰集團
600102 萊鋼股份 600483 福建南紡 600886 國投電力
600104 上海汽車 600486 揚農化工 600889 南京化纖
600106 重慶路橋 600487 亨通光電 600896 中海海盛
600110 中科英華 600495 晉西車軸 600900 長江電力
600113 浙江東日 600496 長江精工 600962 國投中魯
600116 三峽水利 600497 馳宏鋅鍺 600966 博匯紙業
600117 西寧特鋼 600498 烽火通信 600970 中材國際
600118 中國衛星 600499 科達機電 600979 廣安愛眾
600125 鐵龍物流 600500 中化國際 600980 北礦磁材
600138 中青旅 600501 航天晨光 600983 合肥三洋
600151 航天機電 600507 長力股份 600987 航民股份
600158 中體產業 600508 上海能源 600992 貴繩股份
600161 天壇生物 600510 黑牡丹 600993 馬應龍
600163 福建南紙 600511 國葯股份 600997 開灤股份
600166 福田汽車 600517 置信電氣 601006 大秦鐵路
600170 上海建工 600525 長園新材 601088 中國神華
600171 上海貝嶺 600526 菲達環保 601111 中國國航
600177 雅戈爾 600527 江南高纖 601318 中國平安
600183 生益科技 600528 中鐵二局 601328 交通銀行
600188 兗州煤業 600533 棲霞建設 601398 工商銀行
600195 中牧股份 600535 天士力 601588 北辰實業
600206 有研硅股 600548 深高速 601600 中國鋁業
600210 紫江企業 600549 廈門鎢業 601628 中國人壽
600219 南山鋁業 600557 康緣葯業 601699 潞安環能
600243 青海華鼎 600560 金自天正 601919 中國遠洋
600246 萬通地產 600561 江西長運 601939 建設銀行
600252 中恆集團 600569 安陽鋼鐵 601988 中國銀行
600255 鑫科材料 600582 天地科技 601991 大唐發電
600260 凱樂科技 600583 海油工程
600261 浙江陽光 600585 海螺水泥

③ 公司治理狀況與股價表現有多大關聯性

有關系啊
治理不好就股價下降啊
大家都都會拋售你的股票
你下次在融資j就沒機會啦

④ 公司治理的公司治理與股權激勵

股權激勵，是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。股權激勵不同於其他公司治理模式的特點在於不再使用權利的賦予與剝奪、監督與制衡等模式，從表面上看，股權激勵是股東對經營者的一種獎勵，一種期權的行權和額外財產的取得，但是實質上將經營者從純粹的代理人變成一種特殊意義上的股東，這種特殊意義上的「股東」所持有的股票或者其他意義上的財產權利與二級市場上的投資者有很大的不同，其不同點可以從兩個方面來解釋：(1)股權激勵對於經營者來說往往是一種期權，股東是否兌現其股權激勵計劃往往對經營者設定了一定的經營目標作為行權條件，同時還有期限和數量上的嚴格限制，這與二級市場投資者是有很大不同的；(2)股票期權往往有禁售期及其他的轉讓時間和數量上的限制，這種限制既可以表現為公司法上的規定也可以表現為公司章程的規定，而二級市場上的投資者在購買出售股票上並無此方面的限制，完全是買賣雙方的合意行為。作為一個理性的經濟人，誰都不願意自己財產的貶值和減損，通過股權激勵的方式股東將經營者與公司的經營業績和表現緊緊的「綁架」在一起，從而達到一種風雨同舟、同進同退的效果，這無疑是降低經營者的道德風險、降低代理成本、實現股東利益最大化的一種很好的途徑。
股權激勵的形式多種多樣，主要包括股票期權、業績股、虛擬股票、股票增值權、限制性股票、延期支付、職工持股等，其中應用最為廣泛的是股票期權和限制性股票，其他形式的股權激勵計劃大致是這兩種形式的變形。下文也圍繞這兩種激勵方式展開論述，(1)股票期權是指股東會賦予經營管理層在一定期限內購買一定數量公司股票的權利，至於此種權利是否實現要看經營管理層能否達到股東規定的經營目標。在行權以前，被授予股票期權的經營管理層沒有享受到財產權益；在行權後，其獲得的收益為行權價和行權日市場價的差額。(2)限制性股票是指通過股東會決議允許經營者以預先確定的條件以較低的價格或者是無償獲得公司一定數量的股票，限制性股票激勵計劃中需要包含一定的業績條件。在符合所設定的業績目標的前提下，激勵對象需要對所授予的股票進行購買。而如果未能達到預定條件的，則限制性股票激勵計劃自然終止。限制性股票在出售時往往具有嚴格的時間限制和條件限制。以股權激勵最為發達的美國為例，經營管理層要出售限制性股票獲利的限制十分嚴格，如公司持續達到一定的盈利水平或者是經營管理層持有滿一定年限甚至是退休才可以出售此種股票。
從法律性質上來看，股票期權和限制性股票授予協議實際上是經營管理層和股東之間的一種附條件、附期限的買賣或者是贈與合同，其既可以是無償的，也可以是有償的，雖然股票期權和限制性股票都是股權激勵的方式，但是兩者之間存在著顯著的差別，主要表現為：(1)股票期權只有在達到一定的條件時才可以行權，其獲得的是對公司未來收益的分享權；而限制性股票是在公司首先預設一定的條件授予經營管理層一定的股票，但是只有達到所規定的業績、工作年限等限制性條件時持有者才能將其賣出套利。(2)股票期權持有人可以選擇行權，也可以選擇不行權，從法律上看是一種形成權，這種形成許可權定了時間，過了規定的行權期間此形成權即歸於消滅，在股票市場價格低於行權價格時，股票期權持有人完全可以選擇不行權；但是限制性股票則是先以低於現時市場價格授予激勵對象，如果未來股票市場價格低於現價，則持有人無法從中套利，因此，經營管理層就因為自己的趨利避害性而對公司勤勉盡責，從而達到優良的經營業績。目前實施獎勵策略是否能一定實現公司經營業績的提高並無定論，相反有些學者認為實施獎勵策略是公司低效率的股東監督的表現，強勢薪酬計劃並非總是公司治理上一種理性的選擇。也有些學者通過經濟學建模研究得出上市公司績效與股權激勵存在顯著正相關關系。經邦的理解是包括股權激勵此種獎勵策略在內的各種公司治理的手段，在採取時都要審時度勢，量體裁衣。同時獎勵策略只是作為公司治理手段中的一種，並不能取代選任、監督等策略，各種手段綜合運用往往才能達到更好的效果，但是不可否認的是股權激勵等獎勵措施在降低代理人的道德風險和代理成本、吸引和留住人才、解決內部人控制並將其才能充分的致力於公司經營和股東利益是有一定的積極作用的。
從世界各國的實踐以及《公司法》的規定來看，股權激勵作為一種公司治理的手段基本上得到了肯定，美國法律即授權公司可以發行股票期權、影子股票以及其他各種形式的激勵薪酬；德國原來的激勵薪酬受到稅法和公司法的嚴格限制，但是這種狀況目前也發生了一定的改變，如德國公司法允許公司回購10%發行在外的股份用於股票期權計劃。當然，「安然事件」曾經使許多西方公司都放棄了股權激勵這種獎勵措施，在國內因推行股票期權計劃而導致管理層天價薪酬等事件也得以顯現。就此而言，任何制度都有由不完善到完善的過程，但是並不能因此否定股權激勵計劃在降低代理成本、充分發揮人才的積極性的作用。

⑤ 請問什麼是上證公司治理板塊

指的是為進一步深化上市公司治理監管工作，與上市公司治理專項活動相呼應，並為機構投資者提供更多的標的產品，中證指數公司在上海證券交易所的大力支持下，將致力於不斷改善公司治理的上市公司單獨納入公司治理板塊，並編制上證公司治理指數。

上證公司治理指數是以上證公司治理板塊的股票作為樣本股編制而成的指數。推出公司治理指數的目的是鼓勵和促進上市公司進一步改善公司治理，提升上市公司的整體質量。

上證公司治理板塊運作機構

1、上證公司治理板塊由中證指數公司發布，上海證券交易所在板塊評選和指數編制過程中提供支持。

2、由證券公司、基金管理公司、保險公司、評級機構和專門研究機構等組成上證公司治理特別評議單位，對申報上市公司治理情況予以評議。

3、成立公司治理板塊評選專家咨詢委員會對評選方法、評選過程和評選結果進行審議。

(5)公司治理股票擴展閱讀

2007年10月9日，《上證公司治理板塊評選辦法》正式發布，並接受上市公司自願申報。截至2007年11月2日，上證所和中證指數有限公司共收到255家公司的有效申報材料，並進行社會公示，進行公眾評議。最後，經過公司治理板塊專家咨詢委員會評議，確定了199家治理板塊樣本名單。

1、樣本選取辦法

上證公司治理指數樣本股由上證公司治理板塊中的股票組成。

2、指數計算與修正

指數計算與修正，這和上證180指數的計算與修正相同。

3、定期調整

每年五到六月份，上證公司治理板塊進行重新評選，中證指數有限公司根據重新評選結果於7月初對上證公司治理指數樣本進行調整。

4、臨時調整

當上證公司治理板塊股票有特殊事件發生，以致出現不符合公司治理板塊申報條件的，將盡快從公司治理板塊中予以剔除，上證公司治理指數同時進行相應調整。

⑥ 什麼是上證公司治理指數

⑦ 上市公司治理與其股票價格方面的論文現在有人做嗎做這個論文有價值嗎，可以到C刊發表嗎

沒的，不可以

⑧ 中國上市公司治理結構現狀

目前我國上市公司治理結構的特徵和存的缺陷主要表現在以下幾個方面：

1.上市公司發行的股票種類繁多，持有不同種類股票的股東對公司治理結構有不同的影響。目前在深、滬兩市上市公司發行的全部股票中，既有A股也有B股，而A股中又包括國家法人股、社會法人股、職工股和社會公眾股，B股中則包含了外資法人股、外資股、境內社會法人股、境內個人股。因此存在著眾多與公司有直接或間接利益關系的主體。這些主體持有公司的股票，就是公司的所有者，就應有權參與公司治理以實現自身的投資目的，但不同利益主體各自的投資利益不盡相同，難免發生利益沖突，這就使得我國上市公司治理結構由於涉及面的廣泛而變得更加復雜。

2.股權結構以國家股和法人股等非流通股為主，尤以國家股比重最大，股權結構不合理。大多數上市公司是由國有企業改制或由國家和國家授權投資的機構投資新建而來，加之《證券法》中關於企業改制過程中其國有凈資產的折股比例不得低於65%的規定，使得新公司的股權結構中表現出國有股一股獨大。而國家關於國家股和法人股不允許上市流通的規定，更從制度上確保了國有股的絕對優勢地位。由此市場上就出現了這樣的現象：即持有流通股的廣大股東承擔著由公司的經營業績好壞引起股價波動的市場風險，卻很難作為股東行使到參與公司治理的權利，而持有國家股、法人股的股東獨攬公司大權卻不必承擔股票市場的風險。這顯然是一種不合理的現象。

3.上市公司舉債比例小，債權結構不合理。上市公司的債務多來自借款和應付款，債權籌資的比重低。由前文所知，廣義上的公司治理結構包括股權結構、債權結構和董事會結構。債權人藉助債務協議同樣也可以對董事會實施一定的影響力，而這種影響力會最終反映在公司的經營活動中。在國外，由於債權籌資有成本低、債權人不能參與公司的日常經營決策和年終利潤分配等優點，深受廣大上市公司的歡迎。而在我國，情況卻缺恰恰相反，盡管《證券法》中對上市公司發行債券的條件要比申請配股的條件寬松得多，可申請發行債券的公司仍寥寥無幾。歸結其原因，國家股占絕對控股地位的現狀很好的說明了這一點。上市公司即使給出了10配10這樣高的配股比率，流通股的比重仍然與國家股和法人股相差甚遠，加之流通股的股東多數是中小散戶投資者，持股分散，所以配股根本無法撼動國家的控股地位。我國股東似乎完全可以忍受上市公司多年不分派股利的行為使得股票籌資成本甚至小於債券籌資的同期成本，上市公司當然會青睞於前者。

4.董事會中內部董事占絕大多數，董事會結構不合理導致權力失衡。董事從股東中選舉產生，而持股數又代表著所持的選票數，因此控股股東通過推舉代表其利益的董事參加董事會的方式掌控著董事會。我國多數上市公司中國家股占控股地位，自然代表國家的董事在董事會中占優勢，而代表法人股、社會公眾股的董事雖然人數眾多處於票數上的劣勢，這就使得董事會的投票決策機制形同虛設，出現了公司治理上的「無效區」。董事會通過聘任符合自己利益的公司經理階層，達到層層控制公司的目的。目前我國多數國有企業的董事、經理還是由控股股東委派而來，其代表股東行使的權利過大，甚至出現了不少董事長兼任總經理的情況，總經理取代了董事會的部分職權，將董事會架空，自己管理自己，自己評價自己，成為名副其實的「內部控制人」，使得公司治理中的

約束機制和激勵機制完全喪失效力，這樣的公司治理結構不僅損害了中小股東的利益，也損害了大股東自身的利益。

⑨ 關於股份轉讓與公司治理。

是的，股權轉讓需要全體股東同意簽字才可以。

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