1. 園林設計類股票有哪些
園林綠化行業大體可以分為市政園林、地產園林和生態修復等三大類。隨著房地產市場迅速發展，地產園林也取得了迅速發展，同時國家有關部門逐步重視生態破壞修復國土整治工作，生態修復也成為園林綠化的一個新興領域。以下是園林類上市股：
東方園林（002310）高成長霸氣依舊，繼續保持中國園林第一股的領軍企業；
鐵漢生態（300197）後起之勢迅猛，不可小看；
棕櫚園林（002431）的暴漲，讓市場對園林概念股充滿遐想。
綠大地（002200）：典型的園林上市公司，不過今年雲南乾旱苗木受到影響，但股價只有30多，補漲強烈。
泰達股份（000652）：天津房地產公司，有園林業務，不到十元股價，早就該漲了
騰達建設（600512）：市場上有參股浙江滕頭園林股份有限公司的說法。
2. 公司的股權應該如何設計
不用設計，股權分配都是按出資比例分，或者按約定分多少
3. 企業怎樣設計股權結構
給你分享一下我在睿融的G·SSC股權設計課堂學到的知識。每個公司情況都各不相同，股權結構也就千差萬別，有多少家公司就會有多少個可能不同的股權結構，但是都逃不開2/3、1/2、1/3三個比例。這三個比例由此被稱為生死線。為什麼它能決定生或死呢？
生命線：絕對控制線（股權>=2/3）
某A公司注冊資本5000萬元,由三股東組成,大股東甲持股90%,另兩股東乙和丙分別持股8%和2%,公司,大股東甲認繳出資4500萬元,實際出資1000萬元,乙和丙分別認繳400萬元、100萬，乙和丙的認繳出資均未到位。
當公司經營形勢惡化，發生巨額債務。甲股東召集臨時股東會，提議將公司注冊資本從5000萬元減少為1500萬元，乙和丙對該決議案投票反對，甲對該議案投票贊成，決議通過後，A公司據以向工商行政管理機關辦理了注冊資本變更登記手續，變更後的注冊資本為1500萬元，甲乙丙分別占其中1000萬、400萬、100萬。隨即A公司在法院起訴要求乙和丙繳納未到位的400萬和100萬元，法院判決支持。
生命線：管理控制線（股權>1/2）
持有股權50%以上時，就可以確保股東會通過如下事項的決議：
公司的經營方針和投資計劃；
選舉更換非職工代表擔任的董事、監事，決定他們的報酬；
審議批准董事會（執行董事）的報告；
審議批准監事會（監事）的報告；
審議批准公司的年度財務預算方案和決策方案；
審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
持股1/2以上時，還能決定：
是否同意股東向股東以外的人轉讓股權；
是否同意公司為股東或者實際控制人提供擔保。
生命線：防守控制線（股權>1/3）
持有股權1/3以上時，股東會對如下決議事項進行表決時，該股東有一票否決權。
公司增資減資，比如公司融資引入投資人，公司進行減資；
修改公司章程；
公司合並分立解散，比如 公司因業務需要分立為兩家或幾家公司；
公司組織形式變更，比如公司籌劃上市時，有限責任公司變更為股份有限公司。
4. 公司創始人如何設計公司的股權結構
"如果是單獨創始人的話，建議創始人股權比例要大於51%，其他投資人出資但不參與經營，適合民企，可以控制較多事項。
如果是聯合創始人，那麼也要有一個核心創始人，占股60%，其他合夥人佔小的比例：20%×2，或10%×4或5%×8，便於形成大股東核心，合夥人文化，便於公司發展。——華揚資本"
5. 一個公司怎設計股權比較好
這個要分公司的不同階段。
在企業的的初創期，公司遇到的問題不復雜，就是不同的合夥人擁有共同的願景，共同干一件事情，只涉及到合夥人如何進入，如何分配，如何退出的問題。不嚴謹的話，可能有一個口頭約定就開幹了，嚴謹的話，會簽訂好相應的協議，做好約束，一樣開干。
②在企業成長期的時候，企業可能需要快速的擴張，可能需要一定的融資，這個時候就需要商業計劃書（BP）和融資總監（FA），同時面臨著公司如何估值，投資者對公司評價的問題。在整個商業模式中，其中的交易結構可能是重中之重，需要慎重考慮。
③在企業擴張期間，公司可能具備了足夠的盈利能力，但想公司進一步發展和延續，就面臨著分錢（分權）的問題，也就是股權激勵的問題，不股改公司做不大。（華為就是股改成功的最佳案例）
④企業在成熟期的時候，創始人面臨不斷的資本進入，股權的稀釋，需要對公司的控制權進行安排，避免公司控制權的爭奪。
⑤在企業有計劃上市的時候，遇到的問題是管理水平提升和資本市場上規則的問題，因為不懂資本規則而導致創始人被坑的案例也不再少數。
6. 我要開一個設計公司,怎麼分股份
先給你介紹下風險投資我們這里股權分配，配額是14%-17%
好，由上可見如果以後你們不需要風險投資就算了，需要的話就必須把這快先劃分出來掌握在你自己手裡。
另外技術入股是看技術方有無替代可能。如果今後無法替代，他們股權需要佔33%-49%以後用投資方的投資來稀釋他們手中的股權。如果可以替代。則需用另一種手段。不給公司股，或少量給公司股2%-5%，大量給分紅（年利潤的30%-50%）就可以了。因為公司股是資產，分紅只是利潤而已。
7. 設計股票什麼時候上市
股票代碼 603357 股票簡稱 設計總院
申購代碼 732357
中簽號公布日期 2017-07-24 (周一) 上市日期 2017-08-01 (周二)
8. 四人合夥開設計公司，股權如何分
情況：四人合夥開設計公司，開始甲資金較活絡，由甲先投資，但也不多幾萬元而已。 乙丙丁均已技術、人力資源入股，辦公設備電腦均是個人自帶的。房租水電注冊等費用由甲出，四人均無工資。 甲提出想法：公司整個運營權，包括決策權等都屬於甲所有。乙丙丁均為利潤分紅。 並且甲要求公司運營後的利潤要分期償還前期的投入。 但甲前面說四人平股，沒有說清楚。乙丙丁不同意，商議後採用：前期由甲享運營權決策權等權利，待運營利潤還完甲前期投資的資金後，四人平等享有公司所有權利。
9. 如何設計公司的股權激勵方案
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
設計因素，可以參考下：
1.激勵對象：既有企業經營者（如CEO）的股權激勵，也包括普通雇員的持股計劃、以股票支付董事報酬、以股票支付基層管理者的報酬等。
2.購股規定：即對經理人購買股權的相關規定，包括購買價格、期限、數量及是否允許放棄購股等。上市公司的購股價格一般參照簽約當時的股票市場價格確定，其他公司的購股價格則參照當時股權價值確定。
3.售股規定：即對經理人出售股權的相關規定，包括出售價格、數量、期限的規定。出售價格按出售日的股權市場價值確定，其中上市公司參照股票的市場價格，其他公司則一般根據預先確定的方法計算出售價格。為了使經理人更多地關心股東的長期利益，一般規定經理人在一定的期限後方可出售其持有股票，並對出售數量做出限制。
4.權利義務：股權激勵中，需要對經理人是否享有分紅收益權、股票表決權和如何承擔股權貶值風險等權利義務做出規定。
5.股權管理：包括管理方式、股權獲得來源和股權激勵占總收入的比例等。股權獲得來源包括經理人購買、獎勵獲得、技術入股、管理入股、崗位持股等。股權激勵在經理人的總收入中占的比例不同，其激勵的效果也不同。
6.操作方式：包括是否發生股權的實際轉讓關系、股票來源等。一些情況下，為了迴避法律障礙或其他操作上的原因，在股權激勵中，實際上不發生股權的實際轉讓關系。在股權來源方面，有股票回購、增發新股、庫存股票等。