❶ 老總的煩惱 M公司是一家從事研製開發高精密儀器的高科技公司，擁有350名員工，最近僱用了一名剛剛獲得了MBA
這種人事競爭是難免的，首先你要冷靜，不能自亂陣腳。
1）你先分別找他們一一進行交談，時間要控制好，短則4---5分鍾，長則半小時，這樣他們估計是不會同時跳槽的。2）在對話過程中你可以從工作跳到生活，從中找出他們想跳槽的真正原因。3）對其表示關心，問些生活細節，從中發覺些細節，如果有需要對其家人表示問候，可以適當的私下關心下。4）最後就是工資待遇問題。估計你對這行的工資水平是很了解的，如果你給的待遇是其他公司難以給付的，他們就會在考慮跳槽這件事兒了。5）你們公司的獎勵制度可以稍作調整管理層畢竟還是公司的少數，他們是弄潮兒，是需要獎勵，但是職員是公司的基石，不能忽視的，所以普通職員也要給予獎勵的。6）還有就是一個公司需要團隊精神，可以半個月或是一個月搞一次娛樂活動，讓大家增加了解，增進感情。