A. 我看中了一個股票、可是這個股票軟體里顯示裡面高管沒有一個持有該股票的股份。這連自家公司的股票都
高管不持有股票不是很正常的嗎？股東持有股票，高管只是管理層，說白了是給股東打工的，他們自己想持有還不一定符合條件，買賣自家股票是受到監管層監控的，不信你翻翻其他股票，很多公司都是這樣的持股結構
B. 高管增持股票的鎖定期是多少
一般情形下，高管及股東增持股份的鎖定期為六個月，但在上市公司收購中,收購人持有的被收購的上市公司的股票,在收購行為完成後的十二個月內不得轉讓。
根據相關法律法規的規定，控股股東、實際控制人買賣上市公司股份，每增加或減少比例達到公司股份總數的1%時，股東持股變動達到5%時以及上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份發生變動時，應當在該事實發生之日起二個交易日內就該事項作出公告。
持股方在一定期限內不能將所持的股票轉讓出去，這一期限即為持股鎖定期。
C. 什麼是高管鎖定股
高管鎖定股是指高管持有的鎖定流通股。
指該部分股份已經是可以流通的,但是由於高管出售股票是有限制的,每年不超過25%,因此其被鎖定.這些股票可能是IPO前高管就有的,也可能是IPO因為股權激勵或者二級市場買入形成的。
(3)高測股份股票高管擴展閱讀
在分行業比較研究方面，金融業各崗位薪酬平均值均以遙遙領先的數值高居各行業之首，其次為地產行業。在持股市值的分行業比較中，金融業的董事長與總經理崗位均未進入前三，
以上現象說明金融業核心高管的當期貨幣薪酬過高，報酬結構不合理，長期(股權)激勵不足的現狀沒有得到改善，針對金融類上市公司的股權激勵政策在短期內仍不樂觀。
在高管持股市值方面，信息技術產業上市公司高管持股較多，這主要是由於這類企業大多為民營性質，且屬於高科技企業，人力資本依存度較高，是創始團隊集體持股及上市後實施規范股權激勵的高發區。
參考資料來源：網路-金融高管
D. 請問高管減持股票意味著什麼
高管減持意味著不看好公司發展前景，公司要走下坡路，但有些時候也不都是這樣，總之對於上市公司是個利空消息
高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。
大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。
E. 股票高管減持是好是壞
一般來說是壞事。減持自然股票賣的多了，價格就會下跌。另一方面，是高官，說明對公司內部情況比較熟悉，不看好未來發展。
F. 高測股份注冊過商標嗎還有哪些分類可以注冊
高測股份商標總申請量4件
其中已成功注冊0件，有4件正在申請中，無效注冊0件，0件在售中。
經八戒知識產權統計，高測股份還可以注冊以下商標分類：
第1類（化學制劑、肥料）
第2類（顏料油漆、染料、防腐製品）
第3類（日化用品、洗護、香料）
第4類（能源、燃料、油脂）
第5類（葯品、衛生用品、營養品）
第6類（金屬製品、金屬建材、金屬材料）
第8類（手動器具（小型）、餐具、冷兵器）
第10類（醫療器械、醫療用品、成人用品）
第11類（照明潔具、冷熱設備、消毒凈化）
第12類（運輸工具、運載工具零部件）
第13類（軍火、煙火、個人防護噴霧）
第14類（珠寶、貴金屬、鍾表）
第15類（樂器、樂器輔助用品及配件）
第16類（紙品、辦公用品、文具教具）
第17類（橡膠製品、絕緣隔熱隔音材料）
第18類（箱包、皮革皮具、傘具）
第19類（非金屬建築材料）
第20類（傢具、傢具部件、軟墊）
第21類（廚房器具、家用器皿、洗護用具）
第22類（繩纜、遮蓬、袋子）
第23類（紗、線、絲）
第24類（紡織品、床上用品、毛巾）
第25類（服裝、鞋帽、襪子手套）
第26類（飾品、假發、紐扣拉鏈）
第27類（地毯、席墊、牆紙）
第28類（玩具、體育健身器材、釣具）
第29類（熟食、肉蛋奶、食用油）
第30類（面點、調味品、飲品）
第31類（生鮮、動植物、飼料種子）
第32類（啤酒、不含酒精的飲料）
第33類（酒、含酒精飲料）
第34類（煙草、煙具）
第35類（廣告、商業管理、市場營銷）
第36類（金融事務、不動產管理、典當擔保）
第37類（建築、室內裝修、維修維護）
第38類（電信、通訊服務）
第39類（運輸倉儲、能源分配、旅行服務）
第41類（教育培訓、文體活動、娛樂服務）
第43類（餐飲住宿、養老托兒、動物食宿）
第44類（醫療、美容、園藝）
第45類（安保法律、婚禮家政、社會服務）
G. 高管增持股份是好是壞
一般情況來說是好，說明高管對公司未來的發展前景看好，但也要從以下幾個角度來看：
1、增持的價格：高管增持的價格從一般情況下來說是覺得企業內在價值高於現價，所以增持；
2、增持的數量：高管增持數量一定程度上說明高管的信心度；
3、增持的目的：這個從主觀角度或者從公開信息去看，看看高管是基於什麼目的增持，是為了提升股權比重、是看好公司價值、還是希望提振市場信息？
H. 作為高管的公司大股東，他的股票是怎麼獲得的
獲得公司股份有三種方式，一是公司發起之處股東（合夥人）通過契約按各自出資方式出資比例獲得公司相應份額股權，二是公司內部員工在工作達到一定年限或者有突出貢獻的公司給予股份獎勵（股權激勵）。三是公司贈與轉讓內部購買的或者個人通過二級市場購入的。
朗科股東減持一個處於套現需要，二是達到證監會規定的鎖定期限就可以根據市場情況拋售。空手套白狼，呵呵可以這么理解但不完全是，因為不是誰都有這個能力去套的。
I. 上半年5家上市公司高管離婚誰是中國「好前夫」
6月22日－28日一周內，贏時勝（300377）、華測檢測（300012）兩家上市公司相繼公告高管離婚事件。企業家「扎堆」離婚，成為一大熱聞。
上市公司高管離婚，動輒數十億的「分手費」，吃瓜群眾表示：「不關我事」。但他們都很關心，自己是不是踩了假離婚的坑啦？如果網友們的質疑屬實，真不得不感嘆一句：為了買房假離婚，為了減持也假離婚，你們真是玩的一手好套路。