㈠ 股票套現對員工的有什麼限制
這要看公司的規定了，有些公司是沒有時間限制性的，當然這是不包括公司高層的，公司高層基本上每個公司都會有限制。但有些公司對普通就有限制，比如剛剛上市場的網路，他們的員工股票有半年的禁售期。但如果員工在上市前若干時間就申請套現，是可以以發行價賣出的，這就要賭運氣了，如果發行價比開盤後價格高，會很開心，可是如果發行價比較低，就會很後悔吧，像網路這次發行價27美元，上市後一下漲到那麼高，那些之前申請先賣的人不知道會是什麼心理呢
㈡ 股票上市，員工才能將股票套現不上市持有的股票怎麼辦
股票已經上市，員工的股票需要聽從證交所的安排，以前是滿3年可以上市交易，有股票就繼續持有好了，沒什麼可擔心的，持有三年不是什麼壞事。如果你不想持有，也可以個人轉讓的，希望能幫到你
㈢ 減持股份套現什麼意思為什麼套現就可以賺錢，什麼叫套現
套現就是把手裡的股票賣掉，因為以前的成本低，所以可以賺錢
㈣ 股票中股東套現是什麼意思股東套現對股價有什麼影響
套現就是賣出股票套取現金出來使用，套現股價漲跌要看當時行情
㈤ 一個人在公司里的股份怎麼套現
轉讓股票，套現只有這一個辦法
股份轉讓是指股份的持有人和受讓人之間達成協議，持有人自願將自己所持有的股份以一定的價格轉讓給受讓人，受讓人支付價金的行為。股票轉讓還可進一步細分為記名股票轉讓與非記名股票的轉讓、有紙化股票的轉讓和無紙化股票的轉讓等。
股份轉讓是通過股票的轉讓而實現的。股票轉讓是指股票所有人把自己持有的股票讓與他人，從而使他人成為公司股東的行為。
㈥ 在員工持股公司ipo後，一般都會出現套現和人才流失現象,要用怎樣的管理方法留住以前持股的員工
1、員工直接持股上市公司股份，就有權自行出售，不用與老闆商量，這個沒法避免；
2、為了避免這個問題，可以讓員工在控股公司，即上市公司的母公司當中持股，這樣他們可以從上市公司的分紅當中獲得收益，同時不直接持有上市公司股份，也就無法自行出售；
3、還有一種方法就是上市前不給他們股份，等上市後進行股權激勵，即達到了一定的業績指標之後，就獎勵他們一部分股份，同樣可以達到激勵員工的作用。
㈦ 持股員工套現方法，急救！！！
新公司是剛成立的根本就上不了市的（基本條件不夠）；按你的說法新公司就是你們現有公司的全資控股公司，也就是說你們公司的全部資產都是新公司投資的，所以除了成本的利潤收益也歸新公司，你們只要持有新公司的股票就行了，這樣就不影響你們持有的股份分紅、配送等；當然如果真的能夠上市的話，你們的股份也屬於限售的，必須三年後才能賣出，這段時間里你們的股份都由新公司託管的（要簽託管協議的），到時間公司就把你們股份的帳戶給你們了，這樣才能在二級市場賣出套現。但如果上不了市這些條款就沒用了。
㈧ 股票中的派發與套現是什麼意思
派發（股票用語）定義主力在低位用雄厚的資金建倉後,把股價拉到一定高位.當他在獲利後准備離場時,他就把手中的籌碼開始拋出,這就叫派發。 莊家進行吸納、震倉、洗盤的最終目的是為了能順利進行派發。，莊家不少籌碼已在拉升中進行了派發，但大多數莊家仍然必須選擇合適的機會進行派發。否則，帳面的盈利無法實現。什麼叫套現:
利用不同市場中同一種產品或是接近等同的產品價格之間的細微差別獲利。 比如說，你可能在某地不能無故提出大額現金，就將款項先轉入其它戶頭，再提出現金；或就是變現；或用信用卡 ，這就是套現。 套現後保證本金和一定，就是套現保值，他是套現的比較完美的結果， 為達到套現保值的目標，最好的辦法就是有選擇的選擇套現產品。比如部分股票、黃金、期貨甚至基金等等，都可以作為套現對象，達到保值目標