『壹』 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎
上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。
另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。
『貳』 公司激勵股票在個人賬號上有顯示嗎
:) 沒有的 親 個人賬戶上顯示的是流通股
公司的激勵股票先要看你在的公司是否是上市公司
是的話 給你的是受限股 不能直接在二級市場交易 所以你的個人股票賬戶是沒有顯示的
如果你在的公司沒上市，那麼給你的激勵更是無法顯示到股票賬戶了，因為給你的只是一個你持有公司多少多少份額的一個文件，公司不上市的話，只能獲取定期分紅，如果轉讓，是走工商程序轉讓。
『叄』 公司給股票有什麼用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暫時禁止流通。
給優秀員工的，可能就是這一部分，叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。
解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
不過我建議你不要抱太高期望。老闆們很喜歡用這個給員工畫大餅。
我之前做過的一家公司，說好了每年分紅，給股份，每一年老闆都會有借口。直到我做了三年離職，一股都沒落袋。分紅都被老闆以各種借口吃掉了，一分錢沒拿到。
『肆』 如何運用股權獎勵員工
盡量別這樣做。未必起到激勵作用。首先你確保未來十年公司經營非常好。持續性增長。只可共富貴，不可共患難。
『伍』 公司獎勵的股票但只有在股票增值後才能獲得差額部分，這是什麼股票
這是期權，是有條件的，只有達到某一條件才能成立，比方你說的，如果條件不成立，那就是水中月了。
『陸』 公司上市前，怎麼做股權激勵
根據你的提問，經股網的股權專家在此給出以下回答：
政審期間處於相對封閉期，要報材料，原則上這個時候的股東結構不能有很大的變化。這個時候引進新股東可不可以呢？其實也可以，有三種方式可以選擇去做：
第一種，在持股平台做激勵
在臨上市期間，員工持股平台基本上處於封閉期，是不能動的，但是員工持股平台如果做了預留股份的話，可以先做出承諾，等報了材料，上市之後，過了封閉期，再做激勵，價格是可以商定的，不用按照股票的價格，股東之間也可以進行股權轉讓。
第二種，上市後常規激勵方式
如果員工持股平台預留的股份不足2%的話，就可以考慮上市之後再做股權激勵了，但是上市後股票價格會比較高，每年股票的市場價格是鎖定的，做股權激勵股票溢價空間不大，這時候可以商定以不低於市場價格一半的股價給予激勵對象，增加溢價空間。
不管是第一種還是第二種方式，都有個特點：「公司請客，市場買單」就是利用股票，讓股民去買單。
第三種：增值權激勵
公司出錢，給激勵對象一個股票增值權，假如現在的股價是一塊錢，上市之後有可能增長到十塊錢，價差是9塊錢，如果2%是200萬股的話，價差就是1800萬，這個1800萬不能變成股票，是由公司來支付的，轉化成了公司的成本，直接承諾激勵對象一個跟股票等價值的現金，因為一個小股東無非就是為了錢，但是這種方式需要考慮公司的經營利潤。
以上這三種方式都是可以用的，但是各有利弊，需要您針對自己企業情況綜合來選擇。
以上就是經股網的股權專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。
『柒』 公司獎勵了5萬股原始股票，目前價格是5塊每股，是在香港上市的，我該怎麼使用這些股票才能受益。
你這種情況就是俗稱的大小非，非流通股，在香港也有限制，原始股的鎖股期（禁售期）大約是1-3年。上市前的招股書中會有說明，這主要取決於保薦人和企業的約定。
流通後想買賣必須通過委託股票承銷商操作。也就是說你需要在香港開設相關賬戶。
『捌』 股票激勵員工解鎖前可以購買公司股票嗎
這個得一分為二的看：
第一：公司普通員工在解禁期如果持有該公司原始股票，是不可以買賣的，如果普通員工未持有公司股票就可以隨便買賣。
第二：上市公司的證券事物部的人都不能買公司股票，因為公司凡是有什麼重大消息公布都是要通過證券事物部的。
內部人員掌握了太多的非公開的信息，對於其他的投資者太不公平。證券事物部的經理以及他的親戚是不允許買此公司的股票，如果買了那就違反了市場的規則，影響市場的秩序。如果買了市場稱知為「老鼠倉」。
《證券法》第47條規定，上市公司董事、監事、高級管理人員、持有上市公司股份百分之五以上的股東，將其持有的該公司的股票在買入後六個月內賣出，或者在賣出後六個月內又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。所以，高管可以買自己家的股票，但賣出的時間上有規定，不允許短期買賣。
『玖』 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎
公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。
但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。