① 什麼是高管鎖定股
高管鎖定股是指高管持有的鎖定流通股。
指該部分股份已經是可以流通的,但是由於高管出售股票是有限制的,每年不超過25%,因此其被鎖定.這些股票可能是IPO前高管就有的,也可能是IPO因為股權激勵或者二級市場買入形成的。
(1)金力股份股票核心人員擴展閱讀
在分行業比較研究方面，金融業各崗位薪酬平均值均以遙遙領先的數值高居各行業之首，其次為地產行業。在持股市值的分行業比較中，金融業的董事長與總經理崗位均未進入前三，
以上現象說明金融業核心高管的當期貨幣薪酬過高，報酬結構不合理，長期(股權)激勵不足的現狀沒有得到改善，針對金融類上市公司的股權激勵政策在短期內仍不樂觀。
在高管持股市值方面，信息技術產業上市公司高管持股較多，這主要是由於這類企業大多為民營性質，且屬於高科技企業，人力資本依存度較高，是創始團隊集體持股及上市後實施規范股權激勵的高發區。
參考資料來源：網路-金融高管
② 大股東和核心管理人員減持或增持股票,是他們看衰還是看好公司未來的表現
可以這么說。
畢竟是真金白銀，自己家的錢少了或多了。
比如減持，從減持者的說明上看，改善生活，歸還過橋貸款等等。是比較多的解釋，算中性吧，避免與業績走向相關，但難以避免揣測。
揣測還是從業績走向上判斷，上述說辭有幾分真或假。
事後走勢往往更具說服力，但事中正確預見往往需要一定功力。
減持，至少增大短期賣壓，極少可以正面解讀。
增持，首先是正面解讀，拿錢來買，至少短期增強買氣。
大股東或核心團隊成員市場號召力更強，增持總是提振多方的。
一般增持是目的性明確的，比如大股東增強控制力，核心團隊往往業績捆綁，強化向心力。
增持的說明，往往使二級市場能夠有對未來業績走向有更具體的了解，對業績提升有很明確的預期。
但是，也有部分公司股權激勵行權遠遠不足的情況，業績惡化是主因。
大股東有時為了穩定市場預期，緩解或試圖止住跌勢，進場增持，雖為利好，但也要謹慎對待。
③ 核心晶元技術產業的股票有哪些
晶元技術產業股（個股）：
綜藝股份（600770）：
綜藝集團創建於1987年，起步於南通市通州區黃金村。集團成立20多年來，制訂了超越競爭的藍海發展戰略，以股權投資為橋梁，迅速切入具有自主知識產權和核心競爭力的高新技術產業，有計劃地堅定向現代化的高科技投資控股企業轉型，打造成功了以信息科技產業為主線的高科技產業鏈，完成了以新能源為龍頭、信息產業和股權投資為兩翼的產業布局，吸收了國內外一大批技術研發和運營管理專業化人才，形成了一系列在國內外市場中具有核心競爭力的骨幹企業，成為名副其實的現代高新技術產業投資集團。
士蘭微（600460）：
杭州士蘭微電子股份有限公司（上交所股票代碼：士蘭微，600460）坐落於杭州高新技術產業開發區，是專業從事集成電路晶元設計以及半導體微電子相關產品生產的高新技術企業，公司現在的主要產品是集成電路和半導體產品。
光迅科技（002281）：
漢光迅科技股份有限責任公司是武漢郵電科學研究院控股的高新技術企業。公司成立於2001年元月，總部位於武漢-中國光谷，注冊資本11000萬元人民幣。光迅公司主營業務為光纖器件，微光學器件，光波導器件等光纖通信無源器件以及光纖放大器、光通信儀表和集成光電子的研究、開發、生產、經營和技術服務。公司2009年在深交所中小板上市，股票編號002281，簡稱光迅科技。
光迅科技（002281）：
漢光迅科技股份有限責任公司是武漢郵電科學研究院控股的高新技術企業。公司成立於2001年元月，總部位於武漢-中國光谷，注冊資本11000萬元人民幣。光迅公司主營業務為光纖器件，微光學器件，光波導器件等光纖通信無源器件以及光纖放大器、光通信儀表和集成光電子的研究、開發、生產、經營和技術服務。公司2009年在深交所中小板上市，股票編號002281，簡稱光迅科技。
乾照光電（300102）：
廈門乾照光電股份有限公司成立於2006年2月，總投資超過3億元人民幣，是專業從事紅、黃、橙四元系LED外延片、晶元以及高性能砷化鎵太陽電池研發、生產和銷售的高新技術企業。
華力創通（300045）：
華力創通公司是國內最早進入嵌入式實時系統技術領域的公司之一。 華力創通為用戶提供國際領先的嵌入式開發平台--VxWorks/Tornado和PlatForm等Wind River公司的全線產品。
澳洋順昌（002245）：
江蘇澳洋順昌金屬材料股份有限公司（以下簡稱「公司」）於2009 年8 月28 日召開了2009 年第三次臨時股東大會審議通過了《關於變更部分募集資金投資項目實施方式的議案》，決定將1.5 萬噸/年鋁合金板加工物流配送項目由張家港潤盛科技材料有限公司實施變更為由張家港潤盛科技材料有限公司及其擬全資設立的子公司廣東潤盛科技材料有限公司（以下簡稱「廣東潤盛」）共同實施，並授權張家港潤盛科技材料有限公司（以下簡稱「張家港潤盛」）的管理層辦理廣東潤盛設立事宜。廣東潤盛由張家港潤盛獨家出資設立，注冊資本為人民幣6000 萬元，其中4500 萬元來自於募投資金。
恆寶股份（002104）：
江蘇恆寶股份有限公司前身是江蘇恆寶實業發展有限公司，經江蘇省人民政府於2000年9月28日以蘇政復[2000]187號文批准依法整體變更為江蘇恆寶股份有限公司，設立時股本為人民幣4,000萬元，由錢雲寶等7位自然人共同發起設立。公司於2000年9月28日取得江蘇省工商行政管理局核發注冊號為3200002101203（1/2）的企業法人營業執照。根據2004年7月9日公司2004年第一次臨時股東大會決議，原股東張義榮、徐欽鴻、錢科文和陳玉濤將其持有公司的部分股權轉讓給江浩然、潘梅芳和曹志新。股權轉讓後公司注冊資本仍為人民幣4,000萬元，錢雲寶等6位自然人為股東。
天喻信息（300205）：
武漢天喻信息產業股份有限公司成立於2000年11月，由其前身華中軟體公司改制而成，主要股東華中科技大學產業集團等。公司注冊資本5973萬元，是以智能卡、數據安全及相關的附件產品、增值服務為主營業務的高新技術企業，是國內最大的自主版權CAD軟體企業。
同方國芯（002049）：
晶源電子是同方國芯電子股份有限公司旗下，專業研發製造晶體材料及頻率器件的事業群，自1990年成立以來，一直專注於壓電石英晶體諧振器及振盪器的開發與生產。
公司產品涵蓋：DIP諧振器、SMD諧振器、SMD時鍾振盪器、VCXO、TCXO、OCXO、LED藍寶石襯底等25大類6000多個品種；從水晶生長、晶片加工、成品組裝到產品測試封裝完全自主生產，可全面掌控產品質量、生產成本與交貨期；建有產品研發實驗線及多個產品開發中心，可為客戶提供專項定製產品。
④ 核心資產股票都有哪些
1.貴州茅台：稀缺性或說是唯一性，具備收藏和消費雙重屬性，深厚的中國白酒文化傳承，品牌溢價能力，渠道定價權絕對壟斷，弱周期抗通脹。
2.中國平安：企業文化、管理和人才超一流，保險牌照門檻高，發展空間大，自營投資收益高，金融科技創新能力強，互聯網金融潛力大，並打通了金融一體化體系。
3.招商銀行：服務客戶第一，高端客戶粘性高，金融服務創新持續內生增長，與GDP同步並持續增值。
4.格力電器：中國製造業的創業典型，始終聚焦核心，重產品質量和科研，領軍人物正直誠實，管理文化優秀，長期回報股東，而且白電及製造行業空間足夠大，更具備成為世界巨頭的潛力。混改和多元化轉型存在一定不確定性。
5.海天味業：高頻次日常消費行業，布局調味品全系列產品，行業空間廣，長期的品牌、渠道和產能規模優勢大，集中度正趨向加強，行業龍頭公司具有定價權優勢，穩定持續性強，弱周期抗通脹。行業門檻偏低，留意護城河能否加固加深。
6.伊利股份：伊利即品質，品牌效應已深入消費者心智，奶源培育和控制穩定，渠道力和產品力近乎壟斷市場，乳業兩強格局形成良性競爭，有很強的提價權，長期回報股東，管理層有格局和戰略，國際拓展空間大。當然，高比例股權激勵以及國際多元化並購，出現不確定性因素，公司面臨增速放緩局面。
7.恆瑞醫葯：專注腫瘤創新葯，持續研發投入、創新強，醫葯一哥具備稀缺品質，創始人專注聚焦且人才梯隊合理，可對標國際醫葯巨頭的潛質，長期穩定增長和分紅。長期醫改政策和研發風險存在一定的不確定性。
8.雲南白葯：中葯傳承保密配方，文化傳承是一大優勢。中葯市場空間大，長期投入少凈利高，公司品牌度高，種植加工與銷售全產業鏈，產品差異化且具有康養保健等外圍拓展性，溢價能力強，股東回報高。中西醫爭議以及增速放緩，但專注中葯的核心未變。
9.愛爾眼科：眼科細分行業賽道長，公司管理層優秀，分級連鎖加並購基金模式，擴張速度驚人，在民營眼科領域率先完成壟斷圈地，內生增長同時發力，保持較高的成長性，同時形成國際研發平台，人才儲備、科研實力和管理非常出色。
10.萬科A：房地產行業具有高杠桿、政策易變性的特點，十萬億以上規模空間，萬科始終保持行業龍頭，管理層卓越，運營能力強，奉行穩健經營，保持業績持續增長，財務狀況控制優秀，股東回報高。白銀時代的萬科，轉型定位為「城鄉建設與生活服務商」，鞏固基本盤，業績波動大是不確定性之一。
⑤ 金力集團控股有限公司怎麼樣
簡介：金力集團控股有限公司於2012年6月7日根據公司法在開曼群島注冊成立為獲豁免有限公司。根據重組，本公司已就上市而言成為本集團的控股公司，並持有14家附屬公司的全部權益，分別為立仁、金力企業、嘉俊、金力實業、倡利、鉅能、金領、中永、金力置業、Ample Top、豪德、東莞勝力電池、東莞金力電池及江門金剛電源。
⑥ 華為的股權激勵是怎樣的
創業期股票激勵：
創業期的華為一方面由於市場拓展和規模擴大需要大量資金，另一方面為了打壓競爭者需要大量科研投入，加上當時民營企業的性質，出現了融資困難。
因此，華為優先選擇內部融資。內部融資不需要支付利息，存在較低的財務困境風險，不需要向外部股東支付較高的回報率，同時可以激發員工努力工作。
1990年，華為第一次提出內部融資、員工持股的概念。當時參股的價格為每股10元，以稅後利潤的15%作為股權分紅。那時，華為員工的薪酬由
工資、獎金和股票分紅組成，這三部分數量幾乎相當。其中股票是在員工進入公司一年以後，依據員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因素進行派發，一般用員
工的年度獎金購買。如果新員工的年度獎金不夠派發的股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權。
華為採取這種方式融資，一方面減少了公司現金流風險，另一方面增強了員工的歸屬感，穩住了創業團隊。也就是在這個階段，華為完成了「農村包圍城
市」的戰略任務，1995年銷售收益達到15億人民幣，1998年將市場拓展到中國主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥爾摩設立研發中心，海外市場銷售
額達到1億美元。網路經濟泡沫時期的股權激勵：
2000年網路經濟泡沫時期，IT業受到毀滅性影響，融資出現空前困難。2001年底，由於受到網路經濟泡沫的影響，華為迎來發展歷史上的第一個冬天，此時華為開始實行名為「虛擬受限股」的期權改革。
虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值權，但是沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。虛擬股票的發行維護了華為公司管理層對企業的控制能力，不至於導致一系列的管理問題。
⑦ 金力永磁。股票是哪一隻啊。我怎麼搜不到
你應該說的是 002202 金風科技這只股票
江西金力永磁科技有限公司 是由新疆金風科技股份公司、贛州稀土礦業有限公司、江西瑞德創業投資有限公司等共同發起成立投資10億人民幣的股份制企業。專注於打造以高性能燒結釹鐵硼為核心，包括稀土永磁電機、風力發電機轉子等為主要產品的完整產業鏈。
希望能幫到你，望採納
⑧ 華為員工持股：是投資分紅還是薪酬激勵
是薪酬激勵。
華為公司對員工的內在激勵:
1、體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內容的挑戰、培訓發展的機會、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛等等一系列非物質方面的因素。
2、通常來說，五種主要的薪酬組成部分對員工在吸引加入、繼續留任和激發激勵三大功能上分別起著高、中、低三個不同作用。對保留員工影響最大的薪酬組成項屬於長期激勵，即股票認購。華為在每個財年開始之際，華為各個部門的高層管理人員開始確定新的年度符合認購股票資格的員工名單。
(8)金力股份股票核心人員擴展閱讀：
華為公司的文化：
1、聚焦：新標識更加聚焦底部的核心，體現出華為堅持以客戶需求為導向，持續為客戶創造長期價值的核心理念。
2、創新：新標識靈動活潑，更加具有時代感，表明華為將繼續以積極進取的心態，持續圍繞客戶需求進行創新，為客戶提供有競爭力的產品與解決方案，共同面對未來的機遇與挑戰。
3、穩健：新標識飽滿大方，表達了華為將更穩健地發展，更加國際化、職業化。
4、和諧：新標識在保持整體對稱的同時，加入了光影元素，顯得更為和諧，表明華為將堅持開放合作，構建和諧商業環境，實現自身的健康成長。
參考資料來源：中國經濟網-華為業績漂亮逆市漲薪 中興形勢預警犒賞高管
參考資料來源：網路-華為技術有限公司
⑨ 股份合作制的核心是什麼
股份合作制是以合作制為基礎，吸收股份制的一些做法，勞動者的勞動聯合和資本聯合相結合形成的新型企業的組織形式。
資本是以股份為主構成，職工股東共同勞動，實現按資按勞分配，權益共享，風險共擔，自負盈虧，獨立核算。
所有職工股東以其所持股份為限對企業承擔責任，企業以全部資產承擔責任的企業法人。
股份合作制企業：既不同於股份制企業，也不同於合作制企業和合夥企業，
它是以勞動合作為基礎，吸收了一些股份制的作法，使勞動合作和資本合作有機結合，
是我國合作經濟的新發展，也是社會主義市場經濟中集體經濟發展的一種新的組織形式。
黨的十五大報告強調，股份合作制經濟是社會主義的集體經濟。
股份合作制的特點 ：
股份合作制的特點表現為：勞動者的勞動聯合與勞動者的資本聯合相結合，股東大會與職工大會合一，按勞分配和按股分紅相結合。
順便說下國內股份合作制企業有以下特點；
一、股份合作制企業是獨立的企業法人。
股份合作制企業必須符合《民法通則》規定的企業法人的必備條件，依法定程序設立，能夠獨立承擔法律責任。
二、股份合作制企業的股東主要是本企業的職工，原則上不吸收其他人人股。
但是企業職工人股實行自願，應鼓勵和採取優惠辦法吸引職工投資入股，不得強行要求職工人股。
三、股份合作制企業依法設立董事會、監事會、經理等現代企業的管理機構，企業職工通過職工股東大會形式實行民主管理。
股份合作制企業的職工股東大會既是企業的股東大會，又是企業的職工代表大會，
是股份民主和勞動民主的適當結合，是企業職工參與企業民主管理最有效的形式。
四、股份合作制體現了勞動合作和資本合作的有機結合。
在股份合作制企業中，職工既是企業的勞動者，又是企業的出資者，
這種企業在合作制的基礎上吸收了股份制的做法，是促進生產力發展的公有制實現形式之一。
五、股份合作企業兼顧營利性和企業職工間的互助性。
作為一種企業，它是以營利最大化為目的，但營利性不是其追求的唯一目標，
企業職工間的互助性是推動這一新型經濟組織形式發展的直接原因；
企業在取得適當營利的同時，始終將提高勞動者的業務素質、互助一定范圍的利益群體、
滿足職工對物質和精神生活的更高層的需要作為又一重要目標。
六、在勞動分配方式上，股份合作制企業實行按資分配和按勞分配相結合。
股份合作制企業的職工既然是股東又是勞動者，所以其取得收入的途徑有兩種；
一是工資收入，實行按勞分配，多勞多得；
二是資本分紅，按其入股多少決定；
從稅後企業利潤中取得，同股同酬.