Ⅰ 上市公司發行的職工激勵股能保本嗎
一般來說，原始股保本是沒問題的。
在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
某大網購公司上市，該公司的不少員工因為持著原始股，一夜之間成了千萬富翁。
正因為原始股的珍貴，所以原始股並不是一般人所能買到的。即使是在公司內部，一般也只有中層以上幹部才有可能獲
Ⅱ 員工購買公司股票如何繳稅
實施股票期權計劃企業授予該企業員工(包括在中國境內有住所和無住所的個人)的股票期權所得，應按《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例有關規定繳納個人所得稅。
1、員工接受實施股票期權計劃企業授予的股票期權時，除另有規定外，一般不作為應稅所得繳稅。
2、員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價(施權價)低於購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按「工資、薪金所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，並入其當月工資收入，按照「工資、薪金所得」項目繳納個人所得稅。員工行權日所在期間的工資、薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：股票期權形式的工資、薪金應納稅所得額=(行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價)×股票數量；
3、員工將行權後的股票再轉讓時獲得的高於購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照「財產轉讓所得」適用的征免規定計算繳納個人所得稅。
4、員工因擁有股權而參與企業稅後利潤分配取得的所得，應按照「利息、股息、紅利所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。
Ⅲ 一個公司上市之後為什麼員工成為百萬富翁，通俗講來，謝謝
有個別非上市公司本來就利用股份制激勵公司員工，所以他們都擁有公司的原始股，通常都很便宜。而以上市為目標的公司，從計劃書裡面確立了公司上市發行的股數及上市價格，例如發行5000萬股（算是發行量不大了，一般重要員工有5W股也不算多），發行價為20元。那麼股價上市首日（股價通常比發行價高）為30元。理論上公司員工至少也擁有150W資產了，但實際上，上市公司發行不足一年，原始股東及增配股股東是不能賣出的，所以要一年後才能賣出套現。如果一年後股價變為40元（牛市並且為進行分紅配股，如有分紅配股，員工擁有的價值就越高）；或者一年後股價變為10元（熊市，未經配送股），員工的實際財富就有浮動。（如果是老闆的參股人占於的股票數會較高，而一般員工要自行購買並限定數量）
Ⅳ 公司內部股票能買嗎請高手回答，萬分感謝。
1、最簡單的判斷標准，如果有可能上市或聽說領導在搞上市，那不用猶豫，必須買，那可是原始股啊，你沒見新股公開發行，發行價都是十幾，幾十元的啊。
2、如果不能上市，那要看自己的單位有沒有發展前景，如果有前景，那也是可以買的，因為一來可以享受分紅，二來到時也可以轉讓，轉讓價格肯定高於你現在買的1.5元每股
3、如果自己單位一般，沒什麼發展前途，那算了吧。領導通過給你一個股權憑證（相當於借條），就拿你們幾百萬。
4、不過，從你單位的情況，可供購買的一共才200萬股，總價也就300萬元，我覺得不太象單位領導騙你們的錢，300萬現在算什麼啊，我覺得，給員工一次發財的機會的可能性比較大。
Ⅳ 持股員工在公司上市之後三年內不能賣掉股份，還能得到什麼好處
你持有的是原始股，公司上市後，一般情況下，股價都有幾倍到幾十倍的上漲空間。這是你繼續在這家公司工作到可以出售股票期間的額外收益。作為員工，可以估計公司的運營情況和未來的發展，評估這些股票的升值空間。比較有效的估值法是採用同行上市公司的市盈率估值法。
再來評估跳槽後這家公司的收入和發展情況：最基本的就是從收益方面評估，幾年下來的額外工資收益會不會比股票的增值空間大。還有隻能靠自己去評估的日後個人發展的空間問題。
只有綜合這兩方面的評估就知道跳槽的利弊了。
Ⅵ 公司上市後員工的原始股要翻番嗎
可能不止翻番。估計要翻三番。
這里，公司領導隱瞞了一層意思，就是，向員工發行原始股的公司，距離上市，至少還有五年的路要走。換句話說，五年之內，你那個錢就當「打水漂」了。
五年之後，到十年之間，這樣的股票，十有八九上不了市。
能夠上市的公司，都是向戰略合作夥伴（機構）發行原始股，是不會向自己員工發行原始股的。向自己員工發行原始股，證監會有一個提法「非法集資」。
Ⅶ 有誰能幫我說幾個「員工持股，因為公司上市，員工變富豪的例子啊」
就是公司給員工股份。公司上市後，員工變成富豪的例子
只有公司上市，員工以前持有股份，則，上市後，員工可以通過
證券市場變賣手中的股票，根據所持股份的多少，有的是億萬富翁，有的僅是百萬富翁。呵呵，
這其實很簡單啊 ，和買股票賺錢了一樣。沒什麼的。
呵呵，這樣的例子太多了啊
國外的比如GOOGLE 上市
比如像美國的yahoo,google,國內的網路等，以及還沒有上市的迅雷、阿里巴巴等。
會造就很多富豪的，就是因為這些公司在創建初期，通過員工集資，員工獲得公司股份，然後當公司業績良好之時，公司上市，股份就可以變現。
然後就產生了所謂的百萬富翁等，或者是某某某身價多少之類的了
其實，這就和買入原始股，然後公司上市後，套現獲利差不多啊
呵呵，希望我的回答能夠讓你滿意。
Ⅷ 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎
公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。
但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。
Ⅸ 公司分給員工買股，上市了會賺錢嗎如果不上市錢會退給員工嗎
現在很多公司為了激勵員工有主人翁意識都在給員工股權，或者是以原始股的價格購買，也有的是期權，無論是股權還是期權，都要有所憑證，比如說期權證書，要有防偽標識的那種，這樣一來，如果公司不上市的話 ，也可以以購買的價格，把期權賣給公司。