① 百思不得其解，為什麼管理層害怕股市上漲呢
中國股市，就是一個擊鼓傳花的游戲！我們要擦亮眼睛看中國經濟，自然就能理解為何管理層要打壓股市！
中國股市就像自家人打麻將，不論誰贏，無非是左兜換右兜，對整個家庭的經濟沒有任何影響。打壓股市上漲，就好比自家人打麻將要控制額度，如果額度過大，就會導致弟弟身無分文，姐姐荷包滿滿，自家人貧富差距過大。
最好的辦法是叫外人來打，這時候，如果你水平低，很可能就賠錢了。你看看國內券商的水平，能和華爾街抗衡嗎？
A股最大的作用就是融資，公司上市圈錢。股市漲幅過大，就會導致貧富差距越來越大，這不利於發展。所以，打壓股市，就等於家長規定打麻將的額度，不能讓弟弟身無分文，不然弟弟因為虧錢要離家出走，誰負責呢？
② 一個上市公司的股價對這個公司有什麼影響
很多投資者肯定有疑惑，公司上市後融資到的錢跟上市發行價有關系，後面股價是漲還是跌到底跟公司還有什麼關系，很多人都想不明白，下面我們就來說道說道。1.很多上市公司的高管或者員工持有公司股份高管的管理能力直接影響的公司的發展，如果股價一直跌就說明這家公司財務基本面不好，沒有給公司帶來好的利潤，直接體現在他們管理能力上，並對他們後期的發展造成影響，並且他們持有公司股份，股價跌了他們的財富自然就跟著縮水了，所以很多上市公司還是希望股價漲的，但是也不排除有高位想套現的大股東。
以上四點我覺得股價變化會對上市公司帶來的影響，如果大家有什麼其他觀點的可以在評論區評論交流。感覺寫的好的點個贊呀，加關注獲取更多股市分析。
③ 股票上市後對企業有哪些好處
股票上市後對企業的好處有：籌集資本、改善財務狀況、減少股東個人的融資和擔保、提高公司地位和市場形象、股權的變現、提高資本的融通能力。
1、籌集資本。
籌集資本應該是上市能夠帶來的最直接的好處，上市可以為企業籌集到比較長期的資本，用於擴展業務、購買廠房設備、加強研發或者清償債務。
2、改善財務狀況。
上市通常會增加股東權益，且公司不需要增加額外的債務。這可以立即改善公司的資產負債比率情況。
3、減少股東個人的融資和擔保。
許多私人公司的資金來源是股東，股東為公司向銀行的'融資提供個人擔保也很常見。如果公司上市，就可大大減少股東個人的融資和擔保。
4、提高公司地位和市場形象。
公司會因為公共上市公司的地位而具有良好的公眾形象，從而帶來一系列的間接好處。這些好處包括吸引具有專業水準的員工和以更優惠的條件取得融資等。這樣就提升公司的素質、增強了公司的穩定性和鞏固了公司的競爭地位。
5、股權的變現。
如果公司上市，主要股東的股份就可以很容易在股票市場上交易，管理層與員工們也能夠將所持股票出售而獲得較為巨大的收益。
6、提高資本的融通能力。
上市公司可以擁有更多融資渠道，如果公司的股票在市場上表現極好，公司將有可能用公司的股票向銀行質押貸款或以股票置換的方式進行收購等，而且通常這類融資成本低。
首次完成公開上市的公司只要具有較高業績和發展潛力，便很容易再次在證券市場上籌措源源不斷的資金，並易獲得銀行的信任。這也就開通了未來在公開資本市場上融資的通道，增加借貸能力。
④ 上市公司管理層為什麼要那麼關注股價
其實在國內管理層關注股價的鳳毛麟角。
關注股份是因為股價影響到公司的聲譽和融資，造成公司的資金壓力。
⑤ 公司股票和公司股票買入期權哪個對管理者更具有效激勵作用
這個東西吧，說得很詳細的話可以寫本書，我大概說說哈，你按自己的要求改改。我力求白話與簡潔，因此而導致的語病或錯誤，請與諒解！~
一、公司是股東的
無論是有限責任公司或股份有限公司，公司都是股東的。但是股東天南海北，有些可能有錢沒技術，有些可能有技術沒錢。公司是認錢不認人的，也就是通常稱的資合，尤其是股份有限公司。那麼在公司的所有錢歸股東的情況下，公司的經營權卻掌握在管理者的手中，即總經理、董事長等職務。當然董事長可能就是股東，但是董事長不可能面面俱到的管理企業，具體實施各個采購、生產、銷售的環節都需要管理者（經理）進行操作。此間，經理們可能利用公司的權力謀取私利，而按照公司的所有權屬於股東這個概念考慮，這些私利都應該是股東的，即，股東與管理者之間存在「私利」的利益沖突，也就是題干中敘述的「潛在利益沖突」
二、委託代理問題
關於所有者與管理者之間的存在的問題，研究者歸納為委託代理問題，委託代理問題的處理方法只是一種博弈，即調整利益的分配方法達到雙方可接受的納什均衡，翻譯成中國話就是「分贓均勻」！
具體操作就是股東掏出一些「利益」來，滿足管理者的需求，進而控制管理者的某些慾望，即「胡蘿卜加大棒」的解決方法，一方面要給兔子（管理者）喂胡蘿卜，一方面又要拿著大棒（治理制度）監督管理者，以使管理者全心全意為股東辦事而不貪圖私利。
三、對問題的回答
問題中講的就是「胡蘿卜」的發放方法，沒有涉及「大棒」。
a、固定工資是管理者的固有收入，管理者維持公司運營需要付出一定的努力，那麼固定工資必不可少，只有對於維持公司正常運營不必要的崗位才不必設置固定工資，比如清臨時工（計件工人，只領取計件工資）。而公司管理者不可能屬於「對於維持公司正常運營不必要的崗位」，因此固定工資必不可少。其優點在於給了管理者基本的生活保障，甚至維持管理者在一個較高收入層次的人群中生活的一個保障，只有衣食無憂的人才能奮進。根據馬斯洛人本主義管理方法可知人的需求分為四個層次（當然經改良，還有更多的層次和解釋），生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求。那麼固定工資就是解決管理者的生理需求和安全需求，只有滿足了管理者這兩方面需求，才能使管理者安心於為股東追求更大的利潤，已獲得更高的回報。其缺點在於不能滿足管理者更高層次的需求，管理者可能為了追求更高層次的追求而謀取私利。
b、公司股票是股東的象徵，持有公司股票就是公司的主人，也就是我們開篇提到的公司屬於股東。從不持有公司股票到持有公司股票，這是一種身份的變化，就是讓公司的管理者同時具備股東的身份，更多的為股東著想。股票的收益來自兩方面，一是分紅，二是賣出股票賺取差價，學名資本利得。但無論哪種收益，都需要在公司業績不斷增長的基礎上，才能賺取分紅或資本利得，如果管理者的從努力經營中獲得的分紅及資本利得高於其以權謀私獲得的利益，那麼管理者自然會選擇努力經營。當然給管理者股票的同時，需要與其簽訂協議，為其股票持有時間加上一個鎖定期，比如三年，那麼三年後如果管理者努力經營，三年以後獲得的股票收益可能是豐厚的收益。這種股票激勵手段在實務操作中主要用於擬上市公司對管理層進行的激勵，管理者獲得股票後會努力推動股票上市，因為股票獲得的流動性就已經可以使管理者獲得豐厚的收益了。這種激勵手段的優點在於使管理者也可以享受到經營業績提高給其帶來的收益，從而使管理者以提高企業效益的方法，爭取其社交需求與尊重需求；其缺點在於股票價格的波動性不僅僅來自於經營，也可能來自於資本的運營，即公司經營業績不佳的情況下，也可能依靠資本運營手段提高股價。並且鎖定期後如公司股票流動性不佳或者管理者由於其管理者的地位被法律限制股票流動性（我國《公司法》規定高管人員出售公司股票每年只能賣出持有數的25%，且辭職半年內不得拋售股票），則激勵效果被降低。
c、買入期權（請自主查詢期權的概念，這里不做解釋）與股票有一定共同特徵，即如果期權行權，管理者即成為公司股東，持有公司股票。而期權有其特殊於股票的特徵，即管理者可以選擇賣出期權直接獲得收益。該部分收益幾乎不存在流動性問題，實務操作中，往往上市公司使用該種激勵方法，但也存在擬上市公司與管理者簽署長期期權協議的情況。這種激勵方法規避了《公司法》對公司管理者的法律束縛，使管理者可以更容易的實現收益，在同樣可以使管理者以追求公司效益提高的方式爭取社交需求與尊重需求的同時，增加了管理者權益資產的流動性，是更優於股票激勵的一種方法。其缺點在於適用於規模較大的公司，且操作手續較為繁瑣。
四、「大棒」安排
任何激勵都應伴隨監督制度，人對於金錢的需求函數是單調遞增的，翻譯成中國話就是，錢就是多多益善。提高管理者待遇的同時增加其以權謀私的成本（免職，取消前述激勵的權力）才能顯示出激勵的作用。這種制度，一是指公司治理結構的完善；二是指激勵安排中應加入更為詳細的制度安排，以為經營設定目標，在管理者達到既定目標的情況下，原定激勵可實現一部分。有了相關的制度安排才能保證激勵的正常實施。
全篇自創，打字辛苦，如符要求，請於採納~
⑥ 股票對企業的意義
股票對企業的意義：
1．股票是籌集資金的有效手段。股票的最原始作用就是籌集資金。通過發行股票，
股份公司可廣泛地吸引社會暫時閑置的資金，在短時間內把社會上分散的資金集中成為
巨大的生產資本，組成一個「社會企業」——股份有限公司。而通過二級市場的流通，
又能將短期資金通過股票轉讓的形式銜接為長期資金。正是基於這個特點，現今世界上
許多國家特別是西方一些發達國家，都是通過發行股票的形式來組織股份有限公司，以
經營工業、農業、運輸業、金融保險業中的一些大企業。我國一些股份公司發行股票的
主要目的也是籌集企業進一步發展所需的資金。
2．通過發行股票來分散投資風險。發行股票的第二個作用就是分散投資風險。無論
是那一類企業，總會有經營風險存在，特別是一些高新技術產業，由於產品的市場前景
不明朗，技術工藝尚待成熟和穩定，在經營過程中，其風險就更大。對這一些前景難以
預測的企業，當發起人難以或不願承擔所面臨的風險時，他們總會想方設法地將風險轉
嫁或分攤與他人，而通過發行股票來組成股份公司就是分散投資風險的一個好方法。即
使投資失敗，各個股東所承受的損失也就非常有限。
3．通過發行股票來實現創業資本的增值。在股票發行市場上，股票的發行價總是和
企業的經營業績相聯系的。當一家業績優良的企業發行股票時，其發行價都要高出其每
股凈資產的許多，若遇到二級市場的火爆行情，其溢價往往能達到每股凈資產的2～3倍
或者更多，而股票的溢價發行又使股份公司發起人的創業資本得到增值。如我國上市公
司中國家股都是由等量的凈資產折價入股的，其一元面值的股票對應的就是其原來一元
的凈資產。而通過高溢價發行股票後，股份公司每股凈資產含量就能提高30％甚至更多。
4．通過股票的發行上市起到廣告宣傳作用。由於有眾多的社會公眾參與股票投資，
股市就成為輿論宣傳的一個熱點，各種媒介每天都在反復傳播股市信息，無形之中就提
高了上市公司的知名度，起到了宣傳廣告作用。
⑦ 上市對一個公司的意義
古希臘數學家阿基米德說過：「給我一個支點，我可以撬動地球」。對企業來說，這個支點就是改制上市。通過股份制改造和發行上市，企業能夠藉助資本市場的力量，低成本直接融入所需資金，迅速發展壯大，成為商界巨頭和行業旗幟。
股份制是近代以來出現的一種企業組織形態，是市場經濟發展的產物和要求。相對於家族企業、合夥企業等其他企業組織形式，其優勢十分明顯：它通過股權的多元化，有效分散了集中投資所產生的巨大風險；通過把分散資本積聚成巨額資本，適應了社會化大生產的需要；通過股票的自由買賣，實現了資本的流動和資源的優化配置。企業上市有如下的意義：
1.利用資本市場可以推動企業實現規范發展。企業改制上市的過程，就是企業明確發展方向、完善公司治理、夯實基礎管理、實現規范發展的過程。企業改制上市前，要分析內外部環境，評價企業優勢劣勢，找準定位，使企業發展戰略清晰化。改制過程中，保薦人、律師事務所和會計師事務所等眾多專業機構為企業出謀劃策，通過清產核資等一系列過程，幫助企業明晰產權關系，規范納稅行為，完善公司治理、建立現代企業制度。企業改制上市後，要圍繞資本市場發行上市標准努力「達標」和「持續達標」，同時，上市後的退市風險和被並購的風險，能促使高管人員更加誠實信用、勤勉盡責，促使企業持續規范發展。上市後，企業可以建立以股權為核心的完善的激勵機制，吸引和留住核心管理人員以及關鍵技術人才，為企業的長期穩定發展奠定基礎。
2.利用資本市場可使企業獲得長期穩定的資本性資金。世界銀行國際金融公司的研究表明，中國私營公司的發展資金絕大部分來自業主資本和內部留存收益，公司債券和外部股權融資不到1%，我國企業面臨著嚴重的直接融資瓶頸。企業通過發行股票進行直接融資，可以打破融資瓶頸束縛，獲得長期穩定的資本性資金，改善企業的資本結構；可以藉助股權融資獨特的「風險共擔，收益共享」的機制實現股權資本收益最大化；還可以通過配股、增發、可轉債等多種金融工具實現低成本的持續融資。例如，深萬科1988年首次上市時融資額為2800萬元，此後通過六次再融資累計籌集資金51億元，從一個名不見經傳的小公司發展成為總資產近百億的房地產業巨頭，其中持續穩定的資本供給作用巨大。與銀行貸款等間接融資方式不同，直接融資不存在還本付息的壓力。企業將可以投入更多資金用於研發，企業上市將有效地增強企業創業和創新的動力和能力。
3.企業上市可以有效提升企業的品牌價值和市場影響力。傳統意義上講，企業傳播品牌或形象主要有三個途徑：口碑、廣告和營銷（或公共關系）。而實際上，公開發行與上市具有更強的品牌傳播效應。進入資本市場表明企業的成長性、市場潛力和發展前景得到承認，本身就是榮譽的象徵。同時，改制上市對企業的品牌建設作用巨大。路演和招股說明書可以公開展示企業形象；每日的交易行情、公司股票的漲跌，成為千百萬投資者必看的公司廣告；媒體對上市公司拓展新業務和資本市場運作新動向的追蹤報道，能夠吸引成千上萬投資者的眼球；機構投資者和證券分析師對企業的實時調查、行業分析，可以進一步挖掘企業潛在價值。
4.企業上市可以發現公司的價值，實現公司股權的增值。股票上市，相當於為公司「證券化」的資產提供了一個交易平台，增強了公司股票的流動性，通過公開市場交易有利於發現公司的價值，實現公司股權的增值，為公司股東、員工帶來財富。上市後股票價格的變動，形成對公司業績的一種市場評價機制，也成為公司並購的重要驅動力，對公司管理層形成有效的鞭策作用。對於業績優良、成長性好、講誠信的公司，其股價會保持在較高的水平上，不僅能夠以較低的成本持續籌集大量資本，不斷擴大經營規模，而且可以將股票作為工具進行並購重組，進一步培育和發展公司的競爭優勢和競爭實力，增強公司的發展潛力和發展後勁，進入持續快速發展的通道。而對於管理不善的績差公司來說，在價格機制的引導下，資本流向好公司，逐漸淘汰差公司，股價的下跌使公司面臨著隨時被收購的命運。
⑧ 管理層激勵對股票市場有什麼影響
管理層的話沒人會相信了。自己根據一線的數據進行判斷吧。為什麼呢？第一，管理層喜歡做本來不該做的事。第二，管理層說不做的事，會在半夜三更天，大家睡著了的時候做。第三，管理層想真心做的事，大家不會相信了。第四，股市是資金說了算，管理層並不掌握巨量資金，關鍵時刻說了也不算。
所以，不要指望他們的話會起好作用，至少在短期內是這樣。
⑨ 上市公司董事會管理層可以買自己公司的股票嗎比如董事長，總經理可以嗎
高管們可以買股票,但不可以炒,什麼意思呢,規定上市公司高管們一年之內賣出的股票數量不能超出自己手中的百分之25.
⑩ 股票下跌對上市公司管理層是利好還是利空。
目前股市中大多數公司股價是高高在上，沒有任何投資價值只有利用題材投機機會，有很大的泡沫成份。公司管理者是不會買自己公司的股票的。具體信息你可以在目前滬深兩地2000多家上市公司公告中查詢。