⑴ 剛找了一個工作，要股票還是要工資，大家幫幫我
我會折中選擇2！哪怕沒有上市，有股票也能有分紅！如果你很看好你的公司而且也不缺那幾百元，可以選1!
⑵ 把所有工資都存在股票里！
散戶炒股不能靠分紅,炒股主要是靠股票上漲賺錢.炒股風險大,最好是用閑錢,不能把所有錢都投在股票里.你買什麼股票要先看上市公司的經營業績,沒有業績支撐股價不僅不可能漲還會有退市風險.一支股票重復歷史的機率也不大.
⑶ 企業招聘薪資構成中有股票期權，可以選嗎
企業招聘薪資構成中有股票期權可以選
只要公司承諾有期權
就可以選擇是好事
⑷ 互聯網公司工作稅後工資45000應該是什麼樣的水平股票應該是多少
互聯網公司工作稅後工資45000，應該叫什麼樣的水平，應該是高等水平。
⑸ 為什麼人們認為上市公司的老闆很有錢呢他們一般也是拿年薪的，股票一般不會賣，他們的公司的股票再高
幾角錢的股票在一級市場賣到幾十元，他們沒錢傻子才信。
微軟公司總裁每月只領一美元薪水你信嗎？
⑹ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
⑺ 公司發的工資扣除一部分變成公司股票叫什麼
是上市公司嘛？不是上市公司 就是扯淡
是上市公司 也不可以這樣的 購買期權是自願的
⑻ 公司半年沒發薪水，把欠發的薪水做成了內部股票，發了一張小卡片做憑證。合理嗎有法律依據嗎
1、不合理，也不合法。根據《工資支付暫行規定》，工資必須也貨幣資金的形式體現，也就是說必須是現金或者銀行存款，不能是實物或者其它票據、權證。如果你打算扯破臉皮，你可以投訴到勞動局，可以獲得雙倍賠償。
2、如果你接受了這個「內部股票」，如果公司破產，你或許可以分享剩餘權益；分享剩餘權益並不代表一定能足額或者部分退回現金，它也可能是實物，另外，這個剩餘權益也可能為0，也就是說你在公司破產時可能什麼都得不到。
3、前面第2條說的或許，只是一種可能，也就是說你或許不能分享到剩餘權益，即使剩餘權益大於0；你必須持有公司的出資證明，包括股份比例、金額的具體約定，才能表明你是公司的「股東」，只有公司股東才能享受公司解體時的剩餘權益。你拿到的「小卡片」，我不能肯定是合法的「出資證明書」，所以使用「或許」。
4、正如前面所說，「剩餘權益」是在資產扣除所有負債後的金額，如果資不抵債，就存在剩餘權益為0的情況。
⑼ 一個公司股份的作用是什麼！與工資有關系嗎
擁有這個公司的股份，就是這個公司的股東，按照這個股份，享有公司財產的相應比例，比如，擁有30%股份，這個公司的30%就是屬於自己，就是這里的老闆之一。每年公司賺取的凈利潤的30%原則上也是自己得到。如果公司上市了，還可以把這些相應股份對應的股票在股票市場上賣出獲得現金。
工資是勞動者的報酬，作為打工者，應該獲得現金，股份與工資基本無關，唯一的關系就是都是為了賺錢。
(9)公司薪水中的股票擴展閱讀：
股份的特點：
1、股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量。
2、股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利。
3、股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分。
4、股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。