Ⅰ 公司裁員了, 上年行權到賬的股票RSU計入基本工資嗎
你有rsu要麼是高管，要麼公司以前的激勵機制很不錯。
可能不算吧，這種類似額外獎勵，你們可以去爭取。法律上，公司跟員工協議解除勞動合同，一般是去年當地的平均工資乘你在公司的工作年限。
Ⅱ 請問股票里的行權是什麼意思
「行權」就是權證持有人在權證預先約定的有效期內,向權證發行人要求兌現其承諾。
根據股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格；「授予日」，也稱「授權日」，是指公司授予員工上述權利的日期。
「行權」，也稱「執行」，是指員工根據股票期權計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權利的當日為「行權日」，也稱「購買日」。
(2)公司股票分四年行權擴展閱讀：
股票行權是經濟、金融或企業管理方面的行家，能得到較有價值的投資咨詢建議。不與資金與股票的供求關系決定著股價的漲跌，資金相對盈餘時，股價就上漲；反之，當資金相對緊張時，如何選股票的損失。
法律界人士認為：股民向券商協議透支，這是一種借貸法律關系，因我國的證券交易法規禁止信用借貨行是否做股民之前，投資者應全面地衡量。
Ⅲ 公司給股票期權會有利益嗎
有沒有收益，有多大收益，都需要具體分析：
是否有收益，要看期權的行權條件，行權價格，以及未來公司股票的預期價格。
如果行權條件定得很苛刻（比如要完成銷售和利潤5倍以上的增長才能集體行權），或者行權價格定得很高（比如公司每股凈資產2元，每股盈利3毛，行權購買的價格卻是10元），或者未來公司所處行業堪憂，業務有下滑趨勢，非人力所能改變，公司也根本沒有上市可能——那麼，這份期權未來的可能收益會大打折扣，只能視為一種惠而不費，留住員工的手段。
當然還有很多其他條件都要考慮，比如行權對服務年限要求、行權時附帶的賣出限制條件...等等。看到了教科書上的股票期權定義，就暗自歡喜，那肯定早了點。^_^
Ⅳ 創始人和員工股票期權怎麼分配
還是股權。因為股權與一個公司最核心的利益分配、管理結構設計息息相關。我們在創業之初，除了「最重要是把事情做成」的熱情之外，也要理性地先把所有權的問題、未來股權分配的問題想清楚。
加速行權
許多期權協議包含加速行權條款。這些加速條款通常被稱為「觸發器」，但就像「懸崖」， 期權協議里一般不用這樣的術語。觸發器要麼用來在公司被收購時獎勵員工，要麼在被收購時保護員工。
· 單個觸發(獎勵):在一個單獨時間中觸發(通常是一場收購)。通常是六個月或一年的加速行權時間表。例如，如果你的四年行權期已經過了兩年， 同時你的協議中有一個既定的一年期單個觸發加速條款，那公司被收購之後，你會在三年時完成既定的行權。根據不同的情況，這個獎勵可能增加收購中買方的成本，因為他們需要提供激勵措施留住員工。(對買方來說，員工團隊通常是一個重要資產).
· 雙觸發(保護):兩個事件必須同時發生以激活加速行權。通常發生在公司被收購或者公司無故終止的情況下。這樣可以保護員工以免他們的角色被買方隨意取消。(比如他們已經有一個系統管理員)，或者如果買方想降低收購的成本(因為未到期的股權可返回給公司)。第二個觸發經常被擴大來包括其他可能性，如:因公搬家，被收購後公司不再需要類似的崗位，等等。
雙觸發加速行權更為常見。相比在收購時獲得的顯而易見的股份價值，很少有創始人或員工還需要一個其他類型的獎勵。
雖然在公司創始人和VC之間設置行權機制非常容易，我們還是建議公司創始人將行權保護作為一個整體，看作「團隊聚合工具」--為他們自己、他們的聯合創始人、早期員工、和未來的員工。那些經歷過不公平的行權期的人會在這方面有特別強烈的意識--我們相信行權期的公平、均衡，和執行時的一致性是在一個公司達到長期優質管理效果的最重要的前提條件。
員工股權分配
股權對於初創公司的早期雇員來說是非常重要的一項獎勵。它確保了員工在公司感覺到所有權並有動力為低工資工作，因為對於他們來說在規模較大的企業可能賺得更多。因為創始人在A輪之前給公司員工股會比較復雜和昂貴，一些創始人只提供口頭承諾。我們常聽到「一旦我們拿到首輪投資，我會給你x %」。然而，這有可能導致團隊和創始人之間的矛盾。如果創始人以及團隊對相關股份所有權的期望值不同，可能意味著喪失重要員工。為避免這些問題，我們建議所有創始人要麼(1) 在A輪融資前就相對正式的提出股權計劃 (2) 給員工寫一個計劃書，詳細記錄他們在A輪融資之後的股權補償計劃。
Ⅳ 什麼是股票期權什麼叫股票行權
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票行權是經濟、金融或企業管理方面的行家，能得到較有價值的投資咨詢建議。不與資金與股票的供求關系決定著股價的漲跌，資金相對盈餘時，股價就上漲；反之，當資金相對緊張時，如何選股票的損失。
(5)公司股票分四年行權擴展閱讀：
期權做法
(一)成立薪酬管理委員會或股票期權管理委員會。該委員會處於董事會直接管理之下，有權決定公司股票期權的授與人、授予額度、授予時間表，處理突發事件，解釋股票期權計劃等。然後根據公司擴股計劃，在公司歷次增資擴股時留出一部分普通股作為股票期權的可用股份。
(二)確定股票期權的價格、實施方式和有效期。
1、股票期權的認購價可以以股票期權合同簽訂日前一段時間的股票平均市價為准。
2、股票期權的實施有勻速法和加速法兩種方法，勻速法即在股票期權的有效期內，每年執行等額期權的辦法；加速法是指隨著年數的增長，可執行期權的比例也逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能使企業的長期利益得到保護。
3、股票期權的有效期為合同簽訂後5-10年或管理者離職前。
Ⅵ 股票行權時的個稅計算
應納個人所得稅稅額=（實際收入－扣除標准）×適用稅率-速算扣除數
扣除標准1600元/月。
月工資與年終獎是分開計算個人所得稅的。
1、月薪3000元：
應繳稅款＝（收入－扣除費用）*稅率－速算扣除數＝（3000－1600）*10%-25=115元
一年需要繳納1380元。
2、發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算徵收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
年終獎84000元（120000-36000），當月工資3000元，就不用補足扣除額了，直接按84000元除以12個月為7000元，適用20%，應繳稅款為84000*20%-375=16425元。
3、附有關計算依據：
應納個人所得稅稅額=（實際收入－扣除標准）×適用稅率-速算扣除數
扣除標准1600元/月。
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
Ⅶ 公司分的股票是按照行權價來分給員工嗎
按照08年.12月31日股票交易市場的價格算，可以自己控制股票在高價位的時候賣出。
Ⅷ 公司給的期權未到行權期，後來公司股票贈股，原來給的期權如何計算
不是很懂，我認為的話是公司股票的整體數量變多了，但是原先送你的一萬股數量上是沒有變化的，只是說相對於總體，所佔比例變小了。
Ⅸ 請教：公司前年上半年給了我一些股權激勵，分三年行權完畢，但我去年年初離職，是否有行權權力
沒有。
股權激勵協議會約定，員工能夠行權（即，取得股權）是以勞動關系存續為前提的。行權期動輒三到五年，員工行權期滿仍在公司工作才有權取得股權。
並且，有些公司的股權激勵計劃，不僅會規定行權期，還會約定行權後的鎖定期。例如，行權後三年內不得轉讓股權，如果行權後三年內離開公司，公司有權以原價回購股權。
(9)公司股票分四年行權擴展閱讀
對於公司來說與員工簽訂類似於股票期權協議時，應約定員工離職時，剩餘沒有行權的期權應收歸公司所有，員工不得行權。
作為員工來說，簽訂勞動合同時就要看清楚是否有股權激勵類似這樣的附加協議，如有，則要看清楚是否約定了離職了行權是否沒收或強制被公司收回的內容、行權價是否合理、是否有未行權的處理方案，這種方案是否對員工嚴重不公平等等。