1. 公司的十三薪一般是什麼時候發放跟12月工資一起還是在春節那個月
通常在春節前一個月發，國家沒有硬性規定，公司可以在不違反故意拖欠員工工資最長允許期限內（工資3個月，其它6個月）內自行依情況發放
2. 請問公司答應我們有十三薪待遇，但是已經過過去半年了還不發，我們該怎麼辦
根據你的描述，公司答應你們有十三薪待遇，但是已經過去半年了還不發工資。現在不知怎麼辦？作為旁觀者來看，答應肯定是有前提條件的，不然公司不可能會給你們十三薪，我估計原來的效益好，當時就答應給十三薪，而今年的情況比較特殊，效益也不是很好，因此半年了還未發。你們可以跟公司提出來協商解決，同時也可以理解公司的難處，共同度過難關，等到公司效益好了，還怕沒有你們的薪資嗎？自己斟酌吧年輕人。
只是個人觀點僅供參考罷了。
3. 面試時公司說了十三薪沒說要滿一年才發
這個就不知道了，一般年終獎也是有的，按服務多少個月計算，有得公司是轉正以後才開始計算服務月數。
4. 公司要辭退我，請問補償金的基數前12個月平均工資包括十三薪和去年公司給我的500股股份的獎金嗎
包括。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
另外還有其他的規定，都可以認定你說的這些都是補償工資中的計算基數。具體請搜索《關於工資總額組成的規定》