⑴ 限制性股票激勵計劃是定向增發嗎
很多進剛進入股市的朋友對股票定增一竅不通，因為這樣導致錯過很多賺錢機會，甚至很多力氣都白費了。
今天，我就給大家講講股票定增到底是利好還是利空。相當有價值，可以看明白股市的同時，想要多賺到錢的相關參考因素又增加了一個。
在最初研究股票定增之前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，隨時隨地都會有被刪除的可能，可以領取過後再說：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
我們先來研究下股票增發到底是什麼，股票增發的含義是已經上市的股份制公司，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
那股票定向增發就是上市公司針對少數特定投資者增加發行並打折出售新的股票。然而這些股票，在二級市場市上對散戶是不開放的。
了解了什麼是股票定增後，大家一起回歸到探討正題上來，緊接著來看看股票定增的情況，分析一下它究竟是利好還是利空。
二、股票定增是利好還是利空？
通常認為股票定增是利好的象徵，但也可能存在利空的情況，對於他的分析和判斷受到很多因素的影響。
股票定增，怎麼就是利好的現象呢？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 有可能它會通過注入優質資產、整合上下游企業等方式給上市公司帶來更好的業績；
2. 有可能引進戰略投資者，給公司長期的發展提供一個好的輔助。
如果說定增如大家所說的那樣可以為上市公司帶來巨大的好處，那為啥還會有利空的情況出現呢？別急，我們接著分析。
如果上市公司有動向要為一些前景看好的項目定向增發，是能夠得到投資者的喜愛的，這很可能會帶來股價的上漲；如果上市公司為一些前景不明朗或項目時間過長的項目增發，很多消費者一定會有所懷疑，一定程度會導致股價下降的。
所以說，投資者還是要實時關註上市公司的所有動態，這個股市播報可以為你全方位提供金融行業的最新走向：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
如果說，股東們能夠提供的資產均為優質資產的話，折股後的每股盈利能力應該明顯優於公司現有資產，增發是一個能夠給公司帶來每股價值大幅增值的方法。反而，如果變成定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，其很有可能成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的主要形式，這種行為就是重大利空。
倘若在進行定向增發時，有操縱股價的行為，那麼會出現短期「利多」或者「利空」的現象。例如有的公司將股價大幅度壓低，通過這種方式，這樣增發對象在持股的時要花的錢會減少，由此構成利空；相反的話，若是擬定向增發公司的股價跌到了增發底價以下，並且市場上可能會出現大股東拉升股價的現象，在這種情況下，定向增發難免不會變成短線利好。
所以總起來考慮，一般來說出現股票定增多數是利好現象，但投資者也一樣要防範風險，盡量參考多種因素進行多角度考慮分析，以防帶了經濟損失。
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⑵ 股權激勵定向增發的人數是否有限制
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
根據《非上市公眾公司監督管理辦法》（「《管理辦法》」）的規定，掛牌公司可以向以下對象定向發行股票：
（1）公司股東；
（2）公司的董事、監事、高級管理人員、核心員工；
（3）符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人投資者及其它經濟組織。公司原股東、董監高人員以及核心員工參與掛牌公司定向增發時，無需符合投資者適當性要求。兩個優點：引進外部投資者籌集資金時，可增加原始股東份額，避免股份被稀釋；有利於公司記性股權激勵，穩定核心業務團隊。
對於持股平台的規定：
（1）單純以認購股份為目的而設立的公司法人、合夥企業等持股平台，不具有實際經營業務的，不符合投資者適當性管理要求，不得參與非上市公眾公司的股份發行」。
（2）「接受證監會監管的金融產品，已經完成核准、備案程序並充分披露信息的，可以參與非上市公眾公司定向發行」。
為何合夥企業或者有限公司作為持股平台被禁止：
（1）新三板對於掛牌企業發行新股的投資人有兩方面的限制：35人的人數限制（向董監高人員、核心員工及外部投資者發行合計不得超過35名，公司原股東不受此人數之限。）以及合格投資者的門檻要求，因此以合夥企業或有限公司作為持股平台參與定增就有規避上述限制的嫌疑；
（2）由於持股平台需要穿透計算股東人數，限制持股平台認購掛牌企業增發新股也考慮到掛牌公司股東超200人的核算及備案問題。（計算人數時，持股平台是穿透的，那麼在定增時是否穿透認定為股東呢？不會，因為持股平台已經不能獲得定增機會，也就沒有必要考慮是否穿透認定的問題）
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。
⑶ 向激勵對象定向發行限制性股票激勵新股難道不需要批准嗎
需要批准，需要向證監會報送預案，獲得證監會的同意才可以實施
⑷ 限售股上市、定向增發對股價的影響
限售股上市的關鍵是看有沒有拋售，如果有拋售，對股價就是利空，沒有拋售就不會有很大的影響
⑸ CPA會計中股份支付章節關於限制性股份支付的題目，求指教
題目中未涉及預計離職人員和預計下年資產凈利率、下年凈利潤，那麼我們默認預計0人離職，預計下年業績目標都可達成。將授予日限制性股票的授予價格4元作為股權支付的結算的單位成本
授予日分錄
借：銀行存款 5400
貸：股本 900
資本公積-股本溢價 4500
借：庫存股 5400
貸：其他應付款 5400
13年末
借：管理費用 2000（200*4+400*4*0.5+300*4*1/3）
貸：資本公積-其他資本公積 2000
14年末 應確認（200*4+400*4*1+300*4*2/3-2000）期末余額減期初余額
借：管理費用 1200
貸：資本公積-其他資本公積 1200
15年末
借：管理費用 400
貸：資本公積-其他資本公積 400
最後
借：資本公積-其他資本公積 3600
貸：資本公積-股本溢價3600
借：其他應付款 5400
貸：庫存股 5400
這道題目沒有涉及股利沒有涉及離職，還是比較簡單的，加入股利和離職以後，資本公積-其他資本公積、應付股利的當期發生額都要用期末余額減期初余額來進行計量
⑹ 定增跟限制性股票有什麼區別
定增全稱為定向增發，指的是非公開發行即向特定投資者發行，實際上就是海外常見的私募，中國股市早已有之。
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
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⑺ 可不可以回購股票進行限制性股票的股權激勵
可以回購股票進行限制性股票的股權激勵，根據《公司法》的規定，公司可以收購本公司股份獎勵給本公司職工。
⑻ 在上市公司的股權激勵計劃中，如果通過向股票授予者定向增發解決股票來源，請問上市公司總股本如何變化
看具體的激勵計劃,一般總股本不變
招行發新股就會增加總股本,相當公司向於管理層定向增發股票
⑼ 限制性股票激勵 標的股票來源為向激勵對象定向發行人民幣普通股股票 這是變相增發啊解鎖期後可以流通
暈了。我覺得如果激勵政策合理，那可是好消息，不是壞消息。這種增發可以提高企業未來一段時間的工作效能，有什麼不好呢？？何況一般激勵政策的增發股票占總股本的比例都很小，根本不會對股票價格造成沖擊。另：解鎖以後自然可以流通。
⑽ 股權激勵中定向發行的限制性股票將來解鎖後會到二級市場上流通嗎
在解鎖期內，如果公司業績滿足計劃規定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖。解鎖後，員工的股票就可以在二級市場自由出售。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。