1. 股票如何分配
股票分配是來自兩個方面:
一是運營盈餘，即公司運營成果獲得的收益;二是本錢盈餘，這有些不是公護釘篙固蕻改戈爽恭鯨司運營的成果，而是依託財物增值，股票溢價出售等獲得的，本錢盈餘實際上歸於本錢的一有些，不是公司運營的實際收入，因而不該作為股息和盈餘進行分配。 關於公司的運營盈餘，也不能全有些配給股東，進行公司運營盈餘的分配應包含兩有些: (1)公積金。它是指公司為了擴展運營，或為了補償意外萬損，或為了穩固公司的則政根底，作為股東原始投入資金的補償，將本期凈收益的一有些乃至悉數留存下來，然後構成公司的留存收入。公積金有兩種:一是法定公積金。這有些公積金是依據公司法的規則有必要提有的，具有強制性。-般需求股份公司每年有必要從其稅後贏利中獲取5%作為公積金，直到到達本錢總額的10%停止。
二是恣意公積金。即公司在獲取了法定公積金後，經過股東大會決議，公司自行從凈收益中獲取一有些，以備日後之需，至於獲取多少，由股東大會自行決定。在公積金的使用上，首要是轉作新增本錢和補償公司萬損，別的，公司發行新股時，可用公積金的-有些或悉數擴大資金，依據股東原持股份額發給股東新股。但公積金絕不能作為盈餘分發給股東。 (2)盈餘。公司將盈餘中的一有些獲取公積金後餘下的有些分配給股東，這有些即盈餘，獲取盈餘，是股東出資的重要意圖。盈餘跟咱們一般所說的利息不一樣。利息是一種債款，不管公司是不是盈餘，盈餘多少都要按規則付出，而盈餘只能在公司獲得盈餘，並獲取公積金之後才幹分配。一般在每年決算時，由董事會提出股利分配主張力一案，提交股東大會經過。盈餘多少是依據股東具有的股份多少分配的。
2. 公司上市後股權怎麼分配
根據原來持有公司股份的百分比，和上市時新發行股票的多少來決定的；
例如：公司原股本1億股，你持有3000萬股，30%的股份；公司上市時新發行5000萬股；
上市後，你仍然持有3000萬股，但股權變成3000萬/（1億+5000萬）=20%。
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股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
創業企業在投資人進入之前，要對公司股權結構進行規劃，公司創始人要佔絕對控股，持有大於67%公司股權，另外幾個聯合投資人或聯合創始人持公司15%左右的公司股權，另外，有15-20%的股權做為公司核心團隊的股權激勵池，不過這部分股權最好由公司創始人代持，分三年左右實施完成。這個股權結構能保證公司核心團隊的穩定，另外，也比較容易得到投資人的認可。
3. 股票分紅如何分配的賣掉後的錢要怎麼算
隨著人們生活質量的提高，人們的兜里的錢也越來越多了，想用各種方法把自己的錢用到極致，那麼股票就是一個不錯的選擇，但是很多人卻不清楚股票它的運行機制是怎樣的，它是怎樣分紅的，然後分配的。以及賣掉的錢是要怎麼算的等等一些列的問題 ？股票分紅它是根據每個公司的規定來進行劃分的，並不是每個公司的分紅比例都是一樣的 ，對於投資者而言，如果買了一家上市公司的股票，那麼就就權利分紅這家公司的利潤一般來說 上市公司分紅可以有兩種形式 。包括了現金股利和投票股利。
4. 上市公司退市了，買公司股票的股民的錢怎麼處理
首先在A股市場股票被退市後，一般會被轉到新三板的股轉系統上繼續交易，比如以前在A股市場退市的ST欣泰等股票。持有退市股票的股民可以繼續在新三板的股轉系統交易股票。
如果是股票退市後公司因為經營不善或者其它原因宣布破產，那麼按照破產程序，上市公司必須首先償還債務和優先股權，剩下的資產就是普通股東的可分配財產。一般來說，當某隻退市股票宣布破產後，普通股東基本是沒有資產可以分的，但也不需要分擔上市公司的連帶賠償責任。
如果是股票退市後的公司經營恢復正常再次申請上市獲得批准，或者是公司重組成功獲准重新上市，那麼持有退市後股票的股民有機會翻本，甚至賺到可觀的收益。比如西南證券重組成功借殼ST長運後連續43個漲停板，創造了A股市場連續漲停板記錄。或者是本月24日被批准重新上市的攀鋼釩鈦也有不小的漲幅。
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如果你的股票上了三板就可以去三板市交易，每周交易三次（一、三、五）還有的是一周交易一次（每周五）根據業績決定。你首先要去證券營業部開立一個三板市場的股東帳戶。需要你本人帶身份證，股東帳戶卡，還有你的股票交易卡。先辦理一下三板股東開戶，然後辦理一下股票過戶。如果還沒有上三板你要耐心等待.有三種可能，一種是重組後再重新回到主板（如濟南輕汽），另一種就是將來上三板，還有一種可能就是破產，徹底沒有了。
詳細規定說明：
1.據有關規定，退市公司原在交易所流通的股份將由一傢具備代辦股份轉讓業務資格的證券公司（主辦券商）代辦轉讓，並在45個工作日之內進入代辦股份轉讓系統交易。
2.根據規定，退市公司股東必須先開立股份轉讓賬戶（個人股東開戶費30元，機構股東開戶費100元)，並辦理股份確權與轉託管手續（個人股東確權手續費10元，機構股東確權手續費30元）。個人股東開立股份轉讓賬戶時應攜帶身份證。
3.退市公司在代辦股份轉讓系統掛牌之前，股東應盡快辦理股份確權與轉託管手續，否則有可能無法趕上在該公司第一個交易日進行交易。退市公司掛牌之後，股東可以繼續辦理股份確權與轉託管手續，但其股份需要經過兩個交易日之後方可轉讓（即三板交易）。
參考資料:退市處置 網路
5. 公司股份怎麼分配 ，怎麼確定
一個企業的根本是股權，大多數企業老闆都自以為企業要做大做強才思考怎麼分配！卻不知道，企業的快速創新轉型，需要利用股權吸引人才和資本拉動創新一定會涉及到股權設計！更不幸的是很多知名企業家因股權分配不科學，被逐出企業，鋃鐺入獄！黃光裕，吳長江， 潘宇海 郭建新 這樣的案例比比皆是！
有的老闆會說，等我的企業有價值了，我再做股權設計，等企業做大，掙錢再給員工分股權，很多企業家都陷入這種誤區，今天談股權不是單純的將股權激勵，（單純的談怎麼分錢），事實上有很多企業，你給員工分股權，員工還不敢要，有沒有？你給他股權，你讓他花錢買，他卻懶得買，不願意賣，為什麼？
企業創新需要注入人才及資本拉動。股權分配需要科學化，系統化，否則將給企業埋下無數隱患！因為企業沒有價值，但是反過來，企業的價值怎麼來？它需要有資本，資本怎麼來需要有人才，因為只有資本和人才的進入這個企業才能真正的創新，創新是需要用錢燒出來的，美國的企業為什麼創新速度快？
一、股權激勵的目的
2、公平不等於平均
公平分配股權，不等於平均分配股權。因為各個創始人的貢獻及其市場價值，很難說是完全一樣的。既然每個人的貢獻不一樣，那麼平均地分配股權就是不公平的。
平均分配股權，很多時候並不是真正的商業決策，而更多的只是人情上的妥協。因為大家不好意思協商和量化各自的貢獻，或者漫天要價而不能理性地看待各自的貢獻，為了能把團隊拼湊起來，而湊合出來的一個股權結構。這種股權結構從一開始就是「湊合」，那將來必然會再次引發爭執。大部分時候，關於股權的爭執，要麼會讓某些遭受不公的創始人正當利益受損，那麼更會讓企業被完全拖垮。