⑴ 公司為員工提供間接持股機會，值得購買嗎
針對你的問題要分開三個來回答：
1、公司股權激勵，與公司是否上市或者是否計劃上市沒有必然關系的，比如國內最大的民營電信公司華為，一直沒有上市，但是一直有員工持股。至於你所在的公司是否在籌備上市，你可以向其他同事打聽關於公司是否在籌備上市。
2、關於你的第二個問題：員工持股的，一般是針對在職員工的，你如果離職的話，公司會把你的股份收回的，收回後一般分配給新進來的員工。
3、公司上市後，就意味著股票可以上市交易，或者對於股權激勵的員工可以行使股票期權，也就意味著你的股票可以公開賣出去，或者等公司股票升值後，你可以選擇行使期權。
3、無論公司上市，或者未上市，股權激勵都是針對在職員工的，一旦員工離職或者被辭退的，公司都會收回你手中持有的股份。當然是以市場價格或者公司當時股價的對價有償收回。所以，無論怎樣，你手裡的股票還是有可能賺錢的。
1、
⑵ 作為持股平台，大股東轉讓股權給持股平台，需要交稅嗎
應依法徵收個人所得稅。
根據現行稅收政策規定，個人從上海證券交易所、深圳證券交易所取得的上市公司股票轉讓所得，暫不徵收個人所得稅；個人轉讓上市公司限售股，依照相關規定徵收個人所得稅。對於個人轉讓上述兩種情形以外的股權取得的所得，應依法徵收20％的個人所得稅。
對此，稅務總局曾出台相關規定，股權轉讓的稅收管理水平顯著提升，股權轉讓所得個人所得稅連年大幅增長，個人所得稅調節收入分配的職能作用得到了較好發揮。
隨著時間推移和經濟社會的不斷發展，新的股權交易形式不斷涌現，新的涉稅訴求不斷提出，納稅人和基層稅務機關對完善和升級現行股權轉讓個人所得稅相關規定的訴求頗為強烈。
(2)公司持股平台給的股票有用么擴展閱讀：
股權轉讓所得個人所得稅管理辦法規定，股份轉讓，受讓人應當扣繳義務人同時，納稅人和稅務機關基層的股權轉讓的范圍通常更關心的決心，原始價值的收入和股權的轉讓，對股權轉讓和企業投資的責任和納稅點進一步明確規范，自2015年1月1日起。
股權轉讓所得個人所得稅的管理措施，可有效解決當前問題的納稅人和稅務機關基層熱線，也將進一步加強政策的確定，可操作性，以便減少納稅人的稅收的風險和稅務機關的執法風險，為我國私募股權投資行為的健康發展和操作的規范提供了較為有利的稅收環境。
⑶ 個人直接持股好還是通過公司間接持股好
投資者（尤其是法人投資者）「持有」某上市公司的股份可以有「直接持股」和通過其子公司、孫公司、曾孫公司等等而「間接持股」兩種方式。
可以肯定的是，《證券法》中的「持有」決不是單計算「直接持股」而不將「間接持股」計算在內。
所以如果間接持股的子公司上市就會變成直接持股了。
⑷ 如何用員工持股平台實現股權激勵
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
通過員工持股平台間接持股進行股權激勵沒有法律障礙，限制性股票的激勵方式可行。以員工持股計劃作為激勵方式進行股權激勵可以由大股東自願贈予股票或非公開發行股票作為激勵計劃的股票來源，且激勵計劃管理機構可以是公司內設機構，也可以委託外部機構、管理。
1、概念
對於我們創業者來說，不需要知道這么專業的定義，在此注意兩大要素：在母公司之外建立企業或公司，這個企業或公司持有母公司的部分股權；一大目的：以員工激勵為目的。
可能有夥伴們會問：是所有的員工都需要把她放在員工持股平台當中嗎？不是。只需要把對您公司有價值、有貢獻、有資源、很重要的員工放進來，您可以直接稱呼他們為元老。
2、構成員工持股平台的條件
（1）員工不能直接持有母公司股權，必須間接持有
（2）只有正式員工才能參與股權分配，實習生、兼職、非公司內部人員不可以參與
（3）用於員工激勵的股份不能繼承，而且公司需要對其交易設置好限制條件
（4）被激勵員工不能參與母公司的決策（最多是可以選出員工代表參與）
（5）持股的員工是通過二次利潤分配參與母公司的分紅。
一次利潤分配，是當母公司產生了利潤之後，在約定的固定時間（一般為每年末）由員工持股平台先進行利潤分配；二次利潤分配，是在員工持股平台公司分配完母公司利潤之後，再按照被激勵員工所佔股份份額進行分紅。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。
⑸ 轉讓股權給持股平台
A公司股東可以把在A公司的股權做為投資注入到持股平台。
⑹ 公司全員持股，對於公司股票起伏有影響嗎
員工持股計劃是一種間接持股形式，也是一種制度安排，上市公司籌備資金，通過非交易過戶定價規則，一般低於市場價格，在二級市場回購股票，設置收益分配的考核指標和規范，然後通過一個協會和管理平台，來完成對員工持股計劃的管理，比如委託信託公司，基金公司等具備專業資質的機構等。
員工持股和股權激勵類似，但是對象不同，股權激勵一般針對公司高級管理人員，公司董事和核心人員，而員工持股計劃針對公司普通員工和一般管理人員，通過資本市場合法方式獲得公司股票，會有一年以上鎖定期，一般都是長期持有，分享公司未來長期經營發展的回報，個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。
員工持股對於上市公司來說是利好，還是利空呢？我們來做個簡單的分析：