『壹』 以權益結算的股份支付授予職工股票期權時為什麼以授予日公允價確認費用而不是企業應承擔的費用
因為企業是以本企業自己的權益工具來支付的，一個企業發行權益工具，要用認購人付出的對價來確認入賬的金額。只是因為在股份支付中，職工的勞務無法可靠計量，所以以授予日公允價值來確認，但不改變大的邏輯，用權益工具授予日公允價值來確定職工勞務的金額，再用職工勞務的價值來確定發行權益證券的入賬金額。後續期間職工的勞務沒有發生變化，自然權益工具的金額也不應該調整。除非重新協商簽署新的協議，確定新的入股價格。如果是現金就很好理解，a以10元/股購買1股，10元借記銀行存款，1元記股本，9元記資本公積。未來股價如何變化，這三個數是不會變的。企業個別報表上的所有者權益的數額，跟這個公司發行的權益工具的公允價值變動沒有關系，否則上市公司股票價格每天頻繁波動，難道還要每天調整自己的所有者權益表嗎。而如果是用企業自己持有的別人的權益工具，那當然需要根據公允價值的變動來調整。集團股份支付當中，不以自身權益結算，拿子公司股票結算，子公司股票價格的波動，就是影響費用的。
『貳』 期權成本攤銷計入管理費用怎麼計算的
根據一項統計，在美國，上市公司高級管理人員的報酬結構中，基本工資佔38％，浮動薪酬（資金）佔26％，股票認股權佔36％。在我國缺乏長期激勵是上市公司薪酬制度中存在的主要問題，據統計，2001年我國上市公司本持股的董事長佔58．96％，本持股的總經理佔65．68％，而且，目前經理人員持有的這些股票也主要是以內部員工股的形式存在，目的是融資，而不是激勵。隨著我國企業制度改革的逐步深化，將會有越來越多的國內企業實行員工股票期權形式的公司激勵計劃。
對股權激勵是否要確認相關的費用，理論界存在不同的看法，反對確認為費用的觀點有：（1）員工股權激勵計劃的實質是現在的股東將他們的一部分所有者利益轉移給員工，因此企業並沒有參與這一交易。
（2）企業員工已經得到了企業以現金支付給他們的薪水、獎金和醫療保險等，他們是無償得到這種股票期權的。
（3）企業在以股票或是期權支付員工的勞務時既不要支付現金，也不要耗用資產，因此企業沒有負擔任何成本，也就不應確認任何費用。
（4）這種由於特定的股權激勵所產生的費用，同准則制定機構頒布的財務會計概念框架中的定義是不同的。概念框架中將費用定義為在會計期間經濟利益的降低，通常表現為資產的消耗、流出或是負債的增加而導致權益的降低，而不包括那些對股東的支付。這種特定的股權激勵所產生的費用，既沒有導致資產的流出，也沒有導致負債的增加，而且，由於員工提供的勞務往往不滿足資產的確認條件，因此勞務的消耗也不能視作資產的消耗。（5）由於股權激勵所導致的成本已經包含在被稀釋的每股收益中，如果再在利潤表上確認由此導致的費用，將會導致每股收益被重復降低。
（6）如果要求對以股票或是期權支付員工勞務發生的費用進行確認，會導致更少的企業採取股權激勵，這會影響企業的長期發展，產生不利的經濟後果。
『叄』 現金結算的股份支付與權益結算的股份支付在會計處理上有何區別
《企業會計准則第11號--股份支付》准則規定，股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。以權益結算的股份支付，是指企業為獲取服務以期權等作為對價進行結算的交易。以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務承擔以期權為基礎計算確定的交付現金或其他資產義務的交易。股份支付應以公允價值為基礎計量。
一、股份支付的會計處理
（一）授予日的處理
授予後立即可行權換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值，借記「管理費用」等科目，貸記「資本公積--其他資本公積」科目。授予後立即可行權的以現金結算的股份支付，應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。授予日後可立即行權的股份支付在實務中較為少見。除了立即可行權的股份支付，無論以權益結算的股份支付或者以現金結算的股份支付，企業在授予日均不做會計處理。
（二）等待期內資產負債表日的處理
職工完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當根據最新取得的可行權數量變動等後續信息作出最佳估計，按照權益工具授予日的公允價值，確定成本費用和相應的資本公積，借記「管理費用」等科目，貸記「資本公積--其他資本公積」科目，不確認權益工具後續公允價值變動。完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照當日權益工具的公允價值重新計量，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。
[例]A公司董事會2007年12月批准了一項股份支付協議。協議規定，2008年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權，這些管理人員必須從2008年1月1日起在公司連續服務3年，服務期滿時才能夠以每股6元購買100股該公司股票。公司估計該期權在授予日的公允價值為每股9元。
第一年有5名管理人員離開該公司，該公司估計三年中離開的管理人員比例將達到15%，年末該期權的公允價值為12元；第二年又有3名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為10%，年末該期權的公允價值為14元；第三年又有1名管理人員離開公司，年末該期權的公允價值為19元。2011年1月1日，未離開的管理人員全部行權獲得股票。
如果以權益結算股份支付：
（1）授予日不做會計處理。
（2）2008年12月31日
公司預計支付股份應負擔的費用=9×100×100×（1-15%）=76500（元）
2008年應負擔的費用=76500÷3=25500（元）
借：管理費用 25500
貸：資本公積--其他資本公積 25500
（3）2009年12月31日
公司預計支付股份應負擔的費用=90000×（1-10%）=81000（元）
2009年應負擔的費用=81000×2÷3-25500=28500（元）
借：管理費用28500
貸：資本公積--其他資本公積28500
（4）2010年12月31日
公司實際支付股份應負擔的費用=9×100×（100-5-3-1）=81900（元）
2010年應負擔的費用=81900-25500-28500=27900（元）
借：管理費用 27900
貸：資本公積--其他資本公積 27900
（5）2011年1月1日
向職工發放股票收取價款=6x 100x（100-5-3-1）=54600（元）
借：銀行存款 54600
資本公積--其他資本公積 81900
貸：股本 9100
資本公積--股本溢價 127400
如果以現金結算股份支付：
（1）授予日不做會計處理。
（2）2008年12月31日
公司預計支付現金應負擔的費用=12×100×100×（1-15%）=102000（元）
2008年應負擔的費用=102000÷3=34000（元）
借：管理費用 34000
貸：應付職工薪酬--股份支付 34000
（3）2009年12月31日
公司預計支付現金應負擔的費用=14×100×100×（1-10%）：126000（元）
2009年應負擔的費用=126000x2÷3-34000=50000（元）
借：管理費用 50000
貸：應付職工薪酬--股份支付 50000
（4）2010年12月31日
公司實際支付現金應負擔的費用=19×100×（100-5-3-1）=172900（元）
2010年應負擔的費用=172900-34000-50000=88900（元）
借：管理費用 88900
貸：應付職工薪酬--股份支付 88900
（5）2011年1月1日
借：應付職工薪酬--股份支付 172900
貸：銀行存款 172900
（三）權益結算與現金結算比較
以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，兩種會計處理的相同之處在於企業在授予日均不做會計處理（立即可行權的股份支付除外），兩種會計處理的不同之處在於：一是以現金結算的股份支付在等待期內的每個資產負債表日，除了要對可行權的權益工具數量最出新的最佳估計，還要按照當日權益工具的公允價值重新計量確定應計入成本費用和負債的金額；而以權益結算的股份支付在每個資產負債表日，只需根據可行權的權益工具的最新數量做出相應調整，權益工具的公允價值均按授予日的公允價值計量，無需按照當日的公允價值進行調整。二是以現金結算的股份支付，在可行權日之後的每個資產負債表日以及結算日，要對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益，借記或貸記「公允價值變動損益」科目，貸記或借記「應付職工薪酬--股份支付」科目，在行權日根據實際行權的金額支付職工薪酬；以權益結算的股份支付，企業在可行權日之後不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整，在行權日根據行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的資本公積。
二、現行會計處理評析
（一）股份支付方式的選擇存在利潤操縱空間
以現金結算的股份支付按照行權日權益工具的公允價值計量，而以權益結算的股份支付按照授予日權益工具的公允價值計量，相同的員工服務、相同程度的激勵，由於股份支付的結算方式不同，企業記錄的成本費用不同，在權益工具的公允價值變動較大的情況下，兩種股份支付方式使企業的經營成果存在較大差異，這就為企業帶來了操縱利潤的空間企業可能選取不同的股份支付方式以達到操縱利潤的目的。
（二）權益結算方式不能如實反映企業換取服務的對價
按授予日權益工具的公允價值確認成本費用，當期待期結束權益工具的公允價值與授予日差異較大時，原計入成本或費用的金額無需調整，使企業應負擔的股份支付費用不能客觀反映。承前例，以權益結算的股份支付由於按授予日股票期權的公允價值計量，各期計入成本或費用的金額分別為25500元、28500元、27900元，共計81900元。但由於股票期權的公允價值已從授予日的每股9元上升至行權日的每股19元，按各期股票期權公允價值客觀反映的股份支付費用應分別為34000元、50000元、88900元，共計172900元。成本或費用的金額3年共少計91000元。反之，如果股價不斷下跌，企業記錄的股份支付費用較多與實際的股票期權公允價值不符，未能如實反映企業為獲取職工服務應負擔的費用或成本。
（三）授予日權益公允價值的估計具有不確定性
《企業會計准則第11號-一股份支付》准則應用指南規定，股份支付交易中權益工具的公允價值應按照《企業會計准則第22號--金融工具確認和計量》確定。對於授予的股份期權等權益工具的公允價值，應當按照其市場價格計量；沒有市場價格的，應當參照具有相同交易條款的期權的市場價格；以上兩者均無法獲取的，應當採用期權定價模型估計。目前我國期權的公允價值一般不存在活躍市場，採用期權定價模型估計權益工具的公允價值就成為企業的選擇。准則應用指南中只規定了選用期權定價模型應考慮的因素，應採用什麼模型未作出明確規定，企業可自主選擇估值模型。不同的估值模型確定的公允價值可能相差較大，這無疑使權益工具公允價值的估計具有較大不確定性，也使企業通過選擇估值模型來調節利潤成為可能。
三、對策與建議
（一）權益結算方式下資產負債表日調整公允價值變動
以權益結算的股份支付按照權益工具授予日的公允價值計量，不僅無法如實反映企業為獲取職工服務應負擔的股份支付費用，而且由於資產負債表日和行權日以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付公允價值計量的依據不同，使企業可以通過選擇股份支付方式調節利潤。為解決上述問題，可以規定以權益結算的股份支付，按照資產負債表日或行權日權益工具的公允價值計量，與以現金結算的股份支付會計處理形成一致。在可行權日之後的每個資產負債表日以及結算日，對權益工具的公允價值重新計量，其變動計入當期損益和所有者權益總額。
（二）對公允價值估值模型的相關內容作出詳細規定
由於企業自由選擇估值模型會給企業帶來較大的利潤調節空間，因此必須明確規定可供企業選擇的估值模型，以及每種模型適用的條件和范圍，企業根據准則的規定結合自身實際進行選擇；同時繼續要求企業在附註中披露權益工具公允價值的確定方法，以此壓縮刺潤調節空間，保證會計信息質量。
『肆』 為什麼權益結算股份支付計算費用是乘以股票期權的價格而不是乘以當日股價
可以從會計核算上去理解，以權益結算的股份支付，借方計入費用，貸方計入資本公積，兩方都不涉及資產和負債，也就不涉及到公允價值變動的處理，公允價值發生變化，直接引起的資產或負債發生變化，間接的將變化金額計入公允價值變動損益或資本公積；
如果按照資產負債表日的公允價值進行重新計量，給人的感覺就是資本公積的價值發生變化，感覺不太合理。同時，對於現金結算的股份支付，按照公允價值重新計量時，公允價值的變化會帶來負債的增加或減少，真實反映企業應承擔的負債金額。
meigushe888~~
『伍』 權益結算的股份支付，在每個等待期內確認成本費用的問題
ABC
對於A，權益結算的確認所有者權益，現金結算的確認負債
對於B，現金結算的在可行權日之後借記公允價值變動損益，貸記應付職工薪酬，即計入當期損益
對於C，同B相反，不做會計處理
對於D，授予日除立即可行權的股份支付之外，無論是權益結算的股份支付還是現金結算的股份支付，企業在授予日均不做會計處理
『陸』 股份支付 管理費用
暈菜了兄弟，一打開空間就看見你的問題，不知道你是在考CPA么？
這個我是這樣理解的。
以權益結算的股份支付相當於員工提供勞務來出資，不過企業並不能馬上確認員工確實做出了努力，付出了代價，當我們預計可以達到可行權條件，在等待期內分期確認員工付出的代價，這時候員工還沒有行權，計入資本公積-其他資本公積。等員工行權時，再將其轉出，確認員工付出的成本。
『柒』 股份支付為什麼要計入資本公積其他資本公積或股本溢價
原因是股份支付實質是增發股票，當然會產生股本溢價。
『捌』 什麼是股票期權費用為什麼確認股票期權費用導致凈利潤大減
[例15] 20×2年11月，B公司董事會批准了一項股份支付協議。協議規定，20×2年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些管理人員必須在該公司連續服務3年，即可自20×4年12月31日起根據股價的增長幅度可以行權獲得現金。該股票增值權應在20×6年12月31日之前行使完畢。B公司估計，該股票增值權在負債結算之前每一個資產負債表日以及結算日的公允價值和可行權後的每份股票增值權現金支出額如下表：
單位：元
年份
公允價值
支付現金
20×2
14
20×3
15
20×4
18
16
20×5
21
20
20×6
25
第一年有20名管理人員離開B公司，B公司估計三年中還將有15名管理人員離開；第二年又有10名管理人員離開公司，公司估計還將有10名管理人員離開；第三年又有15名管理人員離開。假定：第三年末有70人行使了股份增值權，第四年末有50人行使了股份增值權，第五年末剩餘35人全部行使了股份增值權。
（1）費用和應付職工薪酬計算過程見下表：
單位：元
年 份
負債計算（1）
支付現金（2）
當期費用（3）
20×2
（200-35）×100×14×1/3＝77000
77000
20×3
（200-40）×100×15×2/3＝160000
83000
20×4
（200-45-70）× 100×18＝153000
70×100×16＝112000
105000
20×5
（200-45-70-50）×100 ×21＝73500
50×100×20＝100000
20500
20×6
73500-73500＝0
35×100×25=87500
14000
總額
299500
299500
其中：本期（3）＝本期（1）-上期（1）+本期（2）
（2）會計處理：
①20×2年1月1日
授予日不作處理。
②20×2年12月31日
借：管理費用 77000
貸：應付職工薪酬--股份支付 77000
③20×3年12月31日
借：管理費用 83000
貸：應付職工薪酬--股份支付 83000
④20×4年12月31日
借：管理費用 105000
貸：應付職工薪酬--股份支付 105000
借：應付職工薪酬--股份支付 112000
貸：銀行存款 112000
⑤20×5年12月31日
借：公允價值變動損益 20500
貸：應付職工薪酬--股份支付 20500
借：應付職工薪酬--股份支付 100000
貸：銀行存款 100000
⑥20×6年12月31日
借：公允價值變動損益 14000
貸：應付職工薪酬--股份支付 14000
借：應付職工薪酬--股份支付 87500
貸：銀行存款 87500
當期應計入損益的金額=應付職工薪酬期末余額+當期支付的現金-應付職工薪酬期初余額
『玖』 股票期權費用構成內容是什麼
以權益結算的股份支付
第四條 以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量。
權益工具的公允價值，應當按照《企業會計准則第22號——金融工具確認和計量》確定。
第五條 授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。
授予日，是指股份支付協議獲得批準的日期。
第六條 完成等待期內的服務或達到規定業績條件才可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。
在資產負債表日，後續信息表明可行權權益工具的數量與以前估計不同的，應當進行調整，並在可行權日調整至實際可行權的權益工具數量。
等待期，是指可行權條件得到滿足的期間。
對於可行權條件為規定服務期間的股份支付，等待期為授予日至可行權日的期間；對於可行權條件為規定業績的股份支付，應當在授予日根據最可能的業績結果預計等待期的長度。
可行權日，是指可行權條件得到滿足、職工和其他方具有從企業取得權益工具或現金的權利的日期。
第七條 企業在可行權日之後不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整。
第八條 以權益結算的股份支付換取其他方服務的，應當分別下列情況處理：
（一）其他方服務的公允價值能夠可靠計量的，應當按照其他方服務在取得日的公允價值，計入相關成本或費用，相應增加所有者權益。
（二）其他方服務的公允價值不能可靠計量但權益工具公允價值能夠可靠計量的，應當按照權益工具在服務取得日的公允價值，計入相關成本或費用，相應增加所有者權益。
第九條 在行權日，企業根據實際行權的權益工具數量，計算確定應轉入實收資本或股本的金額，將其轉入實收資本或股本。
行權日，是指職工和其他方行使權利、獲取現金或權益工具的日期。
第三章 以現金結算的股份支付
第十條 以現金結算的股份支付，應當按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。
第十一條 授予後立即可行權的以現金結算的股份支付，應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債。
第十二條 完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。
在資產負債表日，後續信息表明企業當期承擔債務的公允價值與以前估計不同的，應當進行調整，並在可行權日調整至實際可行權水平。
第十三條 企業應當在相關負債結算前的每個資產負債表日以及結算日，對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益。