Ⅰ 今天一個獵頭公司打電話給我 說江鈴汽車股份公司看中了我的簡歷 我在簡歷上寫的工作經驗是一年啊
主要看個人，我感覺還是先踏實做現在的工作有經驗後再跳槽比什麼都強，一年工作經驗得不到什麼的。經驗別人跟你說都沒用的，還是自己把握！
Ⅱ Hudson獵頭公司是哪個國家的
一、Hudson獵頭公司是美國的。
二、公司資料：
1、公司英文名: Hudson Highland Group, Inc.
2、總部所在地: 紐約
3、全球年收入: 14.18億美元
4、全球雇員人數: 超過3,800人
5、涉及領域:獵頭、人力資源研究報告
6、是否上市:納斯達克（股票代號為: HHGP）
三、翰德Hudson（NASDAQ：HHGP）是全球領先的招聘管理、人才簽約以及人才管理服務供應商。從單一招聘到全套外包服務，翰德為客戶提供各類人事解決方案，並通過為公司評估、招聘、培訓及挽留優秀人才等，幫助公司達到更高的組織績效。
翰德在全球20多個國家擁有近2,500名專業人士，為客戶及求職者提供服務。
(2)中國獵頭公司股票擴展閱讀：
翰德是亞太地區最大的專業招聘公司之一，在北京、上海，廣州、香港和新加坡都設有分支機構，並擁有翰德全球資源的的強大支持。
在亞洲地區，翰德通過三大核心業務的整合來達到目標:
1、專業招聘 – 在吸引和甄選中高級人才方面提供專業化的服務。
2、招聘外包業務解決方案 – 在招聘質量，人才保留，空缺職位填補時間，行政程序及管理報告方面幫助企業進行全方位的改進和提升。
3、人才管理– 為企業吸引，挑選，保留及發展人才提供服務框架。
他們通過在平面媒體和網路上強勁的廣告宣傳，加上翰德的強大品牌效應，來確保能夠不斷吸引到卓越的人才。另外，翰德所擁有的遍及亞洲的候選人資料庫，以及各種有效的搜索和挑選工具，能夠確保我們為客戶提供最適合的人選。
Ⅲ 什麼情況下企業才真的需要獵頭公司幫忙
在很多組織中，高級職位出現空缺時，是否需要尋求外部獵頭公司的幫助成了一個長期而且經常引起爭議的問題。之所以引起爭議，是因為聘請獵頭公司費用昂貴。搜尋高級主管的專業服務費用動不動就高達幾十萬美元。與招聘失誤付出的代價或招聘成功獲得的效益相比，這筆錢雖然不足掛齒，但是人們依然懷疑來自外部的幫助對改善招聘決策是否真正有用。 產生這些疑慮並不是沒有道理，有時尋求專業性的幫助並非總是必要。 一種情況是，當空缺職位的候選人屈指可數而且都很知名，職位的具體需要也非常明了時，就沒有必要找獵頭公司。以一家位於華盛頓的智囊機構為例，他們正在尋找一位全球經濟走勢的分析家。針對這個職位，機構內部就有兩位很有才乾的候選人，而且董事會成員私下裡也認識十幾位該機構之外的候選人，他們都是學者或者說其他智囊機構的成員。董事會主席也非常清楚要找什麼樣的人。最後，很快他們提拔了機構內部的一位候選人。 當公司為一個空缺職位「眾里尋他千網路」之後，求助於獵頭公司也沒有意義，因為公司已經很清楚空缺職位的具體要求以及具有什麼樣能力的人最適合這個職位。另外，如果空缺的職位涉及很強的技術性（勝任工作的關鍵是非常專業化的技術和知識），那麼找獵頭公司幫忙也不明智，因為這些「硬性」能力比「軟性」的管理和領導能力評估起來容易多了，無須找專家幫助。還有，越低的職位，外部幫助的價值就越低，因為花大錢「獵」個一般的經理，有些得不償失。 但是遇到如下幾種情況最好還是找專業獵頭公司幫忙。 首先，公司要招聘職位很高的經理，而且該職位對公司的利潤將有重大影響。即使一家高級獵頭公司找到的候選人賺得的利潤只比其他人選多1%，那麼這個增幅也比聘請獵頭公司的成本要多出好多倍。此外，獵頭公司比較專業，比如通常能夠保證速度並且會嚴格保密，而從內部招聘其操作程序通常不會這樣專業。 另外，如果公司因為多元化經營，進入新市場以及組建合資公司而要招人，那麼尋求外部獵頭公司的幫助也是有意義的。在這種情況下，公司可能對空缺職位所要求的關鍵能力心裡沒底，對潛在的候選人也了解有限而且不知道該怎樣去評價他們。 尤其當公司想廣泛撒網搜尋新經理時，專業獵頭公司也能帶來價值。譬如，一家投資公司計劃在消費品的品牌管理領域招聘一位營銷主管來改變其品牌因循守舊的形象，但是該領域對這家公司而言，無異於「神秘地帶」。投資公司聘請的獵頭公司因為積累了多年的經驗，所以可以提供很多來自汽車、早餐麥片、制衣等諸多行業的優秀人選。投資公司最終聘用了來自早餐麥片公司的候選人，而這個人的確也使公司的品牌形象變得充滿了活力。 最後，如果公司要招聘一位非常搶手的候選人，也可以考慮聘請獵頭公司。因為這類候選人通常對聘用合同有著復雜的要求，而很多獵頭公司在擬定這種合同方面富有經驗。這些公司知道如何創造性的設置激勵條款和獎金，並盡可能降低候選人感知到的風險。如今一些新奇的金融工具，如股票期權stock options），優先錄用函（exploding offers）等都很復雜，因此尋求專業公司的幫助是值得的。 正如所有的外包安排一樣，准備選用獵頭公司的企業需要小心行事。畢竟，聘用高級經理是一項戰略決策。公司的主管人員必須介入過程中的每一步。下面是介入的方法： 選擇顧問，而不是公司 僅僅依據書面材料選擇獵頭公司，如同僅僅依據簡歷聘用一位高管人員一樣是不明智的。選擇獵頭公司時，對獵頭公司的顧問要進行多重面試，而且還要從該公司的一些客戶那裡核實情況。一定要詢問該公司專業人員隊伍的穩定性，以及它用來增強合作的機制，員工穩定而且又能分享信息的獵頭公司，更有可能為潛在的候選人以及如何有效地評估這些候選人建立起一套獨特的信息儲備系統。 但是，像很多專業性的服務公司一樣，有些高級獵頭公司使用經驗豐富的合夥人來攬活兒，然後讓一些經驗不足的人（比如剛畢業的MBA）做後續的搜尋工作。所以，要確保在你的選擇流程中包含這樣一步：與實際負責每個搜尋環節的顧問會談。這樣，你就能夠評估他們的經驗和技術能力，了解他們是否會隨叫隨到，態度是否和藹以及人品是否坦誠。 避免潛在的沖突 因為很多獵頭公司（至少部分）按代理制收費，所以即使公司內部有人同樣夠格，他們還是可能極力推薦外部人選。同樣，如果獵頭公司按候選人薪酬的某一比例收費，它可能會在利益驅使下尋找那些要價很高的候選人，或者要求簽訂一份過於慷慨的合同。採用固定費（flat fee）或者勞務費（retainer）有助於避免這些問題。 發揚團隊精神 只有獵頭公司和客戶緊密合作，才能有效的搜尋到合適的人選。對於整個獵頭過程，從界定問題開始，到做功課階段，直到最後出具聘用函，用人公司的完全介入非常重要。
Ⅳ 重組獵頭概念股有哪些
你好，重組獵頭概念股有：
婚戀網第一股、奶茶第一股、眼鏡連鎖第一股相繼誕生，由於概念的稀缺性，這類股票眼球效應十足，科銳國際也沖出來搶奪「獵頭第一股」的頭銜。
Ⅳ 科銳國際沖擊「獵頭第一股」 「賣人」有多賺錢
金融階獵頭公司是國內較早從事高端金融獵頭服務的人力資源機構,公司擁有資深的獵頭顧問團隊和豐富的獵頭經驗,可快速、准確為企業尋獵中高端金融人才。
Ⅵ grk,股票行情中心
ksd美國MBA入學要求
為了保證MBA畢業生的質量，商學院從招生工作開始，要求申請者（applicants）符合一定的條件。美國各商學院的入學條件雖各不盡相同，但大致都有如下要求：
（1）已經獲得被認可的大學學士學位（四年制或五年制大學）；
（2）GMAT的考試成績在450分以上，或GRE在1500以上（許多商學院可以用GRE取代GMAT）；
（3）大學本科總平均成績GPA在2.5以上（4分制）；
（4）在各種活動中表現出領導能力（Inadership potential）；
（5）有兩年或兩年以上的工作經驗；
（6）單位主管或教授的推薦信（recommendation letters）,一般要求至少兩封，其中一封來自於工作單位，另一封來自於教授或專業課老師；
（7）掌握一些基本的計算機技能和具備一定的數學基礎，如微積分等。
以上條件都滿足標准，各個學校也有所不同，這主要看各個學校申請者競爭的程度。如著名的斯坦福大學商學院由於申請者成倍增多，使得其入學條件也越來越高，如1997年，斯坦福MBA的申請人達到近6000人而錄取的只有360人，錄取率還不足7％，GMAT的平均分達到歷史的最高水平711分。
為何要攻讀MBA
許多調查表明，MBA畢業生在企業，特別是在美國企業中的身價日益提高，達到了前所未有的程度。美國著名的《商業周刊》於1998年向61所學校的9598名MBA應屆畢業生和350家積極招聘他們的公司發出了大量的調查問卷，結果表明：前25名商學院的畢業生平均有3.2個可供選擇的就業機會。企業的競爭招聘是薪水水漲船高，在排名前25位的學院中，學生的全部薪金的中間數比1996年提高19％，達到111420美元（包括工資，獎金和各種其它形式的獎勵）。另外一個具有說服力的數據是：在25所最佳商學院中，畢業生收入中間數達到了100000美元的就有18所，而前兩年前只有5所，而排名第九的斯坦福商學院畢業生平均年薪竟達到145000美元，位居榜首。
無獨有偶，《世界經理人文摘》也對MBA畢業生的供不應求作出了系列的報道：通用汽車Delphi Automotive Systems是全球最大的汽車系統及零件供應商，在全球32個國家設有運作部門。他們正大力招募年輕的工商管理碩士。Delphi的總裁J.T.Battenberg說：「我們重視工商管理碩士給我們帶來的創新意識和專業只是，這不僅僅局限於傳統的金融財務方面，我們已經將越來越多的MBA安置在運作部門，參與全球范圍的采購，全球性的戰略規劃及我們的國際運作事務。我們任命好幾位青年MBA擔任副總經理，我們就是依靠這種新觀念來保證我們的思想不落後。
企業大量招聘MBA的另一個原因是，越來越多的消費品生產企業在選拔生產部門經理時都喜歡用這類人才。例如，寶潔公司就一直堅定不移地執行這一用人政策。百事可樂國際食品公司在亞太的所有運作部門都聘用MBA。強生公司地集團董事局主席William Dearstyne 也說：「無論在香港，馬來西亞，泰國或是世界其它地方，企業不斷取得成功的最大潛在制約因素就是缺少有才幹，有戰略思想的經營管理人才來促進我們未來的發展」。
以上描述的全球趨勢表明，名牌商學院的MBA已供不應求，使其工資也日益看漲。學多在職從業人員尚未意識到，獲得名牌商學院的MBA學位可使他們獲得高額薪金；同時，他們也沒有注意到許多經常招聘該類人才的企業給這些人才提供了晉升的快車道。毫無疑問，現在選擇攻讀MBA比以往任何時候都更為有利。已在積極進取的公司走上了快車道的優秀畢業生發現，現在去攻讀正是時候，可是自己升道高級管理職位或走向國際化的職業道路。
企業大量招聘MBA的另一個原因是，越來越多的消費品生產企業在選拔生產部門經理時都喜歡用這類人才。例如，寶潔公司就一直堅定不移地執行這一用人政策。百事可樂國際食品公司在亞太的所有運作部門都聘用MBA。強生公司地集團董事局主席William Dearstyne 也說：「無論在香港，馬來西亞，泰國或是世界其它地方，企業不斷取得成功的最大潛在制約因素就是缺少有才幹，有戰略思想的經營管理人才來促進我們未來的發展」。
以上描述的全球趨勢表明，名牌商學院的MBA已供不應求，使其工資也日益看漲。學多在職從業人員尚未意識到，獲得名牌商學院的MBA學位可使他們獲得高額薪金；同時，他們也沒有注意到許多經常招聘該類人才的企業給這些人才提供了晉升的快車道。毫無疑問，現在選擇攻讀MBA比以往任何時候都更為有利。已在積極進取的公司走上了快車道的優秀畢業生發現，現在去攻讀正是時候，可是自己升道高級管理職位或走向國際化的職業道路。
MBA課程設置
MBA課程可分為截然不同的兩個部分：
公共必修課程（公共基礎課）
包括商務基礎和高級選修課程。為能最大限度地使你在商學院的學習更有價值，你應該確保學校的課程符合你的需要與興趣。同時也應注意，有些門類，如金融與營銷，幾乎在每所學校都開設。但如果你的興趣是人力資源管理，那你就應該挑出主打課程包括人力資源管理在內的所有MBA學校。
每項MBA教學計劃都包括商務基礎課程。會計學、經濟學、財政學、組織行為學、營銷學、統計學和運籌學都是商務基礎學科，並被認為是每項MBA教學計劃的保留科目。兩年的全日制教學計劃將有大半年或一年的時間用於學習上述課程。
大多教學計劃認為上述科目屬於基礎背景知識，並希望你在上課以前便已經掌握。統計學、經濟學和會計學也經常劃入此類。當比較教程的好壞、衡量獲得學位的時間長短時，請別忘記考慮每項教學計劃的先決條件。微積分學和計算機技能也屬於MBA教程的公共必備要件。
如果你已預先完成此領域的學習，就可以免修某科公共必修課程--那麼，你可以完全放棄這門必修課，另選一門課程取而代之。這樣你的教程會大大縮短，在畢業時比其他的同學少修一門課。假如可以另選一門課程代替放棄的那門課，教程的長短將保持不變，但是，你卻得到了加學一門高等課程或選修課程的機會。
高等課程
盡管基礎商務課程非常重要，但大多數MBA教學計劃卻因其開設的高等研究領域而出名。雖然一些學校認為自己僅屬於綜合管理范疇，但大部分學校設有既定的高等研究領域、特定的中心課程及專項或主修課程。MBA教學計劃不可能囊括大學的全部專業課程。計劃中典型的中心課程由三組相關課程構成，其中的部分科目需被納入中心課程安排內。專項課程或主修課程基本都包括五門課，為這一領域提供了更深層次的培養。
這些學校在其中一些領域各具特色。譬如，凱洛格（Kellogg）以市場營銷專業著稱；沃頓（Wharton）和芝加哥（Chicago）以金融專業聞名；哈佛（Harvard）的綜合管理專業最為出眾；沃頓商學院以金融、期貨、股票類課程最為擅長；西北商學院特點是營銷；耶魯商學院以金融和非盈利性行業著稱。當然，也有許多哈佛（Harvard）的MBA學生從事金融行業；沃頓（Wharton）的畢業生從事營銷；芝加哥（Chicago）和凱洛格（Kellogg）的畢業生從事綜合管理工作。盡管如此，你仍應該對不同的MBA教學主要針對哪個領域有所了解，這將有助於你做出選擇。除了確保能受到特殊訓練外，你還需挑出那些可為你提供你最感興趣課程的MBA學校。不同的學校會在設立的科目及中心課程上大不相同。不管你最初喜歡的是涉足國際商務、保健護理、企業家專業，還是商務領域的其他方面，一定要選擇能實現你學業目標的學校。
長江商學院學費與費用：
關於境外匯款造成的匯兌損益或手續費：以本學院到賬人民幣金額為准（學院不承擔相關手續費和匯率差異）。
中國大陸學生：
• 申請費： RMB 500
• 學費： RMB 240,000，包括不可退還的注冊費RMB 30,000
• 教材： RMB 4,500
國際及港澳台地區學生：
• 申請費： USD 80
• 學費： USD 35,000，包括不可退還的注冊費USD4,400
• 教材： USD 730
其他費用：
• 住宿費： 雙人間住宿費為每人每年RMB 9,600；單人間為每人每年RMB31,200
• 生活費： RMB 36,000-96,000
• 國際交換費用
商學院的錄取
總的來說，商學院在錄取的同時主要考慮的有四個方面：學士學位成績、GMAT分數、工作經驗和英文水平。學士學位成績即大學的成績，很多商學院關注的是你最近50或60學分的課程，而且一般要求3.0以上（4分制）。在工作經驗方面，一般而言，申請者最低要有兩年工作經驗，三年則更為理想。而且這三年中，能夠有一、兩年擔任經理或行政級職位的人，就更是名校的「獵頭對象」。申請人的英文水平，一般北美（美國和加拿大）都以托福成績為依據，而550分是最低標准。但對於英國和澳洲的商學院，卻以GCSE的C級作為標准。在GMAT分數方面，雖然近年來對於中國學生來說所佔的比重越來越低，但是由於美國商學院在錄取第一關注的就是GMAT分數，所以你的分數一定要達到它的平均分，而且是越高越好。
如何選擇商學院
了解了世界各地主要的商學院後，就該選擇你說適合的學校了，首先你要考慮：選擇國外還是國內MBA，全日制還是非全日制MBA，選擇在國內還是國外MBA，主要是不同人力資源投資的問題。入學方面的要求也是影響你選擇的一個因素，這方面的要求是硬性的。在中國，你必須有三至五年的工作經驗，應屆畢業生在中國上MBA根本不行。或許將來有所改變。在歐美國家中，工作經驗方面的要求較松。如著名的哈佛商學院就沒有最低年限工作經驗要求。在入學考試方面，只需要參加TOEFL和GMAT考試。但是考試完後，你將要面對一大堆材料――你自己的材料，你的簡歷，教育背景都是商學院所關心的問題。不論你的GMAT分數有多高，你都必須寫好你的資料如推薦信，因為在歐美國家，特別是美國，GMAT分數只是決定因素的三分之一，你必須使這三方面平衡，而且有機地組合在一起，才有望被錄取。
影響你選擇MBA項目的因素多多，意向就以美國的商學院為例，介紹會影響你選擇的九個因素。
1. 商學院的總體狀況（Overview）
它是公立還是私立，是在城市還是在郊區，還有該校校史，學校規模大小都是你關心的問題。
2. MBA學生的基本情況（Highlights）
比如說，有多少MBA學生，平均年齡多大，男女比例如何，而MBA新生的GMAT、GPA平均分為多少，費用問題，該商學院是否受AACSB的承認將直接意向你的選擇。
3. 管理學研究生項目（Graate Business Programs）
面對傳統MBA（trakitional MBA――一般兩年制全日制MBA），非全日制MBA，遙距MBA（Distance Learning）、行政人員MBA和MBA 、JD聯合學位（MBA/JD），你將如何選擇。
4. 入學要求（Admission）
即使你有了足夠的自信，你也應該更具體的了解一下入學要求。如GMAT最低要求，工作經驗最低年限，都是硬性要求。另外，你還必須准備你的簡歷，個人陳述（personal statement）以及你怎樣看待、處理一件特定的事（essay）。
5. 學術水平（Academics）
雖然MBA教育似乎是一種職業培訓，但師資力量非常重要。學多學生選擇Pece University這個不太起眼的商學院制因為它的地點好（在紐約），而且師資力量雄厚（有數十名教授來自於名牌大學如哈佛、紐約、哥倫比亞以及耶魯大學）。另外該商學院是否有引人注目的交換項目（exchange program）也很重要。
6. 經濟問題（Finance）
你能支付多少學費是個非常現實的問題，不過你可以考慮一下你能否獲得獎學金或其它的經濟援助，如貸款。一般情況下，你的GMAT分數超過其平均分30－40分左右就有很大的把握拿到獎學金。
7. 學校設備如何（Facilities）
MBA教育種有很大一部分事案例討論課（case study and seminar）,你必須為你的上課作最好的准備。不僅如此，你將關系該圖書館是否實現計算機聯網。
8. 你是個留學生（International students）
留學生的比例將直接相關於商學院能為留學生提供什麼服務。比如說，商學院能否為留學生開設預科班以提高留學生的英語水平。再者，學多商學院對留學生也實行「區別性」的對待。
9. 畢業安置（Placement）
最後一點也是最終要的一點：攻讀完MBA之後，你必須獲得一份較滿意的工作。商學院是否專設畢業安置辦公室（MBA Placement Office）將影響你找工作的進程。有好的畢業安置服務及幫助是大部分學生所關心的。
以下是最受歡迎的20所美國商學院（僅供參考）
1 紐約大學 （New York University） 紐約州
2 波士頓大學 （Boston University Boston） 馬薩諸塞州
3 南加洲大學 （University of Southern California） 加利佛尼亞州
4 哥倫比亞大學 （Columbia University） 紐約州
5 德克薩斯大學奧斯汀分校 （University of Texas at Austin） 德克薩斯州
6 俄亥俄洲立大學本校 （Ohio State University Main Campus） 俄亥俄州
7 普渡大學本校 （Pure University Main Campus） 印地安那州
8 密歇根大學安娜堡分校 （University of Michigan- Ann Arbor） 密歇根州
9 威斯康辛大學麥迪遜分校 （University of Wisconsin- Madison） 威斯康辛州
10 伊利諾依大學香檳城分校 （University of Illinois Urbana- Champaign Champaign） 伊利 諾依州
11 哈佛大學 （Harvard University） 馬薩諸塞州
12 馬里蘭大學學院公園分校 （University of Maryland College Park） 馬里蘭州
13 賓夕法尼亞大學 （University of Pennsylvania） 賓夕法尼亞州
14 亞利桑那洲立大學 （Arizona State University） 亞利桑那州
17 密歇根洲立大學 （Michigan State University） 密歇根州
18 印地安那大學布魯明頓分校 （Indiana University at Bloomington Bloomington） 印地安那州
19 康奈爾大學 （Cornell University） 紐約州
20 休斯敦大學 （University of Houston） 德克薩斯州
中國MBA
1984年，大連理工大學管理學院與美國紐約州立大學布法羅分校（State University of New York at Buffalo）管理學院聯合在中國首次舉辦MBA教育，成為中國MBA教育史上的里程碑。它的學制三年，第一年強化英語，第二年，第三年專學MBA課程。因為當時中國尚未有MBA學位，所以畢業授予美方學位。
1988年以經濟管理文明的中國人民大學開始嘗試MBA教育。當年中國人民大學工商管理學院便與加拿大著名的麥吉爾大學（McGill University）合作，對教師進行MBA師資培訓，以籌辦MBA。次年初，國務院發動成立「培養中國式MBA研究小組」，即後來的全國工商管理碩士教育指導委員會，由中國人民大學原校長袁寶華擔任委員會主任。在此基礎上，於1990年正式招收MBA研究生，並確定第一批MBA試點院校，共有九所：
中國人民大學工商管理學院
清華大學經濟管理學院
復旦大學管理學院
廈門大學工商管理學院
南開大學國際商學院
天津大學管理學院
上海財經大學研究生部
西安交通大學管理學院
哈爾濱工業大學管理學院
1993年，我國又批准了第二批MBA項目，共17所，招生人數也由每年幾十人增至幾千人，可謂發展迅速。第二批試點院校：
北京大學光華管理學院
南京大學國際商學院
北方交通大學工業與建築管理工程系
北京理工大學管理學院
對外經濟貿易大學國際工商管理學院
大連理工大學管理學院
東北財經大學MBA教育中心
上海交通大學管理學院
同濟大學經濟管理學院
浙江大學工商管理學院
武漢大學管理學院
華中理工大學工商管理學院
湖南大學商學院
暨南大學工商管理教育中心
華南理工大學工商管理學院
西南財經大學研究生部
中南財經大學MBA中心
在學制方面，中國MBA實行彈性學制，有脫產，半脫產和全日制三種。全日制一般為兩年半至三年，半脫產或不脫產學生根據其修滿學分及論文完成狀況決定學習期限，一般最長不能超過5年，最少不低於3年。其次在辦學方式上也形式多樣，綜合起來主要有三種：共同培養，畢業後給予國外大學學位；與國外大學在教學方法，內容上全面合作，發給本國MBA學位；自己辦學，發給本國學位，目前我國管理學院大部分採取這種方式。初次之外，也有政府間合作的MBA項目，如上海市政府與歐盟聯合舉辦的中歐國際工商學院，畢業後授與「中歐」學位。
在入學方面，我國各個試點院校自1997年起實行全國統一的「全國工商管理碩士生入學考試」（GRK）。考試科目為五門：政治，外語，數學，管理。語文與邏輯，滿分550分。其中政治由各校單獨命題考試，另外四門實行全國統考。
Ⅶ 獵頭都是怎麼得到個人信息的呢
獵頭顧問獲取信息的渠道其實有很多，但是這些渠道一般都是大家比較常見的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面羅勒網根據自己十餘年的獵頭經驗，來說說我是如何得到候選人的信息的：
1.傳統的招聘網站：51job、智聯、boss、獵聘網 and etc.
2.社交化網路：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候選人推薦。
4.cold call:陌生電話，call獲取。
5.其他渠道：比如qq系統推薦，linkedin系統推薦 and etc，還有很多skill
6.list：通過候選人關系，獵頭圈內朋友，其他渠道獲取等。
7.線下社交人脈的獲取：Tech Party and etc.
從他說的很神秘，可能是社交化網路或者是候選人推薦，or 最新的List情況，綜合了解。
Ⅷ 持股員工在公司上市之後三年內不能賣掉股份，還能得到什麼好處
你持有的是原始股，公司上市後，一般情況下，股價都有幾倍到幾十倍的上漲空間。這是你繼續在這家公司工作到可以出售股票期間的額外收益。作為員工，可以估計公司的運營情況和未來的發展，評估這些股票的升值空間。比較有效的估值法是採用同行上市公司的市盈率估值法。
再來評估跳槽後這家公司的收入和發展情況：最基本的就是從收益方面評估，幾年下來的額外工資收益會不會比股票的增值空間大。還有隻能靠自己去評估的日後個人發展的空間問題。
只有綜合這兩方面的評估就知道跳槽的利弊了。