❶ 我買了公司原始股後辭職了，購買協議里有說明不是公司員工不能持有公
既然你當初去的時候就簽了協議，離職了就不能繼續持有，你簽了字，就不能言而無信，所以你應該做的就是退股，應該維護權益的是對方而不是你
❷ 購買公司內部股上市後離職股票如何處理
公司新三板上市後認購了股票，勞動者離職後，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。
勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
(2)買了公司股票離職後還能繼續持有嗎擴展閱讀
投資者在委託買賣證券時，向證券營業部繳納的委託費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。
這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支，其中委託費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委託費，異地繳納5元委託費；
其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標准，只要其收費得到當地物價部門批准即可，目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。
❸ 關於離職後的公司股份問題
這個問題的核心在於甲在認購B公司股份時與A公司和B公司之間是否存在協議，如有協議則需按協議進行。如沒有協議，則AB公司無權要求甲退還持有的全部股份，甲不願退股的話可以繼續持有，享受B公司分紅權；甲如願意退股，且與AB公司達成退股價格協議（或許就按公平價格25元退股），還是退掉好，內部股份難受法律保護。
❹ 公司分給員工一些公司的股份，請問我辭職之後是否還能繼續持有呢
如果沒有協議，怎麼確定這幾十股是你的呢？
如果不能確定這些是你的，我看危險
如果可以確定，那麼這些股份是屬於你的，跟你是否被辭退沒有關系
個人觀點
❺ 如果離職了，手裡的公司期權會受影響嗎
大家好，我是老徐，一個在努力奮斗的金融民工，請大家關注我，共同探討財經問題！
如果你從企業離職，那麼你手裡持有的公司期權是否會受到影響？這個具體要看企業對於期權的管理政策，大部分的企業期權管理對於員工離職後，會從員工手中收回公司的期權，但是也有一部分企業在員工離職後還是會給員工留著原先的股權。
當你從公司離職後，你手頭持有的公司期權要如何處理，關鍵在於公司對於期權的相關約定，要按照公司的期權規定來執行，作為員工只能是接受期權的規則。
❻ 如果公司一直未能上市，員工所持有的股份離職時如何處理
如果公司沒有上市，員工持有的股份在離職的時候，一般都會還給公司。
很多公司在招聘人才的時候，除了給員工優厚的薪資待遇，會給一些核心員工股份獎勵，一旦公司經營良好在上市之後，員工手中的股份，就能在二級市場賣出不錯的價錢，自己獲得超額的受益。
但是有不少員工等不到公司上市就選擇了離職，那麼員工手中的股票如果沒有出錢購買，並且在工商部門注冊，離職之後會自動收回到公司，和員工本人沒有任何關系。
一、員工持有虛擬股，在離職後股份回收原公司。公司為了激勵員工，會給一些有核心競爭力和工作能力不錯的員工畫大餅，承諾給這些員工股份，但是有的承諾沒有落到實處，只是口頭承諾，或者做出了相應的限制，並沒有把員工登記為股東。
員工離開原來的公司，那麼他持有的虛擬股，自然自動回收到原來公司，和員工沒有太多關系，自己也不會獲得什麼利益。
員工離職的時候，持有虛擬股和實股，會有不同的處理方式。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。
❼ 公司內部股票如果離職後該怎樣處理
轉讓也可以，
繼續持有也可以，
還可以要求發行者回購，當然這得售買雙方同意
❽ 員工離職後持有的公司股份如何處理
看職工和公司持股合同的約定
允許繼續持股的，可以按合同約定持股、分紅
合同要求離職股份單位回購的，可以按離職時股權價值由公司回購
職工持股要求是職工和單位雙方協商約定，沒有統一要求。如果有糾紛直接法院起訴，不屬於勞動糾紛，不用先申請勞動仲裁
❾ 公司快上市，到時購買的職工股，當本人從公司辭職後，這些股會怎樣
這種情況比較復雜。最終的政策要會同保薦人和律師確定後對外披露。
大致分為期權和期股兩類，根據每個員工在企業服務的年限和崗位來確定每個人允許持股的具體數量。行權的時間大約是3-5年。比如：5年行權，每年20%，那麼假設你可以獲得10000股期權，上市後你每服務滿一年可以按照行權價格買2000股。
如果你在此期間離職，公司有政策的可以按照約定價格回購，如沒有相關政策，那麼你已經行權的股票可以繼續持有（小非），非行權的部分自動放棄。