⑴ 金融投資公司的業務員提成怎麼算
如果是投資公司一般就是看你拉的客戶。有的大客戶光一個月提成可能上萬。而且這個也要看具體公司來定。
⑵ 股票客戶經理的傭金怎麼算
客戶經理的傭金提取比例沒有統一的規定，都是按照事前約定比例提取，然後寫入勞務合同之中。
⑶ 股票中間人/經紀人的傭金提成有多少
股票中間人，經紀人的傭金提成，視公司不同，級別不同，開戶量不同，提成在10--40%的樣子。
一、專職
一般起點都在10--20%的樣了，也是一般的經理人的提成，到了一定級別，或是量了，慢慢會有額外的幅度提升空間
二、兼職
兼職相對能力要求高一些，自然起點相對高一些，一般在20%左右 ，一般考核不是十分嚴格，視公司制度而定。兼職人員多，量少，主要以大量兼職人員來發展業務。一個兼職人員每月貢獻三五個，兼職人員多了，開戶量也大，但個人傭金不是太多，受量的限制。
⑷ 金融行業的傭金是怎麼算的
金融行業分為 證券 期貨 基金 這三個行業 傭金不一樣 對於證券 來說 很大一部分是 股票 股票來說呢就是拉客戶開戶，然後客戶買股票進行交易，傭金收入按千分之幾到萬分之幾都有 就是你交易一下（不管買還是賣） 都有傭金支出。 期貨也是這個性質的， 基金在銷售的時候 也是有傭金收入 主要針對營銷人員 具體百分比我不清楚
⑸ 金融企業的毛利潤怎麼計算
1、毛利率=（不含稅售價－不含稅進價）/不含稅售價×100%。
2、毛利率=（1－不含稅進價/不含稅售價）×100%。
綜合毛利率資產凈利率，是凈利潤除以平均總資產的比率。
綜合毛利率計算公式為：資產凈利率=(凈利潤/平均資產總額)×100%=(凈利潤/銷售收入)×(銷售收入/平均資產總額)=銷售凈利潤率×資產周轉率。
資產凈利率反映企業資產利用的綜合效果,它可分解成凈利潤率與資產周轉率的乘積,這樣可以分析到底是什麼原因導致資產凈利率的增加或減少。
(5)股票金融公司提成怎麼算擴展閱讀：
毛利率大小因素：
1、市場競爭
所謂物以稀為貴，如果市場上沒有這類產品，或這類產品很少，或這類產品相比市場上的同類產品，其質量、功能價值要佔有優勢，那麼產品的價格自然是採用高價策略，反之如果是經營大路產品或夕陽產業，市場比較飽和，那麼只能是取得隨大流的銷售價格。
2、企業營銷
為了擴大市場佔有率還是有其他別的原因考慮，如是為了擴大市場佔有率，則可能採取先以較低價格打開市場，如果是為了盡快地收回投資，企業可能以較高的價格打入市場，再進行逐漸滲透之策，市場對成熟產品通常是實行價高量小，價小量大的回報方式。
3、研發成本
如能更快更好地開發出具有新興功能的新產品，而產品在功能、使用價值及價格上存在優勢，就能佔領市場的最高點，企業的研發投入量大，通常其取得的發明創造成就多，受到專利保護所取得的利益就多。
⑹ 股票 期貨操盤手的利潤提成比例多少
1、股票或期貨的操盤手的利潤提成比例是各不相同的，每個公司都會有自己的提成比例規定，有的公司提成比較高，但也有的公司提成比較低，很難一概而論的。
2、操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的，他們往往是交易員出身，對盤面把握得很好，能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機，熟練把握建立和拋出籌碼的技巧，利用資金優勢來在一定程度上控制盤面的發展，他們能發現盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發生。
⑺ 證券公司客戶經理傭金提成怎麼算
扣去萬三是肯定的，剩下的稱為凈傭金，凈傭金的20%你也是拿不到的，還要扣除稅費和合規保證金，最後到手的大概就是凈傭金的15%的樣子。如果當月考核的任務沒有完成還要打折扣。很可憐的一點收入哦，目前中國的證券公司客戶經理基本屬於社會最底層，沒有任何組織和法律來保障客戶經理的權益。收入一般不如掃大街的，要入這行要考慮清楚哦。
⑻ 股票分成公司員工怎樣拿提成
就是接業務嘛，誰拉的客戶多自然就分很多啊。或按拉的客戶投資多少的百分比給員工提成。
⑼ 證券公司的待遇，所謂的底薪+提成，提成是按什麼算的
一般新員工基本工資800,開一個有效戶提100,提成是客戶交易費的20%.比如客戶10萬元買股票,千分之一的交易費就是100元,你提成20%就是20元.呵呵,如果客戶有1000萬買股票,千分之一的交易費就是10000元,你提成20%就是2000元,客戶一個月交易三次,你就可以提成2000*3*2=12000元,因為客戶進出你都要提成的,算算,客戶1000萬交易你的月薪就可以達到1.2萬了,高薪呀,呵呵,不過你要累積到1000萬的託管資產至少要3年啊.