公司集資讓員工買股票

⑴ 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎

公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。

其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。

對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。

對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。

⑵ 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎

開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！

以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！

⑶ 企業讓員工入股，算不算非法集資

讓員工集資入股問題更合理合法：

應該咨詢法律部門，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織。股份制章程要多次與大家討論。一旦制定通過，就要嚴格執行。財務還要報表，弄清楚該分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。轉讓可以是原始股股價，也可以協商。增股部分也要預算進去最好。

所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅！你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚，除了約定上述事項後，還應該約定下列事項。
法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營范圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入伙與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。

⑷ 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法

判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。 如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了

⑸ 公司要股改上市，讓員工出資先行購買股份，這事情靠譜嗎

這個要看情況，如果是公司經營前景較好，那改為股份制後作為職工自然就是股東了，那時候就不看你的什麼工齡，貢獻來分配了，更多的是按你所持有的股份來分紅利和股利，這是最好的模式了，也就是內部股份，一旦公開發行股票，那就按市場來定價了，我認識的單位一些職工購買的原始股成本價幾塊錢，甚至於有一塊多塊的，股票發行上市後，就翻了好幾倍，還有數十倍的，當然這要分析你們公司的運作前景。我怕誤導你。個人覺得，如果公司能股改上市的話，一般都會有好結果，畢竟從市場上融資來得快，成本低，比銀行貸款好，這樣公司前景就會更好。如不能把握此次創富機會，那今後公司股改後，就是靠資本說話了，職工的貢獻是沒有什麼話語權的。僅供你參考，具體如何買，買多少要靠一些專家的權威評級或支招，畢竟任何事物都是有風險的，特別是在投資領域。希望對你有幫助。

⑹ 公司讓員工入股可靠嗎什麼情況下會讓員工入股，這屬不屬於非法集資

可靠。不屬於。員工認為企業有前景，並發現企業的核心競爭力，對企業也提出不少改進措施。

如果企業讓員工入股之後，員工享有股東的合法權益，這種方式是合法的，並不構成非法集資。但如果老闆讓員工入股的目的是為了非法佔有員工的集資款，後續老闆攜款潛逃給員工帶來損失的，這種行為就屬於非法集資，構成詐騙，要承擔刑事責任。

(6)公司集資讓員工買股票擴展閱讀：

注意事項：

入股之前先搞清公司到底有多少家當，也就是凈資產有多少，有條件的請會計師事務所審計一下比較放心，當然如果公司比較小，也就無所謂。

入股方式要搞明白，是新增注冊資本，還是股權轉讓。

新增注冊資本，要辦好驗資手續，修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。

如果是股權轉讓的話，要修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。

⑺ 關於單位讓員工集資入股問題怎麼更合理合法呢

應該咨詢法律部門，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織，股份制章程要多次與大家討論。

一旦制定通過，就要嚴格執行。弄清楚財務報表、分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。轉讓可以是原始股股價，也可以協商，增股部分也要預算進去最好。

所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。

根據《中華人民共和國合夥企業法》規定：

第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：

（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；

（二）合夥目的和合夥經營范圍；

（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；

（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；

（五）利潤分配、虧損分擔方式；

（六）合夥事務的執行；

（七）入伙與退夥；

（八）爭議解決辦法；

（九）合夥企業的解散與清算；

（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。

(7)公司集資讓員工買股票擴展閱讀

根據《中華人民共和國合夥企業法》

第十六條

合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。

合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。

合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。

第十七條

合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。

以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。

第十九條

合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。

修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外。

合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定；協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。

⑻ 請問 公司沒有任何資產情況下讓員工入股分紅 按照每股2萬元進行 這種行為是否構成非法集資和違法行為

這屬於公司員工內部持股行為（但不能強制員工入股），只要股金用於公司的發展或經營，屬於一種公司自濟行為，定性為非法集資行為法理還不充分。

⑼ 公司讓員工買原始股,但是錢打到其他公司

主要看這個新公司是怎麼操作的。如果這個公司就是用來統一管理職工股票的，應該沒有什麼問題。不過這個公司和職工之間應該有個什麼協議，至少不能夠未經職工同意就賣出股票。如果是這樣，那你們的母公司上市後，這個新公司也是公司股東。股票解禁後應該按照每個職工的股份多少分配到個人。不過不排除股票不分配到個人，而是由這個新公司統一管理和操作，盈利虧損清算後分配給職工。

⑽ 上市公司鼓勵員工買自己公司的股票違法嗎賠錢公司給補差額違法嗎

不違法，相當於是兜底回購，很多公司在干這種事情。