⑴ 什麼叫 公司的期股
公司的期股是指企業所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度，其實行的前提條件是公司制企業里的經營者必須購買本企業的相應股份。
具體體現在企業中，就是企業貸款給經營者作為其股份投入，經營者對其有所有權、表決權和分紅權。其中所有權是虛的，只有把購買期股的貸款還清後才能實際擁有;表決權和分紅權是實的(也可以由企業與經營者協議另行約定)，但是分得的紅利不能拿走，需要用來償還期股。要想把期股變實，前提條件必須是把企業經營好，有可供分配的紅利。如果企業經營不善，不僅期股不能變實，本身的投入都可能虧掉。
期股的最大優點是經營者的股票收益難以在短期內兌現，股票的增值與企業資產的增值和效益的提高緊密聯系起來，這就促使經營者將會更多地關注企業的長遠發展和長期利益，從而在一定程度上解決了經營者的短期行為。年薪制加期股這一新的激勵模式已越來越被許多企業認可，並逐漸成為繼年薪制之後對經營者實施長期激勵的有效措施。期股的第二大優點是經營者的股票收益中長期化，使經營者的利益獲得也將是漸進的、分散的。這在一定程度上克服由於一次性重獎使經營者與員工收入差距過大所帶來的矛盾，有利於穩定。
第二個優點是可有效解決經營者購買股票的融資問題。由於國有企業長期實行低工資政策，經營者的總體收入水平並不高，讓經營者一下拿出很多錢來購買股票，實在有點勉為其難。期股獲得方式的多樣化使經營者可以不必一次性支付太多的購股資金就能擁有股票，從而實現以未來可獲得的股份和收益來激勵經營者今天更努力地工作的初衷。
⑵ 員工在公司上市前獲得股份與上市後獲得股份有什麼區別回報率是相同的嗎
上市前多是原始股，上市後就是由公司按照一定市價折後或者無償送給員工的股權激勵了。原始股多為每股成本一元，上市後如果是績優小公司輕松就到百元了，翻百倍是正常的，如果是上市後，就得按市價，比如一百，給員工五折，員工還得出50的成本，賣出後一倍收益。當然無償送給員工時，老闆也會結合市價考慮，絕不會按照一元每股來計算的。
⑶ 上市公司的股份和股票有什麼區別
股票是股份公司發給出資人的股份資本所有權書面憑證。股票的持有者就是股份公司的股東，股票詳細闡述了公司與股東的約定關系，並闡明風險共擔、收益共享和企業管理的責任與權利。它既是一種集資方式，又是企業產權的存在形式，代表著資產所有權。股票的主要特點表現為三個方面：第一，具有不返還性。股票作為股權在法律上的憑證，持有者有權參與紅利分配，並按規定行使股東權利，但不能中途退股索回本金，即只「付息分紅，不退還本金」；第二，具有風險性。購買股票是一種風險投資，投資入股人有按規定獲得收益的權利，又要承擔風險對公司債務負有責任，即「風險共擔，收益共享」，第三，具有流通性。股票作為一種資本證券，是一種靈活有效的集資工具和有價證券，雖不能中途返還，但可以轉讓、抵押和買賣流通，這種流通性和靈活性是股票的優點也是它的生命力所在
股份是公司全部資本分為等額股份，一般來說擁有超過百分之50的股份就表示依靠收購了
⑷ 股票期權和期股的區別是什麼
1、激勵的核心與作用不同。股票期權激勵的核心是可以無償取得股票期權，這種股票期權可以使他以現在的比較低價格購買成長發展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權，從而避免損失；期股激勵的激勵的核心激勵對象可以及早享有收益權，但收益與績效考核密切掛勾，不存在放棄行權的情況。
2、股票期權一般是一種無義務的權利。無義務是指一旦給予激勵對象以股票期權，激勵對象不需要為期權支付對價，只在將來行權時才支付行權價格取得股票，當然也可以放棄行權；期股激勵一般是有義務的權利，即激勵對象取得期股一般需要支付對價，當然實踐中為加大激勵幅度也可以採取不需要對價無償獎勵的方法。
3、股票期權持有者只有期待兌現實股的權利，沒有其他股份權利。期股持有者則不同，享有股份收益權等權益，但股份所有權與表決權則不享有。
4、股票期權激勵與公司業績有聯系並沒有必然聯系，因為公司股票價格的上漲並不一定就是業績增長的原因。而期股激勵則與公司業績及激勵對象的績效考核有必然聯系，而且公司還可以選擇是否可以將期股轉為實股，以及轉化的條件，相比較而言制度設計的空間比較大，適用面相對廣一些。
目前對於我國股權激勵立法相對缺乏的情況下，股權激勵制度設置的空間很大，選擇很多，最關鍵的是激勵公司有什麼樣的激勵思路，根據不同的思路，前面講的股權激勵的兩種基本方法可以演化出不同的方案。
拓展資料：
股票期權作為一種股權激勵方法，是指由企業賦予激勵對象的一種期待權利，激勵對象在規定的年限內可以以事先確定的某個固定價格購買將來的一定數量的企業股票。其激勵的核心是可以無償取得股票期權，這種股票期權可以使他以現在的比較低價格購買成長發展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權，從而避免損失。
期股是指企業所有者出於激勵員工的目的，以優惠的條件確定即將轉讓的股份數量與價格，受讓員工從協議簽訂之日起所獲得的期待權性質的股份。在行使期股期間，期股權人享受所受讓期股的收益權，但股份所有權與表決權仍然由公司原股東享有。其激勵的核心激勵對象可以及早享有收益權，但收益與績效考核密切掛勾，不存在放棄行權的情況。
⑸ 股票跟企業有什麼關系
企業利潤分紅是有股東大會決定，如果股東大會通過利潤全數分配給股東，那麼就會全部分給全體股民。但一個企業要長期發展，故股東大會審核的時候不會將所有的利潤全數分配，只會適當分配一部分。
至於盈利如何體現在股票上面，比如：蘇寧電器（002024），在蘇寧上市至今分紅已經超過原先投入資金，另外蘇寧不斷壯大成為國內電器行業龍頭老大之一，這說明：1、蘇寧的高成長；2、蘇寧的總資產高速膨脹。這2點足以讓股民蜂擁買入，導致供不應求進而推升股價上行。
另外：目前股票市場中股民超過1億，股票被人們所認知的程度很深。如茅台這種股票的百元股價足以當中茅台的宣傳口號也可以間接刺激茅台的消費，為什麼是百元，因為高成長，為什麼高成長，因為企業的產品好就那麼簡單。
以上的回答應該可以解釋應該可以回答你的問題
⑹ 什麼是周期股和概念股
1、周期股：指支付股息非常高（當然股價也相對高），並隨著經濟周期的盛衰而漲落的股票。這類股票多為投機性的股票。
該類股票諸如汽車製造公司或房地產公司的股票，當整體經濟上升時，這些股票的價格也迅速上升；當整體經濟走下坡路時，這些股票的價格也下跌。
與之對應的是非周期股，非周期股是那些生產必需品的公司，不論經濟走勢如何，人們對這些產品的需求都不會有太大變動，例如食品和葯物。
2、概念股是指具有某種特別內涵的股票，與業績股相對而言的。業績股需要有良好的業績支撐。而概念股是依靠某一種題材比如資產重組概念，三通概念等支撐價格。而這一內涵通常會被當作一種選股和炒作題材，成為股市的熱點。
概念股是股市術語，作為一種選股的方式。相較於績優股必須有良好的營運業績所支撐，概念股只是以依靠相同話題，將同類型的股票列入選股標的的一種組合。由於概念股的廣告效應，因此不具有任何獲利的保證。
(6)在公司有期股和股票擴展閱讀：
股市概念類別：
一、中外概念
1、中國概念股是相對於海外市場而言的，同一個公司可以在不同的股票市場分別上市，所以，某些中國概念股公司是可能在國內同時上市的。
2、美國接受中國概念股的原因主要是中國的龐大市場的影響，是相當於投資中國公司，但這個原因主要是資本的利益取向，為了追求更高的投資回報，和政治無關。
二、重組概念
重組是牛市中永恆的話題，如果在重組前進入一些股票，往往能暴富，現今的海通證券就是當初的成都建投，三年漲50倍。
重組股一般業績平平，但也有一些好的股票，有重組概念又有好的業績，如現今持有的雲天化。
在下跌周期買入10個重組股，總有幾個可能會成功，那麼這種賭法也不失為一種炒股好方法。
新「國九條」一項重要內容就是鼓勵市場化並購重組。不過，A股並購重組概念的光環不再，反而成為「高危險雷區」。
並購失敗或遭到調查等則讓股民大為受傷，和佳股份重組失敗連續兩個跌停，市值蒸發近30億元；重組中的內幕交易頻繁扳倒上市公司高管，露笑科技、金豐投資等公司高管涉嫌內幕交易遭調查。
三、兩會概念
兩會的召開倍受關注的三大主題：民生保障主題，新興產業投資主題，體制改革主題 所涉及的相關行業盈利確定性會得到強化。
四、新能源概念
石油，作為重要的戰略資源，在世界經濟不斷發展與中東局勢動盪壓力下變得越來越貴。除了節約石油資源，開發新的石油替代能源已成為各國解決石油危機的另一條出路。
新能源汽車行業迎密集利好。除了2014年7月9日晚間發布的新能源汽車購置稅將自2014年9月1日至2017年底免徵外，在納斯達克上市的康迪科技集團正在與阿里巴巴合作開展電動汽車平台；
北京市即將出台通知,要求新建小區停車位配建充電樁的不低於18%,將作為規劃審批條件之一；以及鋰電池隔膜國家專利密集獲批等消息也分別傳出。
五、新三板股
新三板擴容已經日益臨近，包括武漢東湖高新區、天津新技術產業園區等多個國家級高新園區正力爭設立「新三板」。在此背景下，「新三板概念」橫空出世，成為兔年證券市場的第一個概念板塊。
六、節能環保概念
1月8日,環保部通報新修訂的《環保法》4個配套辦法,分別為《環境保護主管部門實施按日連續處罰辦法》、《環境保護主管部門實施查封、扣押辦法》、《環境保護主管部門實施限制生產、停產整治辦法》、《企業事業單位環境信息公開辦法》，
上述辦法作為落實新《環保法》54項配套措施的一部分,與新《環保法》一起於今年1月1日起實施有助於各級環保部門將新環保法賦予的監管權力和手段落到實處。
⑺ 股票跟公司有什麼關系 自己的公司可以有股票嗎 股票又是什麼
自己公司可以有股票
股票是一種權證，他是上市公司募集資金的一種重要方式，換句話說，
上市公司拿企業的所有權換錢用。
據個例子，一個企業總價值2000萬，他想投資一個1000w的項目，那你看 他肯定錢不夠了，一下子就拿出一半來
但是 如果他拿1000w上市，比如自己留下500w，剩下發型500w股
進入市場後，會在市場中價格被炒高，比如他的股票到了10元
那她自己手中的500w股就變成了500w*10=5000w了
⑻ 員工內部持股，所謂股票的歸屬期什麼意思呢
你好，你所提問的員工內部持股股票歸屬期的意思如下，該解答供你參考：規定在一定時期內不能夠出售手中的股份一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確，持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式，明確隱名股東評價標准。
另外為你補充一下，RSU指的是受限股票單位，而RSU的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。這個期限通常為4年。而且能獲得RSU的員工是很多的，而且RSU對工作年限是沒有限制的。如果是全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。而且受限股票單位與期權的概念又不一樣，RSU和Option一般都是逐年實現的，而Option於RSU又不一樣，Option不是賺取完全的股票，而是賺取差價。
在職場間有這樣一種說法，員工持股是職場最好的「造富機器」。這樣的計劃不僅公司喜歡，員工更喜歡，投資者也十分追捧。而如今的職場，員工持股計劃卻慢慢「變了味道」。越來越多的上市公司將員工持股變為股東減持套現的接盤工具、定增募資的資金渠道，甚至有公司將其當作市值管理的手段只為拉抬股價，逐漸偏離了員工持股參與公司成長共享發展利益的初衷，還是需要謹慎考慮。
⑼ 實股、乾股、分紅股、期股的區別
1. 實股（財股）
實股給的對象，就是在公司相當長的一段時間的人。大家知根知底，因為實股在退出的時候，需要法律來界定，如果雙方不服的話，要用法律去解決。所以給實股一般是承認他的歷史貢獻。股票，可以進行流通，今天上市企業的股票，都屬於實股。企業可以將實股進行合同轉價，合同是可以進行買賣的。
2. 期股
期股是一種虛擬的股份，就是在一定的期限內，可以轉換成公司的實股。如果一個人的才與德還看不清楚，還要觀察一段時間，這時給期股比較合適。他可以先享受股份的分紅權，但是他不能享受產權上面的股份。期股可以在1～2年以後過戶，變成實股。
3.分紅股
俗稱乾股，是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份。分紅股股東的權利往往以一個有效的贈股協議為前提。 贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為准，如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，分紅股股東自然就失去了股東資格，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那麼首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才仍定為瑕疵股份。
4. 乾股（身股）
乾股是沒有出錢擁有的股份。特殊崗位、人物，不需要股金投資，算他入股，可以分紅。例如一個店投資是100萬元，你拿5萬元占實股，你再佔10萬元的乾股，那麼你占企業總股份的15%。如果在5年內或10年內，要求你退出，將按照企業15%的總投資來進行折價。這就是企業乾股和實股的組合。
(9)在公司有期股和股票擴展閱讀：
股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
對於非上市公司（尤其是處於高速成長期的中小企業）而言，提到股權，更多的時候指的是一種利益分享機制，而非真實股權的工商登記變更，稱之為虛擬股，如華為員工持有的股權。國內很多培訓機構、咨詢公司均搶灘虛擬股權市場，為非上市公司提供理論培訓和方案設計服務，但服務效果千差萬別。虛擬股激勵不同於實股激勵，後者著眼於合法合規，強調靜態機制；而前者更注重激勵效果，強調動態機制。