公司激厲的原始股票

① 企業對員工激勵轉讓的股是原始股嗎 安全嗎

企業對員工激勵轉讓的股，不一定是原始股。
原始股是公司上市之前發行的股票。不是上市公司，也就談不上原始股了。
如果是上市後的股權激勵的股份，那也不是原始股。
企業對員工激勵轉讓的股的安全性，與該公司其他形式獲得的股份是一樣的。
投資是否安全，要看企業經營情況。可以參看銀行對該企業的信用評級。

② 公司為了激勵員工，給了1萬元的期權，請教公司上市後這一萬元的期權是變成一萬原始股票還是一萬元現金

為一萬元現金。

股票期權為應用最廣泛的前瞻性的激勵機制，只有當公司的市場價值上升的時候，享有股票期權的人方能得益，股票期權使雇員認識到自己的工作表現直接影響到股票的價值，從而與自己的利益直接掛鉤。

對於准備上市的公司來說，這種方式最具激勵作用，因為公司上市的那一天就是員工得到報償的時候。比如一家新公司創建的時候，某員工得到股票期權1000股，當時只是一張空頭支票，但如果公司搞得好，在一兩年內成功上市，假定原始股每股10美元，那位員工就得到1萬美元的報償。

(2)公司激厲的原始股票擴展閱讀：

期權激勵的相關要求規定：

1、把減持的國有股變成經理的股份，同時輔之以員工持股等多種形式，從而形成股權結構的多元化，有利於企業所有權結構的優化。

2、把國有股變成經理股票期權，使管理者、經營者真正與企業共榮辱、同興亡，為在社會主義市場經濟體制下探索國有企業可持續發展找到了一條切實可行的途徑。

3、基本分析法通過對決定股票內在價值和影響股票價格的宏觀經濟形勢、行業狀況、公司經營狀況等進行分析，評估股票的投資價值和合理價值，與股票市場價進行比較，相應形成買賣的建議。

③ 未上市公司股權激勵是原始股嗎

是的。
股權激勵不是上市公司的專利，對於非上市公司而言，股權激勵既是可行的，也是必要的。
非上市公司推行股權激勵主要基於以下考慮：
其一，有利於端正員工的工作心態，提高企業的凝聚力和戰鬥力。從雇員到股東，從代理人到合夥人，這是員工身份的質變，而身份的質變必然帶來工作心態的改變。過去是為老闆打工，現在自己成了企業的「小老闆」。工作心態的改變定然會促使「小老闆」更加關心企業的經營狀況，也會極力抵制一切損害企業利益的不良行為。
其二，規避員工的短期行為，維持企業戰略的連貫性。據調查，「缺乏安全感」是導致人才流失的一個關鍵因素，也正是這種「不安全感」使員工的行為產生了短期性，進而危及企業的長期利益。而股權授予協議書的簽署，表達了老闆與員工長期合作的共同心願，這也是對企業戰略順利推進的一種長期保障。
其三，吸引外部優秀人才，為企業不斷輸送新鮮血液。對於員工來說，其身價不僅取決於固定工資的高低，更取決於其所擁有的股權或期權的數量和價值。另外，擁有股權或期權也是一種身份的象徵，是滿足員工自我實現需求的重要籌碼。所以，吸引和保留高層次人才，股權激勵不可或缺。
其四，降低即期成本支出，為企業順利過冬儲備能量。金融危機的侵襲使企業對每一分現金的支出都表現得格外謹慎，盡管員工是企業「最寶貴的財富」，但在金融危機中，捉襟見肘的企業也體會到員工有點「貴得用不起」。股權激勵，作為固定薪酬支付的部分替代，能在很大程度上實現企業與員工的雙贏。

④ 給你公司原始股（股權激勵）都不要，為什麼

公司給原始股（股權激勵）都不要，肯定會是有原因的，有可能是股權激勵是有條件的，接受原始股就等於被綁在這輛破車上，關鍵的時候想逃都不能；也有可能是公司前景不妙，資金即將斷裂，人事關系復雜，制度缺陷嚴重，激勵任務難完成；還有可能是准備近期辭職，下家已經找好了，更好的單位在等待。。。

⑤ 公司說給員工10萬原始股，什麼是原始股

在一些公司當中，公司會給員工承諾按一定數量的原始股，例如附帶一定的服務期限，或者說業績條件，這樣就是一個員工激勵計劃，讓員工能夠更好的為公司服務，對於很多的上市非上市公司來說，都會採取這個手段來激勵員工，因為原始股雖然價格非常便宜，並且一旦公司上市，則有可能成為正式發行的股票，就會讓員工擁有很大的收益，而原始股具體是什麼，讓我們來看一下，

原始股是指公司在上市之前的內部的股票，也就是說，公司必須條件是必須是上市之前發行的股票，對於上市之後發行的股票就是公開發行的股票，所以原始股在資本市場上是無法便捷的流通，

所以原始股一般是企業的內部到股東或者是員工持有，到了上市的時候，便可以按照上市之後的股價進行買賣。

⑥ 公司原始股技術激勵值不值買

公司原始股技術激勵值不值買取決於公司的具體情況如何，如果公司確實已經進入上市流程，認購原始股肯定更劃算。但是，關鍵是判斷上市的可靠性。要判斷是否有財務顧問，是否進行過正式的審計，誰來做法律咨詢，誰是承銷商等等。只有具備以上三項以上，才能說明已經進入的上市流程；公司的認購價格和未來上市的發行價格需要根據審計報告中的相關數據進行計算。原則上，內部認購價格應為發行價的折扣，如50%。假設承銷商預估的發行價為10元，如果內部認購打五折，則為5元；股票能否升值是由公司業績和市場決定的，不確定因素很多。
一、什麼是原始股
原股指是指公司上市前政府產權交易機構發行的股票。但需要注意的是，原始股通常是發行給公司員工和與公司關系密切的人。也就是說，如果原始股公開發行給公眾，那麼這種做法實際上是不合規的，涉嫌非法集資。另外，原始股的風險比較大。如果公司成功上市，手中的原始股將有機會升值。但是，如果公司未能成功上市，其手中原有的股份將毫無價值。
第二，買原始股有風險嗎
原始股的投資風險雖然比較小，但只要投資就會有風險。原始股的投資風險主要有兩類：信用風險和流動性風險。信用風險是指原股票投資的公司因經營不善或其用戶因素導致長期不上市甚至破產的風險；流動性風險是指原股屬於封閉市場，流動性差，也就是用戶常說的流動性差。
綜上所述，原始股進入二級市場流通套現有時間限制一般為1-3年。不同的國家，不同的交易所，不同的行業有不同的規定。如果上市不成功，一般不退，因為已經是股東了。

⑦ 請問公司分給核心員工的激勵股和原始股有什麼區別

一般來說，公司原始股是公司創立時，注冊後，分配的股票。
而激勵股票是公司對於骨幹員工，進行的激勵措施，需要滿足一定條件才可以得到。