① 公司給員工配股對公司有哪些好處
不少股民聽到配股，以為是送給自己股票，很是開心。殊不知配股是上市公司換種方式圈錢的方式，這樣做是錯還是對呢？我來繼續給你們分析下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司為了達到自身發展需求，把新的股票進一步發行給原來的股東，從而進行資金籌集的行為。也就是說，公司的錢可能有不充足，想要通過公司自己人把錢放在一塊。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
那比方說，10股配3股，這其實等於說就是每10股有權按照配股價，去申購3股該股票。
二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟是否是利大於弊的呢？這就要具體問題具體分析。
平常情況下，配股的價格會作一定的折價處理來進行確定，也就是配股價格低於市價。因為新增加了股票數，則需要去除權，所以說，股價會依照一定比例產生下降。
其實對未參與配股的股東而言，會因為股價降低，從而出現損失的狀況。
對於參與配股的股東的意思是，雖然股價下跌了，但好在股票數量在增加，總權益基本沒有改變。
除此外，就是在配股除權以後，特別是在牛市，可能會出現填權的情況，股票也就能恢復原價，甚至更高原價，這樣的話，還是有可能得到一些利潤。
打個比方，某隻股票在收盤之前的價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權後的下一天，如果股價上漲到16元，那麼在參與配股的股東就可以或得市場上每支股的差價(16-14=2)元。我們光看這一點來說，也不差。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
再換個角度考慮問題，對於配股，我們不能肯定的說它好或者壞，公司如何去花配股的錢？是主要的問題。
企業經驗不善或者要倒閉的前兆常被認為是配股存在問題，此時需要注意，或許會面對更大的投資風險，所以一旦遇到配股，首先就需要搞明白這支股票到底怎麼樣，該公司的發展態勢究竟如何。
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② 公司分股票給員工,為啥要等著結禁
摘要 設定禁售期，是防止公司用股份激勵操控股價，避免短期大量交易公司股票引起股價波動
③ 上司公司給員工分股票是怎麼分了，是通過買賣還是什麼，具體點的
一般是交款買入，買入多少按照級別分配比例。
現在部分企業實行激勵，對貢獻大的獎勵一定數量的股票。
④ 公司准備分一些股份給員工，以什麼形式最好呢
1、分的股份的員工沒有經營管理權、決策權； 2、股份在員工離職後仍屬於公司。 有朋友和我說這個叫按照股份的比例分紅，不叫轉讓股份。是這樣嗎？在操作這個事情的時候，我需要注意哪幾點呢？謝謝！ 因為以前轉讓過公司股份給員工，結果後來她辭職了，還老回來要挾公司，頭大！法律橋網友蘇慕村解答：如果就轉讓股份限制其股權，據我現在的了解，是不能的。股權是股東對工資出資取得權利，包括自益權和公益權，想你說的經營管理決策權屬於公益權。但有一點是可以做的，那就是職工離開公司後，該職工所持有的股份仍歸公司所有，那就是在公司章程中約定，在該職工離開企業後，其所持有的股份比較無條件轉讓給其他股東，股份的具體價格，可以定一個不違反法律規定的參照標准。
⑤ 公司給員工發股票甚麼意思
把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了
⑥ 怎樣給員工分股
常用的是先用期權，再轉股權，對於期權怎麼做，給你個思路：
1、做好你公司的未來規劃，比如：未來的3年可以做到多大?利潤有多少?5年或以後是否可以上市等;
2、將未來你公司可以做到的機會，按年來劃分目標，比如你現在是每年100萬營業額(利潤20萬)，明年是200萬(35萬)，後年是500萬(80萬)，第五年是2000萬，利潤是250萬，10年後營業額是15億，利潤是1億;
3、再把不同年份的公司評估價值(自己先預計)，比如今年價值80萬，3年後價值500萬，5年後2000萬，10年價值15億;
4、把公司估值按不同年份來將股份分開，比如按5年後的來計算2000萬，每股1塊，股份就是2000份;
5、你把5年後公司的20%拿出來做為員工的期權，也就是400萬股，每人佔20萬股，20人就是400萬股。當然，具體你公司價值多少，就看你對未來怎麼規劃;
6、期權可以按年來實施，5年完畢;
7、對於每個人，可以拿的20萬的股權，且每年會有多少利益，要讓員工心理有個奔頭，這樣的期權才有意義。
⑦ 公司怎麼給員工分技術股
首先，公司進行股權激勵都是有一個正式的、統一的法律文件和流程的，不肯能是隨意的、單個的進行員工股權激勵的，因此，一旦出現公司對個別員工進行口頭上的股權激勵時，員工需要謹慎。
其次，股權激勵本質上是公司為了長期能夠留住核心員工而給予員工一種股東權益，使得其有了主人翁意識，從而更好的為公司服務，從而獲得公司和員工的共同成長，基於此目的，公司進行股權激勵應當進行公示公告，且是雙方合意的選擇，而非單方面的選擇。
再次，公司進行股權激勵的時候，員工需要在簽訂股權激勵合同前注意看股權激勵合同是否存在不公平的條款內容，股權激勵合同的中的格式條款是否有特殊說明，是否存在違法法律強制性規定的情況，如果有請勿隨意簽署。
同時，公司進行股權激勵，員工想要參與股權激勵的時候需要看清股權激勵解鎖的具體條件。一般而言，股權激勵解鎖的條件包括三個大的方面：一是公司本身的工作業績需要達到的一定的標准，二是員工自己的工作業績表現，三是解鎖的時間限制。這三個方面的條件都與員工自身的利益有著千絲萬縷的關系，需要員工看懂並完全理解。
另外，公司進行股權激勵時，員工要看清楚股權激勵資格被取消的資格。一般而言公司進行股權激勵是為了留住核心人才，但是也會存在部分隱含在股權激勵合同之內的違法違規或者顯示公平的條款，因此需要員工特別關於被取消股權激勵資格的有關規定，以防止公司在任意解除勞動合同的情況下員工自己不僅失去了工作，也失去了自己的股權。
最後，公司進行股權激勵時一般在股權激勵合同之中會約定爭議解決的方式，即管轄的法院在哪裡?這關繫到發生爭議時員工需要到哪裡主張自己的權利的問題，因此需要員工予以關注，謹慎選擇參與股權激勵。
⑧ 公司股份如何分配給員工
將公司的股份給公司內部員工的方式有二：
一是通過購買，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權登記。
二是通過獎勵方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權登記獲得股權轉移的合法定位。
法律依據：《公司法》 第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。