A. 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎
開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！
以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！
B. 購買公司股權需要多少錢
先來回答下題主，股權為何物？股權分配有何重要性？
股權是一種基於投資而產生的所有權。公司管理權來源於股權或基於股權的授權。公司決策來源於股權，同時又影響公司管理的方向與規模。股東只要有投資，就會產生一定的決策權利，差別在於決策參與程度和影響力。
股權分配，是對公司未來價值的分配，也是對公司控制權的分配；合理的股權分配，能夠最大程度促進公司發展。在個人創業的年代，個人100%控股，也就無所謂股權分配，但是現在，已經遠不是單打獨斗的時代，合夥創業早已是大勢所趨，而合夥創業意味著一種長期的利益綁定關系，所以，做好利益劃分、股權分配就顯得非常重要。
那麼，初創企業應如何進行股權分配？
1.明確合夥人職責。
一旦確定了各合夥人的角色和分工，就要按照每個人的貢獻盡早確定股權分配方案。注意：最重要的考量指標是每個合夥人人對公司未來的價值貢獻，不是誰出的錢多，誰就一定是老大。
2.股權不能由合夥人分光。
想想看，合夥事業要發展，未來還會有新合夥人、核心員工和投資人。所以，在切股權蛋糕時，應放長眼光，預留好未來需要引進的新合夥人的股權，定製商業計劃書，詢zboshi007，預留好員工激勵股權份額，還有未來需要引進的投資人需要稀釋的份額。
3.有明確的核心股東。
好的股權結構應該是簡單、明晰的，設立一個核心股東，建立股東之間的信任，實現股東資源互補。有投資人建議7：2：1，或6：3：1。先不說這么分是否一定合理，但這么分的理由我們要理解：那就是首先一定要有明確的「老大」，保證控制權，否則如果是平分，決策意見出現不同時，相同的決策權很容易造成對峙的僵局。
4.做好退出機制。
對創業公司來說，如果創始人離開創業團隊就涉及股權的退出機制。對於退出的合夥人，一方面，可以全部或部分收回股權；另一方面，必須承認合夥人的歷史貢獻，按照一定溢價/或折價回購股權。
總之，股權分配是一種博弈，是不同角色之間的討價還價，取決於不同人的性格，沒有一個標准答案。創業公司要具體問題具體分析，科學、合理地分配股權。
C. 一個人能不能購買一個公司的全部股票
一個人收購公司股票超過5%就要公告，一公告股價就會上漲。所以，實際上也很難操作。
D. 一般員工可以購買所在公司的股票嗎
我們生活在一個快速經濟發展的時代 ，我們的生活也日益發生著各種各樣的變化，但這些變化發生在我們生活中時，我們有些人抓住了機遇，就會得到一個不錯的收益 ，當我們口袋裡的錢慢慢變多了之後，我們也會產生相應的煩惱 ，把的錢投資出去，為以後做打算 。當我們想到這種想法的時候，說明我們已經開始考慮自己的理財了 ，那麼對於理財而言，股票就是一種不錯的選擇 ，但是相對於股票，很多人就會有各種各樣的疑問 。
E. 上市公司讓員工半價買自己公司的股票，有風險嗎
當然有風險
F. 我想買我們公司股票，要怎麼買
上市公司嗎？如果是上市公司，開立股票賬戶，買就可以
如果沒有上市，可以藉助公司集資或是轉讓股份
G. 員工享有購買公司股票我買了，請問怎麼算分紅呢
這個得看公司的經營狀況和未來構想，如果虧損肯定是沒得分，如果公司賺錢，也有兩種可能，公司現金流充足，可能發放紅利，如果公司把這些盈利用於再投資，希望可以獲得更好的盈利，那麼就可能不分。
這得看公司董事會的決定。