都是民營企業，天安一直再走下坡路！主要是家族企業緣故，二代不成器！並未上市，曾經一度困難邊緣徘徊，在高中低壓電氣領域零部件電器南方市場有一席位子，各種電力櫃，斷路器是老本行！目前涉及電力設備零部件的幾乎所有領域，產品種類擴展的很盲目！主業利潤來填補副業！副業如小變壓器干變和油變利潤還可以，其他等級（高電壓）難入網，業務量小，低價但成本高，虧算嚴重！重視營銷與業務，內部管理老化嚴重（歷史有50年了）產品技術隊伍不強！地處寧波象山，人才戰略缺失，工人成本無法規避！優勢：地方政府大力扶持，積極拓展海外市場（優勢很明顯：靠海）劣勢：大企業還在過分重視業務，質量策略偏輕，內部管理偏輕，人才技術偏輕，待遇制度不合理！感覺很虛，不務實走精而小的路線，盲目做強大（虛胖）
三一重工，重型機械裝備行業的民營老大，老牌的上市企業，（90年代) 行業特殊，市場進入力量不是很多！知名度非常廣。管理到位，利潤穩定，企業社會責任承擔大，受市場監督，看股價就知其的經營業績！基本屬於走出去的企業！老總是福布斯榜上客，經常出入各大媒體與社會活動！企業形象非常健康，老總的企業理念和實際效果都很符，值得稱贊
所以 這兩個企業基本不是一個檔次的（盡管天安的鼓吹力度不小，和地方政府的大力支持）
❷ 銀泰集團是上市公司嗎在哪裡上市的股票代碼是多少
銀泰系吧，控股參股幾家A股上市公司，主要偏商業地產，百貨公司類的
❸ 寧波天安集團怎麼樣
10年工齡的普通工人要是不加班的話130多一天這樣，要是做30天不休息，能到145到150這樣，現在關於年底獎金只有副部級領導有，工人沒有年底獎金。新進來的工資可能要再低點！
❹ 寧波天安集團股份有限公司的董事長介紹
蔣保民
1936年7月出生於浙江象山
現任職稱、職務
高級經濟師
黨委書記
天安電氣集團有限公司法定代表人、董事局主席
寧波天安（集團）股份有限公司法定代表人、董事長
工作簡歷
1956年參加工作，至1969年在象山本地任教；
1969年創辦象山高壓電器廠；
1981年至1994年任象山高壓電器廠廠長；
1994年4月象山高壓電器廠改製成股份制集團企業，任現職。
主要榮譽
部級勞動模範
部級優秀企業家
浙江省優秀企業經營者
浙江省優秀共產黨員
寧波市優秀企業家
首屆十大風雲甬商
寧波市光彩事業優秀企業家
象山縣經濟發展功臣
象山縣慈善事業楷模人物
❺ 天安集團的介紹
寧波天安（集團）股份有限公司，始創於1969年，前身為地方國營象山高壓電器廠，1994年轉為股份制企業。集團總部地處浙東象山港畔，風景秀麗，交通便捷。 集團公司是國家大型企業、國家重點高新技術企業、中國輸變電行業的重點骨幹企業和浙江省行業龍頭企業。現下轄1家省級研發中心，10大專業公司，50個銷售分公司，員工2000多名(其中，科技人員佔35%)，佔地面積40餘萬平方米，總資產19億元，綜合效益連續多年居行業領先，規模躋身行業前五強。
❻ 寧波天安集團股份有限公司的企業文化
企業精神：居安思危，搏擊奮進
企業理念：質量就是人品
創新理念：在工作細節中創新，在創新思維中工作
質量方針：技術領先、品質優良、安全可靠、負責到底
經營戰略：科技領先，市場導向，管理支持，人才保障，打造中國著名品牌，建設現代化電工城
居安思危，搏擊奮進
居安思危，搏擊奮進，這是天安企業文化的核心。它根源於80年代中期的企業精神，是天安人的精神支柱，行為准則，是天安大廈的基石和動力。居安思危，昭示著天安人在挑戰嚴峻的市場競爭中，保持足夠的危機感。同時，既知曉優勢，又明白不足。搏擊奮進，昭示天安人在市場經濟大潮中，知難而進，決不退縮的進取精神。滄海橫流，方顯天安本色，在不斷搏擊，不斷奮進的征程中，天安不斷地創造了一流產品，一流業績，一流企業。
在工作細節中創新，在創新思維中工作
這是天安追求卓越的創新理念，是天安企業文化的重要組成部分。天安大力培育員工在工作中的強烈創新慾望，使員工在追求卓越過程中不斷創新，通過不斷創新豐富企業文化的內涵。
在工作細節中創新，是指創新要立足於具體的實際工作，要腳踏實地地做好本職工作，不忽略任何局部環節，仔細思考工作中的每一個細節，在工作中發現可變的細節，在不斷的改變過程中使其盡可能趨於完美。
在創新思維中工作，就是要求大家自始至終保持一種良好的創新狀態，以積極的工作態度和高度負責的敬業精神，尋找工作的突破點，全面調動人的思維能力，創新能力。創新，說到底即不斷地自我否定和自我超越，要不斷有新的目標。具體表現為生產的每一道工序、技術的每一項設計，管理的每個細節，都不應因循守舊，而要大膽地走出一條新路子，探索出一種新方法。
視現在為落後
居安思危，搏擊奮進的憂患意識和奮斗精神，使天安的發展穩中上升，同時也使天安人愈發感到創業不易守業難，發展更難，唯有不停地激流勇進，才是企業蓬勃的源泉。由此，天安的企業精神與時俱進，得到新的延伸。視現在為落後，是對做大、做強、做精的強烈渴望，是面對全球經濟一體化對全體天安人更高的要求、更大的考驗。要求天安面對新的競爭，立足今天，競爭明天，只爭朝夕，自強不息。只有視現在為落後，才能讓未來更輝煌，這是天安蓬勃的不竭動力。
質量就是人品
在有幾千年文明史的國度，品質、品行被人們賦予其博大精深的內涵，其至高無上的純正，其高不可攀且不可逾越的道德底線讓國人敬仰不止。而天安正是看中其含金量，其誠信度，在市場的歷練中，天安時刻將市場和用戶不斷變化的需求觀念引入企業文化，逐步在用戶中形成誠信天安的良好信譽，用人品詮釋質量，通過質量驅動市場，帶動市場的不斷地穩固。毅然提出質量就是人品的質量理念，將產品的質量提高到人品的高度，把產品質量、工作質量和服務質量提到與人品同等地位的高度，作為員工職業道德教育的一項重要內容來抓。以此質量理念精髓，鑄成用戶滿意文化和公司的精品文化。
用人品保障的產品，是一種深層次意義的升華。
平等與溝通
這是人本管理的基本原則。天安集團的蓬勃發展，吸引了越來越多有抱負有能力的管理、技術和營銷方面的人才加盟。這些新員工剛剛接觸天安的企業文化，其工作作風與公司的文化氛圍之間還有一個相互協調、磨合的過程。企業原有的員工同樣渴望企業發展，因而，天安集團在公司內努力營造平等對話，遇事溝通的機制及氛圍，本著平等、民主、尊重的態度，通過正常、順暢的渠道，及時了解員工的思想動態、工作和生活上的需求及對企業發展方面的有益建議，從而，形成和諧良好的人際溝通關系和環境。
以德才論英雄
這是企業選人用人的原則。天安集團在發展初期，大多是在親朋好友的共同參與下進行創業的。隨著企業的逐步發展壯大，傳統文化中的中庸保守、心理不平衡、缺乏理性等性格弱點的消極影響會漸漸暴露出來。部分老員工在思想觀念上難以跟上企業的發展，以及在有的企業內部還可能出現一部分老員工為了保護既得利益，聯合小團體以對付外來沖擊等現象。因此，為了創造融洽的天安大家庭，適應管理創新的需要，公司不以資歷唯上，不以親疏排輩，不以地域差異為由任職，所有人員以德才論英雄，唯德、唯才、唯學識才能是舉。人才理念，為天安集團的跨越式發展奠定了人才基礎。
人人都是管理者
這是企業發展戰略的需要。隨著天安集團的快速發展，戰略管理的問題隨之凸現。企業戰略是企業面對激烈變化的環境，為求得長期生存發展而進行的總體謀劃。
為了使集團公司的總體戰略即企業長遠發展的使命與實現使命的有機結合，公司全面發動所有員工參與企業管理，謀劃企業發展規劃。總裁信箱的設立和合理化建議的開展，使員工隨時可以將自己獨到的見解及有建設性的措施訴諸到公司高層。特別是帶有任務性的合理化建設更是將員工的個人職業生涯規劃與企業的命運緊緊地捆在一塊，使員工時時刻刻都有一根我是管理者的弦在緊綳，真正體現了企興我旺。同時，也使企業在制定戰略規劃時，對經營哲學、經營宗旨和方針政策等等企業文化中某些不適應問題，根據環境的變化和組織目標的改變而重新評價，適時進行創新，使公司能夠形成自己的特殊的戰略屬性和競爭優勢。
真誠永恆
誠實守信是人類最古老的道德准則，是中華民族的一個優良傳統，也是天安人一直以來奉為圭臬的傳統道德。注重誠信，以誠為本、以信為本是天安立業的根基。天安人堅信商海無橋信作舟，以誠交天下朋友，致力於誠信天安的打造。真誠永恆，不僅對顧客、對產品、對工作無限真誠，而且這種理念貫穿了天安全部經營活動，成為天安員工的理想信念和道德情操。
❼ 寧波上市公司有哪些
003114 G東睦 寧波東睦新材料集團股份有限公司
003491 龍元建設 龍元建設集團股份有限公司
600114 G東睦 寧波東睦新材料集團股份有限公司
600130 G波導 寧波波導股份有限公司
· 600152 維科精華 寧波維科精華集團股份有限公司
600051 G聯合 寧波聯合集團股份有限公司
003982 寧波熱電 寧波熱電股份有限公司
600366 G韻升 寧波韻升股份有限公司
0177 G雅戈爾 雅戈爾集團股份有限公司
宏潤建設
寧波華翔002048
❽ 浙江板塊股票有哪些
浙江板塊的股票有：
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