1. 請問公司分給核心員工的激勵股和原始股有什麼區別
一般來說，公司原始股是公司創立時，注冊後，分配的股票。
而激勵股票是公司對於骨幹員工，進行的激勵措施，需要滿足一定條件才可以得到。
2. 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎
開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！
以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！
3. 公司向骨幹人員發行股票價格為什麼比IPO的價格還低
公司給骨幹人的股票一般是原始股價格，或者是現價買入，公司會打折給你比如100萬的股票，給你打個折需要50萬就能買到。絕對不會低於IPO，IPO價格是新股發行的價格，上市後公司價格絕對是要高於的
4. 公司給我0.5%股份，要花20萬買，只有少量核心骨幹有。如果不買，肯定呆不下，買了又有點糾結。
不要盲目的買，你先做個你現在這個公司統計報表，數據分析出來，看下未來的10-20的發展前景怎麼樣，再做決定，你要是覺得看好的話就直接買了唄，要是不看好的話，就想各種辦法不買唄，你公司總不能拿刀架你脖子上讓你買吧，有什麼好糾結的。要是你不買，最後你公司又不待見你大不了換個地工作唄。
5. 以前公司准備上市，叫內部員工購買了員工激勵股，現在公司不能上市了，購買的股票怎麼賣出啊
公司沒上市就不能在二級市場交易，就是說不能在我們所說的股票市場交易，跟你公司交涉一下吧
6. 如何區分哪些員工是公司的核心員工、骨幹員工
核心員工與骨幹員工，通俗一點說就是公司的中堅力量！
很簡單，統計下，其請假的時候，他接公司電話的次數，
接得越多，越重要！
7. 請簡述為什麼買股票買的是公司的核心管理層,買基金是買的基金經理的經營管理
買股票希望買後漲。這就要股份有限公司經營業績增加。這首先決定於公司核心管理層。
基金經理是基金的管理核心，他通過買進賣出基金，找准能賺錢的股票，他沒有生產經營壓力。基金的漲跌與基金經理有直接關系。
8. 大股東和核心管理人員減持或增持股票,是他們看衰還是看好公司未來的表現
可以這么說。
畢竟是真金白銀，自己家的錢少了或多了。
比如減持，從減持者的說明上看，改善生活，歸還過橋貸款等等。是比較多的解釋，算中性吧，避免與業績走向相關，但難以避免揣測。
揣測還是從業績走向上判斷，上述說辭有幾分真或假。
事後走勢往往更具說服力，但事中正確預見往往需要一定功力。
減持，至少增大短期賣壓，極少可以正面解讀。
增持，首先是正面解讀，拿錢來買，至少短期增強買氣。
大股東或核心團隊成員市場號召力更強，增持總是提振多方的。
一般增持是目的性明確的，比如大股東增強控制力，核心團隊往往業績捆綁，強化向心力。
增持的說明，往往使二級市場能夠有對未來業績走向有更具體的了解，對業績提升有很明確的預期。
但是，也有部分公司股權激勵行權遠遠不足的情況，業績惡化是主因。
大股東有時為了穩定市場預期，緩解或試圖止住跌勢，進場增持，雖為利好，但也要謹慎對待。
9. 上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金嗎，需要花錢買嗎
上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金，需要花錢買的，不過買入的股價低於市價。