『壹』 上市公司的員工可以購買自己公司的股票嗎
可以購買。
上市前公司員工是否可以購買公司股票，由公司董事會決定，但公司普遍不會給員工購買股票的機會。
上市後員工可以通過二級市場自由決定購買公司股票。
『貳』 可以去朋友的股票公司上班嗎
可以的。
只要你朋友的公司有合規的營業執照，沒有經營超出經營范圍的業務，公司沒有違法違規的話，那是一家正常的公司。
只要沒有違法違規都可以的，如果需要持證上班，你還需要去考證。
『叄』 在上市公司上班，和普通股民一樣買賣股票，請問買自己公司的股票犯法嗎
當然可以，不會犯法的
『肆』 一個公司的股東在另外一個公司上班去投標可以嗎
一個公司的股東在另外一個公司上班去投標是可以的。
股東，即股份制公司的出資人或投資人，股東作為出資者按_出資數額，享有所有者的分享收益、重大決策以及選擇管理者等權利。股東可以是出資投股多家公司，同樣可以去上班投標的。股東的主要權利是：參加股東會議對公司重大事項具有表決權；公司董事、監事的選舉權；分配公司盈利和享受股息權；發給股票請求權；股票過戶請求權；無記名股票改為記名股票請求權；公司經營失敗宣告歇業和破產時的剩餘財產處理權。股東權利的大小，取決於股東所掌握的股票的種類和數量。
『伍』 持有一個公司的股票可以到該公司上班嗎說詳細點，如果可以是什麼職位
呵呵 你持有一家公司的股票超過其股本的5%，那麼你就舉牌了這家公司，理論上說你就是這家公司的大股東之一了。
可以去上班，但是職務不確定，沒准還能當上董事長呢！
希望對你的提問有所幫助。
『陸』 員工可以買自己公司的股票嗎
隨著社會經濟的不斷發展，越來越多的公司都會選擇上市，卻讓自己公司的市值變得更高，讓自己的公司員工能夠有奮斗的目標，同時也能夠去擴大公司的規模，讓公司在接下來的路程裡面走的越來越遠，當然我們所說的並不是這個，而是對於很多朋友非常疑惑的一個問題，那就是公司裡面的員工可以去購買自己公司的股票嗎？實際上這個要分為兩種情況去討論。
綜上所述，我們能夠明顯的發現，員工是可以去購買自己公司股票的，但是購買事宜公司股票的時候一定要分為這兩種情況，因為只有這樣子才能夠避免我們買股票的時候出現一些相關的錯誤操作，才能夠去保證我們的合法權益，不遭受到任何的侵害。
『柒』 把一個公司的股票買很多，然後可以以此為憑據去公司謀個職務嗎
這得看這個人購買了多少的股份，如果說他買的股份能夠足以影響到整個公司的決策的話，那麼它確實可以成為公司的股東來對公司的內部活動作出一定的決策和影響，尤其是當他的股份控制權能夠達到一半的話，那麼對於整個公司來說，他就是公司的最大的股東了，那麼他也就掌握了整個公司的控制權了。
按照相應的公司和相應的法律來說，如果一個人的股份確實做到一定程度，真的是可以控制到這個公司的，所以說只要他的股份足夠多，那麼他對於整個公司的控制權那就是絕對的，所以說他就能夠擔任公司中的任何職務了，所以說對於整個公司來說，尤其是按照目前的市場經濟，最為關鍵的還是股票的控制權，所以說在整個企業的運行過程中，必須要遵循股東決策的執行，但是對於大多數人來說，這是不太可能的。
『捌』 買股票買自己的上班的公司
如果不是員工持股計劃之類的拿原始股，而只是在二級市場小打小鬧，建議你投資所在行業龍頭公司。
股票投資有一種策略是只投自己熟悉的行業，是要十分的熟悉，隨口說出TOP5公司主營業務、產品特點、近年表現的那種。
因為你對行業的基本面和商業模式十分了解，能輕易看破公司財報有多少水分，自然可以發掘出值得投資的標的。
以我所在的互聯網行業為例，大家不管有沒有自己公司的股權，基本都會搞一點騰訊或者阿里的股票。正是因為了解自己公司與他們的差距，才會更相信他們在資本市場上的表現。
同樣的道理，如果你認為自己所在的行業不錯，也了解業內的信息，那麼既然已經把人力資本投在這家公司了，不妨就把資金基本拿去配置—點龍頭公司的股票。
『玖』 如果我買了自己工作的公司的股票，是不是我也是股東了
從很多投資的理論來說，普通員工其實是不應該主動增持自己公司股票的。原因很簡單：你不能陪著公司一起跳坑，得給自己留一條後路。
但這話半年前說，會被無數互聯網公司員工出來打我的臉，因為人家都覺得近水樓台，幹嘛不買？
從有良心的經營者的角度來說，企業管理者也不應誘使員工購入本公司股票。這個邏輯是：公司的運營責任，以及在資本市場上的估值如何，其實都取決於管理層在經營上的策略方針。基層員工領到的是工資，完成的是份內的工作，沒有理由將自己的勞動所得再貼補到公司的股票里，為公司撐台。這么說雖然略顯自私，但企業與員工的關系本就應該公私分明，不應該用感情來綁架或者利誘員工。
你買了，公司股票漲了，你賺，是你自己的事情；同樣，公司股票跌了，賠的也只是你自己。
當然，很多朋友都不傻，可以說：「我看到公司業務蒸蒸日上，對公司未來有信心，我為什麼不買？」這就牽扯到了一個「系統性風險」的問題。
恰好目前系統性風險正大，所以我也不用舉太多例子：A股幾乎全盤腰斬的局面里，難道裡面都是爛公司？公司業績再好，你也只能把它和年終獎掛鉤，但股票，該跌還是要跌的。好公司並不代表好股票，這是炒股的第一節課你就該學到的。
話說回來，持有自己公司的股票是一種什麼體驗？
普通員工里也有不少加入了「員工持股計劃」的，這就是所謂的「期權」。擁有期權的普通員工，盡管在嚴格意義上不是直接持有股票，但你擁有的是「定價購買權」，隨你心意可以折換差價兌現期權，或者直接用現金買入這部分股票。對於很多互聯網從業者來說，這已經是很常見的事兒了。
我曾經先後拿過兩家公司的期權，一家在納斯達克上市，一家在東京A證上市。拿期權的滋味其實沒有拿股票爽，因為大多數期權條款里都會規定「如果你提前滾蛋了，那麼期權全部收回」。這就是所謂的 One Year Cliff ，拚死拼活你也要干滿一年，否則期權對你來說就是白紙一張。
大多數期權的全額兌現時間設為3-5年時間，即使董事會批給你5%股份的期權，如果你只幹了2年就走，可能也只能兌現1%左右的水平。這其實是董事會對公司的保護條款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司臨時覺得這個人請的太貴了，那麼就早點兒讓他走人，少分點兒錢給他。
對於普通員工來說，拿著期權也不是想套現就能套現的----所有上市公司的員工持股都需要受到證監會的監管，在公司公布季報、年報、並購、拆分、重大事項之前的2周左右時間之內（各國規定不一），所有內部員工的持股和期權的交易都會被列為「內幕交易」的調查范疇。很多公司乾脆直接在這段時間里關閉交易。而可以交易的時間段，被稱為「窗口期」。
嗯，所以盡管你看到公司股票飛漲，但是也無法套現；或是價格跌破你的期權行權價格，但還是沒法出逃，看著期權變成廢紙-----這就是員工持股的體驗。
『拾』 買股票後可以進該公司上班嗎
買股票你能成為公司的股東，如果公司招工並錄用了你，你是可以去上班，反之則不然。