① 一支股票的價值如何確定
如何確認股票投資價值
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資本主義經濟進入二十世紀之後，經濟更加發達，一般大企業則越來越依賴
社會大眾的零星資金，僅打算賺取股利以及差價利益，而且對參與企業經營毫無
興趣的中小股東人數越來越多，有與經營分離的色彩隨著股份有限公司制度的發
展而越來越濃厚。而公司本身逐漸成為獨立自主自立成長的經營體，尤其法律上
成為具有法人資格的團體；投資人也逐漸致力於探討股票的特點如何？從經濟的
眼光看，股票作用如何？基礎價值又何在？關於股票價值理論的探討逐漸受到人
的注目。
最初提出股票的價格與價值分離的是美國的帕拉特(S·S·Pratt)，他在
1903年出版的《華爾街的動態》(The mork of wall street,1903)一書
中，提出股票價值的經濟本質在於股息請示權其影響因素中，諸如：股息企業收
益、經營者素質以及企業收益能力，其中以前者最為重要，其他的重要因素均屬
影響股息的間接因素。帕拉特認為，在理論上股票價格與真實價值是一致的，但
實際上兩者差異頗大。但他認為兩者差異的現象並不限於股票，其他財產也有這
種情形，只是股票比較特殊而已。因為就價格的形成而言，是由供需因素來決
定，不見得就會與真實價值完全一致。而且，除了形成股票價格的主要決定因素
真實價值之外，仍有許多其他的影響因素，諸如：這種好壞消息、證券市場結
構、「股市人氣」、投資氣氛等，加上絕大多數對上市公司的生產事業外行的投
資人結合成的各種判斷，帕氏雖然強調證券市場的分析，但其理論尚缺乏「嚴謹
性」，不明確之處頗多。
其後，哈布納(S·S·Hebner) 在《證券市場》(TheStock Market,1934)一
書將帕氏的論點加以補充，哈布納以股票價值和價格的關系作為投資的指針，而
且利用財務分析來把握股票價值，並強調股票標價格和市場因素與金融的關系，
他認為「股票價格傾向與其本質的價值一致」，就長期的股價變化因素而言，與
其本質的價值有關的即為長期預期收益與資本還原率。他認為，「就長期來看，
股票價格的變化，主要是依存於財產價值的變化。」此外，哈布納還致力於證券
分析與證券市場分析的結合。
賀斯物在《股票交易》(The Stack Exchange)一書中，則站在證券市場分
析的立場，除了區別股票的價值與價格之外，再進一步確認股票的本質價值在於
股息，強調股票價格與一般商品價格的根本區別點在於股票價值與市場操作有所
歧異。
與帕拉特同時代的莫迪(J·Moody) 在《華爾街投資的藝術》( The Art Of
Wall Street Investing,1906)一書中，則認為普通股的權利重點不僅僅是領取
股利權利而已，還要看「發行公司負擔其支出，諸如：公司債息、董事、監事酬
勞、利息支出之後的可分配於股息之純收益之多少的大小來看。因為，大部分上
市股票有限公司的收益情況變動幅度大，有時候扣除其他費用之後，企業收益變
成虧損的情形也頗為常見。因此，對於普通股的議決權(參加經營權)與公司資
產價值的的評價，需要加上「投機性」因素。
莫迪更強調上市公司產業別「質」的考慮，當時的兩大產業－－鐵路與工業
股票之中，前者富有安定性、發展性，後者具有較大的投機性。即使兩者收益一
致，價格也會有所差別。因此，莫迪的著作中更進一步強調了資本還原率和風險
因素對股票市場價格的影響。
探討股票價值本質的，還有戴斯(D·A·Dace)和埃特曼(W·J·
Eiteman)兩人。他倆合著了《股票市場》(StockMarket,1952)一書。在該書
中，作者從歷史，法律的觀點來探討股份有限公司制度，從法律上規定股東的權
利來把握股票本質。他們指出，股東有三個基本權利：(1)參加公司的經營決
策權；(2)剩餘財產分配權；(3)股利請求權。但是由於現代證券流通市場
的發達，中小股東越來越多，大部分的股東都沒有參與企業經營的打算，而且以
分配剩餘財產目的才購買股票的已絕無僅有。從而，購買股票的目的於領取股
息，而分配股息的多少又取決於企業收益，因此，作者認為，「投資人購買股票
之際，實際上是買進企業現在和將來收益的請求權」。
② 大股東5%以上賣股票規定
股市有風險，入市需謹慎
上市公司大股東減持股票，當然不能不打招呼，就直接減持的，必須發布公告
具體內容可以看上市公司股東，董監事高管減持股份的若干規定，有具體的細則，針對百5%以上的大股東，通過集中競價交易減持股份的，應當在首次賣出的15個交易日前向交易所報告減持計劃，備案並予以公告，每次披露的減持時間區間不得超過六個月，在減持區間內，大股東董監事高管在減持數量過半或減持時間過半時，應當披露減持進展情況，公司控股股東，實際控制人及其一致行動人減持達到公司股份總數1%的，還應當在該事實發生之日起兩個交易日內就該事項作出公告，大股東減持或者特定股東減持，採取集中競價交易方式的，在任意連續90個自然日內減持股份的總數不得超過公司股份總數的1%，採取大宗交易方式的，在任意連續90個交易日內減持股份的總數不得超過公司股份總數的2%，大宗交易的受讓方，在受讓後六個月內不得轉讓，其受讓的股份
③ 實際股權，虛擬股權和期權 究竟有哪些不同
一、實際股權
代表股票持有者(股東)對公司的所有權，包括參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等綜合性權利。
優點：歸屬感最強，屬於長期激勵。
缺點：手續復雜，變通性差。
二、虛擬股權
指名義上享有股票而實際上沒有表決權和剩餘分配權，僅享有分紅權以及部分增值收益。
優點：是代替實際股份的變通方式，是否同時享有分紅權和股票的增值權，以及是否需要出資等各種情況都可以組合，由此可以形成多種解決方案。相對於股權，易於操作和控制。
缺點：公司規模較小時，激勵感與企業的歸屬感都比較低。
三、股票期權
公司授予激勵對象的一種可以在規定的時期內，以事先約定的價格購買一定數量的本公司流通股票的權利。激勵對象同時可以放棄對權利的行使。股票期權的行權有時間和數量上的限制，且需激勵對象自行為行權支出資金。
優點：股權增值才有行權的價值，可促使激勵對象為公司業務發展而努力;多次行權的安排可綁定激勵對象較長時間。
缺點：業務停滯和下滑階段完全無激勵作用。
四、企業發展不同階段激勵工具的選擇
創業初期，企業往往還沒有利潤，無法分紅，這時員工更看重遠期收益，採取實際股權激勵更好。
在企業成長期，要根據企業的不同特點靈活選擇上述三種工具，比如對於核心高管給實際股權，對於中層則可以考慮虛擬股權及期權。
企業的成熟期一般處於上市階段，公司近期收益可觀，也可以考慮實際股權激勵。
到了高成長之後的衰退期，股權已經沒有吸引力了，應該以現金激勵為主。
非股權激勵的方式同樣能達到很好的激勵效果，比如獎勵基金的設定。
五、對於股權、期權持有者應設立離職成本
日常激勵和長期激勵應形成組合。日常激勵每年都能拿到，長期激勵要過很長時間才能拿到，而且拿到是有條件的。
一般的期權有類似這樣的要求，比如有年限要求，規定離職之後要留下部分期權，在一段時期內不能去競爭對手的公司，也不能自立門戶做類似的事情等，這也是讓員工意識到，離職是有成本的，長期激勵是有約束條件的。
實際股權的長期激勵主要體現在股權增值，但是在退出時有要求。在公司內部，除了有章程等規定之外，還可以簽訂協議。在這些協議里，可以列出《公司法》沒有明確規定的內容，比如持股人退出時價格應有所區別，以此對實際股權進行限定。
虛擬股權擁有者與實際股權一樣，也應該設定離職成本。
④ 河南耐火材料好在哪裡主要集中在哪些地方
河南發展耐火材料，一是有原料優勢，第二是有個耐火材料研究院在洛陽，科研單位，現在屬於同一系統的洛陽耐火廠建國來首家以生產耐火材料的國企。
序號 公司名稱 銷售收入（億元）
1 營口青花耐火材料股份有限公司 34.45
2 海城市後英經貿集團有限公司 21.00
3 濮陽濮耐高溫材料(集團)股份有限公司 20.20
4 武漢鋼鐵（集團）耐火材料有限責任公司 19.57
5 營口金龍集團 15.51
6 海城鎂礦耐火材料總廠 14.79
7 瑞泰科技股份有限公司 13.89
8 浙江自立股份有限公司 12.10
9 山東魯陽股份有限公司 9.79
10 奧鎂貿易（大連）有限公司 9.50
11 北京利爾高溫材料股份有限公司 9.19
12 通達耐火技術股份有限公司 9.10
13 維蘇威高級陶瓷（蘇州）有限公司 8.93
14 濟南鋼鐵集團耐火材料有限責任公司 8.18
15 中鋼集團洛陽耐火材料研究院有限公司 7.91
16 中鋼集團耐火材料有限公司 7.83
17 山東耐火材料集團有限公司 7.15
18 攀鋼冶金材料有限責任公司 7.14
19 海城華宇集團 6.71
20 遼寧奧鎂有限公司 6.70
21 遼寧群益集團耐火材料有限公司 6.51
22 遼寧金鼎鎂礦集團有限公司 6.41
23 摩根陶瓷中國 6.08
24 鞏義市第五耐火材料總廠 6.00
25 馬鞍山鋼鐵股份有限公司耐火材料公司 5.99
26 鄭州安耐克實業有限公司 5.89
27 遼寧中興礦業集團有限公司 5.55
28 無錫市南方耐材有限公司 5.50
29 遼寧富城特種耐火材料有限公司 5.50
30 濟南新峨嵋實業有限公司 5.45
31 江蘇蘇嘉集團新材料有限公司 5.00
32 江蘇嘉耐高溫材料有限公司 4.91
33 營口欣立耐材科技有限公司 4.52
34 海城市峰馳耐火材料總公司 4.50
35 浙江金磊高溫材料股份有限公司 4.22
36 河南春勝耐材有限公司 4.15
37 鄭州振東科技有限公司 4.13
38 濟南鎂碳磚廠有限公司 4.00
39 湖南湘鋼宜興耐火材料有限公司 3.80
40 山東魯橋新材料股份有限公司 3.60
41 唐山市國亮特殊耐火材料有限公司 3.60
42 鄭州匯特耐火材料有限公司 3.60
43 開封特耐股份有限公司 3.60
44 河南省耕生耐火材料有限公司 3.59
45 北京聯合榮大工程材料有限責任公司 3.51
46 淄博市魯中耐火材料有限公司 3.50
47 山西新型爐業集團有限公司 3.50
48 鄭州玉發磨料集團有限公司 3.50
49 唐山時創耐火材料有限公司 3.34
50 河南海格爾高溫材料有限公司 3.28
51 河南省伯馬股份有限公司 3.23
52 華耐國際（宜興）高級陶瓷有限公司 3.20
53 沈陽東北大學冶金技術研究所有限公司 3.20
54 浙江湖州父子嶺耐火集團有限公司 3.16
55 淄博裕民耐火材料股份有限公司 3.15
56 鄭州登峰熔料有限公司 3.11
57 青島正望鋼水控制股份有限公司 3.10
58 鄭州市寶石耐火材料有限公司 3.00
59 鄭州華威耐火材料股份有限公司 2.88
60 北京首鋼耐材爐料有限公司 2.81
61 鞏義市金嶺耐火材料有限公司 2.80
62 衛輝熔金耐火材料有限責任公司 2.79
63 唐山首爾耐火材料有限公司 2.70
64 山西盂縣西小坪耐火材料有限公司 2.66
65 遼寧豐華實業有限公司 2.60
66 遼寧豐華耐火材料有限公司 2.50
67 營口永吉麥格新型耐材有限公司 2.50
68 山西高科耐火材料股份有限公司 2.50
69 宜興市諾明高溫耐火材料有限公司 2.49
70 宜興新威利成耐火材料有限公司 2.41
71 萊蕪市九龍耐火材料廠 2.23
72 鄭州華宇高爐工程技術有限公司 2.20
73 無錫興達節能科技股份有限公司 2.10
74 江蘇君耀耐磨耐火材料有限公司 2.10
75 內蒙古包鋼鋼聯股份有限公司新型耐火材料廠 2.08
76 河南省宏達爐業有限公司 1.90
77 河北瀛都復合材料有限公司 1.86
78 大石橋市榮興鎂質材料有限公司 1.83
79 成都府天新材料科技有限公司 1.82
80 浙江翔發耐火材料有限公司 1.81
81 河南省新密正泰耐材有限公司 1.80
82 鞍山市神佳耐火材料有限公司 1.80
83 鄭州市中凱耐火材料有限公司 1.80
84 河南竹林力信爐業有限公司 1.80
85 山東萬喬集團有限公司 1.77
86 江蘇恆耐爐料集團有限公司 1.67
87 河南華西耐火材料有限公司 1.66
88 遼寧富城耐火材料（集團）有限公司 1.62
89 山東魯銘高溫材料科技有限公司 1.57
90 浙江紅鷹集團股份有限公司 1.57
91 大石橋臨峰耐火材料有限公司 1.56
92 鄭州建信耐火材料成套有限公司 1.55
93 重慶科健冶金材料有限公司 1.54
94 鄭州真金耐火材料有限公司 1.51
95 攀枝花順騰集團冶金材料有限公司 1.50
96 鞏義市欣昌耐火製品有限公司 1.50
97 武漢瑞升特種耐火材料有限責任公司 1.48
98 上海彭浦特種耐火材料廠有限公司 1.47
99 無錫市寶宜耐火材料有限公司 1.46
100 山西陽泉華嶺耐火材料有限公司 1.45
⑤ 自由股是指什麼股
自由股又稱實際流通股，自由股是指市場上實際可交易的股份數量。
自由股權不包括控股股東、公司管理層、戰略股東等持有的長期非流通股，因此，自由流通股權真正反映了市場流通股的情況，是投資者實際可交易的股份數。
為反映市場中實際可交易股份的股價變動情況，滬深300指數剔除了上市公司股本中的不流通股份，以及由於戰略持股性質或其他原因導致的基本不流通的股份，剩下的股本部分稱為自由流通股本，也即自由流通量。
(5)自立股份股票擴展閱讀：
普通股股東按其所持有股份比例享有以下四點基本權利：
（1）公司決策參與權。普通股股東有權參與股東大會，並有建議權、表決權和選舉權，也可以委託他人代表其行使其股東權利。
（2）利潤分配權。普通股股東有權從公司利潤分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司贏利狀況及其分配政策決定。普通股股東必須在優先股股東取得固定股息之後才有權享受股息分配權。
（3）優先認股權。如果公司需要擴張而增發普通股股票時，現有普通股股東有權按其持股比例，以低於市價的某一特定價格優先購買一定數量的新發行股票，從而保持其對企業所有權的原有比例。
（4）剩餘資產分配權。當公司破產或清算時，若公司的資產在償還欠債後還有剩餘，其剩餘部分按先優先股股東、後普通股股東的順序進行分配。
參考資料來源：網路-自由流通股本
⑥ 炒股為什麼會負債
第一，可能她是借錢炒股票，虧了本金，當然欠的債還不了
第二，可能她做的空頭，保證金交易炒股，由於資金杠桿作用，虧了是要翻倍的，因此就會欠證券公司的錢
⑦ 浙江自立股份有有限公司工作累嗎急急急
這樣告訴你吧！這家公司工資挺高的，但是養閑人，10個人有7個不幹活。我是受不了才出來的。工資是還可以
⑧ 股市名言格言
我的成功並非源與高的智商，我認為最重要的是理性，我總是把智商和才能比作發動機的動力，但是輸出功率，也就是工作的效率則取決與理性。
巴菲特
如果我們有堅定的長期投資期望，那麼短期的價格波動對我們來說就毫無意義，除非它們能夠讓我們有機會以更便宜的價格增加股份。
巴菲特
短期股市的預測是毒葯，應該要把他們擺在最安全的地方，遠離兒童以及那些在股市中的行為像小孩般幼稚的投資人。
巴菲特
我認為投資專業的學生只需要兩門教授得當的課堂：如何評估一家公司，以及如何考慮市場價格。
巴菲特
要知道你打撲克牌時，總有一個人會倒霉，如果你看看四周看不出誰要倒霉了，那就是你自己了。
巴菲特
我們也會有恐懼和貪婪，只不過在別人貪婪的時候我們恐懼，在別人恐懼的時候我們貪婪。
巴菲特
價格是你所付出去的，價值是你所得到的，評估一家企業的價值部分是藝術部分是科學。
巴菲特
炒作就像動物世界的森林法則，專門攻擊弱者，這種做法往往能夠百發百中。
股市是沒有圍牆的社會財經大學，只有留級和重讀，但永遠沒有畢業生。
當適當的氣質與適當的智力結構相結合時，你就會得到理性的行為。
巴菲特
股市贏家法則是：不買落後股，不買平庸股，全心全力鎖定領導股。
始終遵守你自己的投資計劃的規則，這將加強良好的自我控制。
不進行研究的投資，就像打撲克從不看牌一樣，必然失敗。
崩盤通常以暴漲為前導，而暴漲都以崩盤收尾，一再重復。
注意成交量的變化，是選擇買賣股票時機最簡單的方法。
如果操作過量，即使對市場判斷正確，仍會一敗塗地。
承擔風險，無可指責，但同時記住千萬不能孤注一擲。
不做研究就投資，和玩撲克牌不看牌面一樣盲目。
成功的投資在本質上是內在的獨立自主的結果。
投資者役人，儲蓄者役於人。
人棄我取，人取我予。
沒有更多內容了
⑨ 股票價值理論
主要指價值投資，價值投資就是說一個股票的成長性越好分紅越多，但是中國股市基本上都是價值投機，炒作預期題材，而不是去管公司的未來！ 資本主義經濟進入二十世紀之後，經濟更加發達，一般大企業則越來越依賴社會大眾的零星資金，僅打算賺取股利以及差價利益，而且對參與企業經營毫無興趣的中小股東人數越來越多，有與經營分離的色彩隨著股份有限公司制度的發展而越來越濃厚。 簡介 而公司本身逐漸成為獨立自主自立成長的經營體，尤其法律上成為具有法人資格的團體；投資人也逐漸致力於探討股票的特點如何？從經濟的眼光看，股票作用如何？基礎價值又何在？關於股票價值理論的探討逐漸受到人的注目。 起源 最初提出股票的價格與價值分離的是美國的帕拉特（S??S??Pratt），他在1903年出版的《華爾街的動態》（The mork of wall street,1903）一書中，提出股票價值的經濟本質在於股息請示權其影響因素中，諸如：股息企業收益、經營者素質以及企業收益能力，其中以前者最為重要，其他的重要因素均屬影響股息的間接因素。帕拉特認為，在理論上股票價格與真實價值是一致的，但實際上兩者差異頗大。但他認為兩者差異的現象並不限於股票，其他財產也有這種情形，只是股票比較特殊而已。因為就價格的形成而言，是由供需因素來決定，不見得就會與真實價值完全一致。而且，除了形成股票價格的主要決定因素真實價值之外，仍有許多其他的影響因素，諸如：這種好壞消息、證券市場結構、「股市人氣」、投資氣氛等，加上絕大多數對上市公司的生產事業外行的投資人結合成的各種判斷，帕氏雖然強調證券市場的分析，但其理論尚缺乏「嚴謹性」，不明確之處頗多。 其後，哈布納(S??S??Hebner) 在《證券市場》(The Stock Market,1934) 一書將帕氏的論點加以補充，哈布納以股票價值和價格的關系作為投資的指針，而且利用財務分析來把握股票價值，並強調股票標價格和市場因素與金融的關系，他認為「股票價格傾向與其本質的價值一致」，就長期的股價變化因素而言，與其本質的價值有關的即為長期預期收益與資本還原率。他認為，「就長期來看，股票價格的變化，主要是依存於財產價值的變化。」此外，哈布納還致力於證券分析與證券市場分析的結合。望採納