A. 員工持股沒到期被公司裁員,投資的股票錢能拿回來嗎
這個股票的投資款應該是能要回來的了！但是現實中沒有一帆風順的事，因為看起來很合理的訴求往往事與願違啊！那是因為現在無良的公司和無良的老闆太多了！所以如果順利的要回來的話就算了，如果有問題就要你去維權了！
B. 公司裁員，員工手上的期權該如何賠償
根據《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》第十三條，「上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或說明：……（十一）公司發生控制權變更、合並、分立、激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時如何實施股權激勵計劃」。該股權激勵計劃需要證券律師出具法律意見書，所以被激勵的員工離職時如何處理期權，該計劃中會有明確約定。
非上市公司如何補償並無法律強制性規定，要看和員工關於期權簽訂的合同如何約定：在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。如果沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關於贖回問題進行談判。
C. 上市公司限制性股票在員工沒有行權能收回嗎
上市公司限制性股票在員工是沒有行政權收回的
D. 公司裁員了, 上年行權到賬的股票RSU計入基本工資嗎
你有rsu要麼是高管，要麼公司以前的激勵機制很不錯。
可能不算吧，這種類似額外獎勵，你們可以去爭取。法律上，公司跟員工協議解除勞動合同，一般是去年當地的平均工資乘你在公司的工作年限。
E. 公司給員工的股權激勵，離職之後股權會自動作廢嗎
公司股權激勵鎖定期內離職，所激勵股權如何處置，國家沒有這方面的法律規定，一般依照合同執行，通常做法是：
公司股權激勵鎖定期內離職，所激勵股權由公司按照合同擬定的價格回購或回收。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
F. 關於行權日行權之後離職,那獲得的股票會被公司收回嗎
75%未行權期權會回收，已行權股票就是你的了。不過員工期權行權很貴的，需要收45%利得稅，這個要注意。
G. 如果公司即將裁員，員工應該如何應對
在大環境不確定的環境下，我們不能假定自己的工作像泰山一樣穩定。是為了保住飯碗而竭盡全力嗎？還是騎著驢子找馬？要不幹脆直接辭職，先去熱點行業先佔個坑？這些決定的方向完全不同，只能選擇一個。該怎麼自己計劃呢？這一切都從判斷公司裁員的可能性開始。
如何判斷公司裁員的可能性大小？如果一個行業的整體形勢不好，公司很難獨善其身。我們上班族都應該關心自己所在行業的形勢，可以閱讀行業前景分析文章。必要時，還可以與熟悉的同事和前輩交流大環境及行業情況。第二階段，您需要了解公司的財務狀況。當然，有些公司是機密的。但是，我們可以判斷一些公開信息和萌芽。例如，銷售的大致情況不能保密。同時，還有一些細節。我們要敏感公司開始高度關注各種成本節約。當各種費用幾乎減少時，如果生存不能得到保障，就會考慮裁員。
在工作中，情商高的可能性很大的結果之一是你和領導綁在一起。也就是說，在關鍵時期，有人可以保護你，渡過難關。另一方面，還有客戶資源、合作夥伴資源、產業資源、人脈資源等高度情感資源豐富的資源。
在這種情況下，我們應該先採取理性的態度，告訴自己這是不可抗力。所以我們採取的戰略是「減少損失」戰略。具體措施包括熟悉勞動法，考慮補償協商戰略，開始製作簡歷，尋找新工作，減少不必要的生活費等。同時，你需要重新整理自己的職業規劃。你的行業是否已經成為夕陽產業，自己是否應該早點轉行，如果不轉行，自己是否能在這樣的競爭中脫穎而出。
當我們判斷被解僱的可能性很低時，那意味著什麼？說明我們過去在公司的行為和表現是可靠和准確的。那麼，在這個關鍵時期，我們必須採取保守戰略，不要出錯！不要硬站出來，不要主動做自己不熟悉的事，不要主動做自己不擅長的事。如果要做的話，需要上級明確的公開指示，留下痕跡。同時不要放棄警惕，時刻關注公司和上級的動向。企業大規模裁員時，我們要做的第一件事就是不要慌張！冷靜分析，採取正確的戰略，走適合自己的正確職場道路。
H. 公司辭退員工時，職工持有的公司內部股該如何解決
1經濟性裁員，你可以根據《勞動合同法》第47條，讓用人單位支付你補償金。
2關於股份肯定是隨著市場價格波動，對於上市公司而言，你可以離職不退股。但是誰也不能確定股價是否會漲上去，這點你得自己評估，畢竟你在裡面工作更了解公司運營情況，你可以對股份進行預判後做決定。
I. 請教：公司前年上半年給了我一些股權激勵，分三年行權完畢，但我去年年初離職，是否有行權權力
沒有。
股權激勵協議會約定，員工能夠行權（即，取得股權）是以勞動關系存續為前提的。行權期動輒三到五年，員工行權期滿仍在公司工作才有權取得股權。
並且，有些公司的股權激勵計劃，不僅會規定行權期，還會約定行權後的鎖定期。例如，行權後三年內不得轉讓股權，如果行權後三年內離開公司，公司有權以原價回購股權。
(9)公司發的股票還沒到行權就要裁員擴展閱讀
對於公司來說與員工簽訂類似於股票期權協議時，應約定員工離職時，剩餘沒有行權的期權應收歸公司所有，員工不得行權。
作為員工來說，簽訂勞動合同時就要看清楚是否有股權激勵類似這樣的附加協議，如有，則要看清楚是否約定了離職了行權是否沒收或強制被公司收回的內容、行權價是否合理、是否有未行權的處理方案，這種方案是否對員工嚴重不公平等等。