❶ 受限股票單位（RSU ）
受限制的4年之內離職就一股都拿不走,證券法是沒有規定的,明顯錯誤。這個問題不屬於證券法管理的范疇。
受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
目前採用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。
有什麼問題留言給我，正好我對這個比較熟悉，你不必客氣。
❷ rsu 怎麼發放到賬戶
有專門的管理發放的企業來進行發放工作，你可以詢問這個企業，撥打電話即可。
RSU, restricted stock units, 即受限股票單位，指由特定股東持有的操作受限制的股票單位，只有在限定的條件滿足的情況下，該部分持有的股票單位才可以自由流通。很多上市公司用這種RSU類型的股票單位來作為股權激勵的措施。通常只有員工在公司就職達到一定的時間後才可以獲取這部分股權，而就職滿約定的一個更長的時間才可以解除限制，使股票可以自由流通。
❸ rsu股票離職怎麼處理
一般來說，員工離職時，對於rsu股票的處理方式是公司按照一定的估值折扣回購員工手中的股份。比如天使輪的時候可能是一折回購，到AB輪可能是兩折三折的回購價格，到C輪可能是三折四折五折??，以此推類。因為越早期的公司估值越高，包含了對未來業務發展的預期，越靠後的時候，估值就會越准確，是公司真實的財務以及業務表現。
不過，如果企業即將上市的話，一般是沒有員工要求離職的，因為手中的rsu股票馬上就可以變現了，雖然還是有限制，但起碼知道值多少錢了。企業沒上市之前，rsu股票是沒有價值的，就算有價值，在兌現的時候也是挺麻煩的，就算企業可以回購，員工能夠得到的價錢還是不多的。
如果企業已經上市的話，rsu股票的價格也就擺在明面上了，員工要離職的話，假如是限制時間已到的rsu股票，這類股票通常是已經屬於本人的了，那麼就算離職的話，也是可以通過正常渠道賣出的，也就是股票市場。如果繼續持有不賣出的話，也是可以的。時間不到的股票，也通常是由企業回購。
如果員工因為犯重大錯誤要被開除，公司可以考慮比常規更低折扣或者依據合同定義和規定取消員工相關的RSU與Option。對於重大錯誤的定義，企業一定要在相關簽署條款里明確下來的。同時，如果只口頭承諾未來會給員工進行Option激勵，但一直不簽署，員工內心也會很不踏實。建議一定要及早簽署，同時界定清楚不同情況以防止各樣的股權糾紛。
【拓展資料】
rsu股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
rsu（受限股票單位）由特定股東持有的操作受限制的股票單位，只有在限定的條件滿足的情況下，該部分持有的股票單位才可以自由流通。
❹ rsu和期權的區別是什麼
區別主要是獎懲。股票期權和限制性股票是約定俗成的一種股權激勵模式，其實企業在操作的時候可以十分靈活，尤其是非上市公司。
1）股權期權
作為最常用的非上市公司股權激勵模式，不論是國際上還是國內被認可度都非常高，主要有如下兩點：
● 等待期可設可不設，通行做法是會有一個較長的等待期，尤其是創業公司一般都是3年以上。等待期過後，激勵對象即可根據規則行權，可行權卻未行權的期權屬於「成熟期權」，國際上有一個通行的叫法是「vested」，這類期權已經是有價的，激勵對象在退出之時公司若收回這部分的期權需要支付約定的對價回購。
● 一定要有明確的退出機制，不論是退出後已行權的股權的回購價格，還是未行權已成熟的期權的回購價格，都要事先約定好，否則很容易引起爭議，讓公司和激勵對象通過法庭來解決。
2）限制性股權
實際操作中並不多見，激勵力度和對人員的捆綁性高於期權，但是對公司的風險也相對較高，主要有如下兩點：
● 一開始就授予了激勵對象股權，因此配合公司明確的發展目標和合理的考核指標，激勵對象會對公司的發展更加上心。然而由於在授予之時已經在工商局登記了激勵對象的股權權利，因此雖然對其股權加以限制，但如果要其退出股權的時候，可能會存在激勵對象不配合退股而導致公司的股權難收回的情況出現。
拓展資料：
獲取價格的制定非常講究，需要基於激勵對象和公司對未來發展的高度認可的前提之下，才能明確限制性股權的獲取價格，對於激勵對象而言也是一次風險投資，但由於給了激勵對象約束條件，因此其獲取價格會比市場價格低一些（然而市場價本身就很難確定）。
雖說是對上市公司的規定，但這個概念的解釋同樣適用於非上市公司，無非就是把股票換成股權（非上市公司沒有股票，只有股權比例）。上述的概念點出了這兩種模式的本質：
● 股票期權是一種選擇權，在未來股價上漲、股權更值錢了，可以用約定的低價獲得約定數量的股票或股權；
● 限制性股票雖然在一開始能用低價獲得股票或股權，但是會暫時剝奪一部分作為股票持有者或者股東的權利，讓激勵對象不得隨意處置手上的股票或股權。
❺ rsu股票是什麼意思
rsu股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
rsu（受限股票單位）由特定股東持有的操作受限制的股票單位，只有在限定的條件滿足的情況下，該部分持有的股票單位才可以自由流通。
(5)公司股票RSU擴展閱讀：
由於限制性股票會在授予當期提高公司的成本費用，而按照稅法原則，這部分費用不能用來抵稅，在上市公司稅收採用應付稅款法核算的前提下。
對公司的所得稅費用沒有影響，因此當年該上市公司凈利潤的凈減少值應該與費用的增加值相當。持有限制性股票的員工在授予日，按照獲得股票市價計量的總額與支出的象徵性價格之間的差額，繳納個人所得稅。
❻ rsu股票是什麼意思
rsu意即受限股票單位，和普通的股票不同，員工需要工作約定年限後，拿到被分配的股票後即可變現，前提是公司已經上市或者被收購。
受限股票單位和股票期權的區別:
1、流通時間不同。
受限股票單位(RSU)的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。
股票期權:這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點，及配合國家的相關政策。
2、結果有可能不同。
受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。
股票期權:是給員工的一種獎勵機制，當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。
3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。
拓展資料：
股票是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證，並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。它是發行的所有權憑證，也是股份公司所有權的一部分。
股票同時也是資本市場的長期信用工具。股票可以轉讓以及買賣，股東憑借股票可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。股東與公司之間的關系不是債權債務關系。股東是公司的所有者，以其出資份額為限對公司負有限責任，承擔風險，分享收益。
主要特點
一：不返還性，股票一旦發售，持有者不能把股票退回給公司，只能通過證券市場上出售而收回本金。股票發行公司不僅可以回購甚至全部回購已發行的股票，從股票交易所退出，而且可以重新回到非上市企業。
二：風險性，購買股票是一種風險投資。
三：流通性，股票作為一種資本證券，是一種靈活有效的集資工具和有價證券，可以在證券市場上通過自由買賣、自由轉讓進行流通。
四：收益性。
五：參與權。
❼ 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。
❽ rsu在境內上市比較多嗎
rsu在境內上市不多。
它不同於普通股，員工需要在工作約定年限（通常是4年）中，按照比例逐漸拿到被分配的股票，一旦公司上市或被收購，即可以兌現。
比起期權，RSU不存在行權成本，風險相對而言也更小。