1. 入職新公司，怎麼談股票和期權固定工資已經沒有吸引力。求有經驗人事解答
談股票期權？什麼公司？
2. 拿到美國微軟總部財務offer，有股票嗎
作為員工，先想著如何升職加薪，如果你業余時間作為散戶可以買微軟的股票，等你啥時候成了微軟的部門經理或者更高級別的時候自然會有股票。
3. 收到一個上市公司的offer，但發現他家股價跌停……
股價跌停有這種主要情況：
1，高位跌停，公司股票以前被炒作很高，說明公司不錯，現在跌停只是因為行情低迷，自然下跌，到這樣的公司上班當然不錯，但裡面畢竟人才濟濟，競爭激烈
2，低位跌停，公司業績不好，人才流失，急需你這樣的人才去挽救大局，發展空間很大
3，結論，股價跌停和你上班關系不大，只要你喜歡這個行業，這家公司賞識你，給你的money可以，你管它股票干什麼，你又不買^_^再說，現在什麼股票不跌啊
4. 新offer中含股票靠譜不靠譜
前兩者比較靠譜，關鍵是得有那份能力，一般人進入市場都是交學費買教訓的，真正盈利的不多
5. 跳槽到新公司，offer說給我2萬股票期權分5年行使，這是啥意思哪位達人給個通俗易懂的解釋
恩，是這個樣子的股票期權是給你一個權力以某個約定價格購買公司股份。分五年行駛可能有兩種：1）五年以內，每過一年可以行權一部分2）只有五年全過去之後，才能行權。
注意以下風險1）公司給予你的股權要看約定價格是否合適，如果約定價格和市場價差不多，那麼這個OFFER就不值很多錢2）要看公司是否上市，這個涉及到你股權流動性的問題，即便是給你一個很便宜的購買價格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道這個公司股票值多少錢，他的流動性就會有問題，或者說你不能很快變現3）注意新稅法下對股權的個人所得稅征稅問題
6. offer 里的股權激勵一直沒有給,勞動合同是否有效
摘要 你好很高興為你解答疑問。
7. 關於公司股票期權的問題。。
股票期權激勵計劃是需要股東大會通過的
既然已經通過，說明股東是認可該計劃的，那麼激勵對象行權時獲得的利益也即股東同意給予的。不存在侵蝕原有股東權益一說。
希望採納
8. 阿里 offer 股票 期權 多少
一般都是有一定折價，具體價格要根據你和人力資源的協商結果
9. 找工作有兩個Offer,一個工資高點單累點，一個工資低點輕松點，該選哪個
說到offer選擇，很多職場人會認為，offer有什麼好選擇的，直接入職就行了。但是如果你在找工作的時候，手中有多個offer，你真的會發愁！
老王碰到過很多這樣的案例：
比如某電商店鋪運營人員，由於個人業績優秀，這次跳槽，手中收到了9個offer，在選擇的時候就非常猶豫，不知道選擇哪個為好；
比如某在校教育公司的產品經理跳槽，手中拿到三家獨角獸公司產品經理的offer，薪酬、期權或股票都不錯，取捨之中難以抉擇，不知道去哪家公司對自己的職業發展更有利；
還有，一位VP，42歲，春節後悄悄地跳槽，收到兩家均是7位年薪的offer，選擇時好發愁呀……
從老王接觸的職場人來看，在選擇offer的時候，很多人遇到了麻煩。老王想說，做好offer選擇有4大原則，供你參考：
1、公司選擇是首要。大樹底下好乘涼。如果沒有能為你職業發展做背書的公司，你以後跳槽就很難值錢。老王一直建議職場人選擇offer，公司一定是第一選擇。這里不僅僅只一般職場人，高管也一樣，高管更需要牛B的公司。因為在牛B的公司，你接觸的資源才會更多，你才會更值錢。尤其互聯網和科技型公司最為典型。
2、職位選擇不可含糊，不能讓步。
寧要低薪，也要高職位。老王說的低薪是相對的，因為職位高了，薪酬自然也高了。這里說的低薪，是相對行業來說。
你在找工作的時候，公司招聘要求都是：同崗位X年以上工作經驗。比如互聯網公司招聘HRVP，要求互聯網行業5年的HRVP經歷。
別小看這個同崗位的經歷，如果你沒有同崗位的經歷，你連面試的機會都不會有。
3、薪酬需要思考。
如果你年齡小於39歲，你可以把薪酬放在最後思考，因為你需要成長。公司的機會，也可以讓你快速且更好地成長；如果你年薪超過42歲，能力不錯的話，你要把薪酬作為一個重點參考因素，因為這時的你，進入一家新公司是給公司賦能，不是為了自己成長。
你可能會說，王老師，不是35歲一個坎嗎？你怎麼說42歲呢？別忘記了，高管跳槽是42歲一道坎。對於職場人來說，如果到了42歲，還沒有做到高管的位置，基本上留給你的機會不多了。
4、項目。能進入公司核心項目組那就最好不過了。如果不能進入核心項目組，但你一定不能進入邊緣項目組。邊緣項目，會消耗你的個人品牌價值，時間長了，你就很難再進入核心項目組了。很多公司在招聘的時候，都會針對項目經歷深入提問。比如你是邊緣項目，下次求職，你一樣會在邊緣項目里游盪。
既然知道了選擇offer的4個原則，那麼，對於「一個輕松工資低，一個很累但工資高一些，我該選擇哪個？」老王認為，工作選擇不能用輕松或累來形容，要做到：
1、30歲是職業發展的第一道小門檻，如果你年齡小於30歲，看你能否邁過去。如果你的年齡小於30歲，我建議你的選擇順序是：
1）正常健康的工作，不能天天熬夜到12點，不然，身體吃不消。
2）以能力提升和個人成長為核心來選擇。
3）以能否有晉升機會來考慮，關鍵跟對老闆。
2、如果你年齡超過30歲，但小於35歲。你選擇順序：
1）高速發展和公司品牌曝光度比較高的企業。因為企業曝光度高，也側面證明你很值錢。就像當年樂視和ofo，天天上頭條，曝光度極高。公司里的高管一跳槽，就被人爭相搶「定」。但遺憾的是，公司走下坡路時，公司里的高管們跳槽時直接被嫌棄。
2）能讓你快速晉升的機會。30歲以上，你必須考慮快速晉升。如果這個時候你不晉升，你基本上沒有晉升的機會了。
3）薪酬、項目。薪酬是證明你此時自身的價值，項目是證明你的業績，以及給公司創造的價值。
3、如果你年薪超過35歲，但小於42歲。你選擇順序：
1）大廠，有資源的大廠，你可以調動資源的大廠。如果你不能調動資源，就沒有意義了。
2）職位。此時的職位是你通向VP的途徑。
3）其他。
4、如果你年齡超過42歲，你選擇的順序：
1）收入。哪裡薪酬高，就去哪裡，但前提公司要有誠信。不然，再高的薪酬你也拿不到。昨天付費咨詢的一位高管，就遇到年薪很高、企業誠信度不夠、年底錢不給這樣的公司。因為很多都是口頭承諾，沒有合同的約束，連訴訟都沒有證據。
2）能接觸更多牛人機會的職位。越是到了高層，職位就越大，可供選擇的機會也就越少。但這也要根據個人情況來定。
5、年齡超過55歲的時候，如果條件允許，天天沒事開著房車，全國旅遊吧！
以上選擇僅供職場人參考。請勿死板硬套，要根據個人的實際情況來適當調整。
總之，針對類似標題的問題，老王建議你多讀幾遍文章，你就能找到選擇的依據。
寫在最後
用英國文藝復興時期作家、哲學家培根的一句話結束：善於選擇要點就意味著節約時間，而不得要領地瞎忙，卻等於亂放空炮。
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