⑴ 到底什麼入京東打工的員工,才有股票
現在流行員工持股和股權激勵，一般適用於管理層，普通的員工就別想了
⑵ 京東那些員工有股票分配
您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。
⑶ 股權激勵為什麼是利好
迄今為止，全球工業企業500強中，90%都實施了股票期權制度；美國7000家上市公司中90%以上都做了股權激勵，高科技企業更是100%做了股權激勵。
國內巨頭公司，例如華為中長期激勵、騰訊激勵體系、阿里巴巴激勵方案，網路、京東商城、奇虎360無不推出了股權激勵制度，造就了一批百萬或千萬富翁，都在用行動展示股權激勵對於企業的長遠意義。
股權激勵，是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票激勵模式和虛擬股票模式等。
總體來看，股權激勵對上市公司是一種利好，股權激勵的宗旨是刺激公司在激勵期內取得更好的成績。但值得注意的是，一些公司股權激勵方案的行權門檻過高或太低，導致其失去了原本的作用。
以上就是經邦根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。
⑷ 騰訊向股東派發京東股票，這對股東來說意味著什麼
騰訊控投發布消息稱，將以中後期分紅派息的方法，將其擁有約4.6每股公積金京東A類優先股派發給合資質的公司股東。此次分紅派息後，騰訊對京東占股將由17%降到2.3%，不會再為第一大股東。
七年來，京東的GMV早已翻了十倍，在B2C行業變成天貓商城的強有力競爭者，並發展出京東貨運物流等好幾家上市企業。京東早已長出一棵總市值超上千億的「樹木」，騰訊的幫扶也就不會再是一種務必。
但是，金融市場依然不看重京東被騰訊減持。23日早盤，京東港股股票價格一度下降超10%，截止到發表文章前漲跌幅縮窄至7%。銷售市場對於此事有兩派思想觀點，一派覺得這樣幾近清倉處理式的減持代表著騰訊對京東市場前景的不看重，但也是有響聲稱，騰訊的「放開手」證實京東早已有工作能力單獨走動。
立在京東的角度觀察，發力下沉市場以後，京東主網的總流量再度進到發展期，但年活躍性我們的增長速度有些變緩。三季度京東年活躍性用戶量為5.52億，較同期相比凈增1.1億，但其環比增長率由2021年第一季度的29%降到25%。怎樣維持總流量增長速度，沒有以小視頻、直播間為象徵的興趣愛好電子商務行業脫隊，是京東接下來面臨的挑戰。
⑸ 京東為什麼在上市前給劉強東期權獎勵
這就是對人家的激勵或者獎勵，鼓勵他繼續為公司努力付出，讓公司業績和經營更好以便觸發行權條件，帶來他個人和公司的雙贏，這算是一種利益綁定手段
⑹ 股權激勵一張圖揭秘，年薪1元的劉強東期權股怎麼玩
您好，期權股是指股份公司賦予激勵對象（如經理人員）購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規定的時期內以事先確定的價格（行權價）購買公司一定數量的股票（詳細此過程稱為行權），也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。
京東的劉強東每年年薪一元，但主要以股票期權收益。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
⑺ 公司小，適不適合做股權激勵
股權激勵與公司的規模大小無關，因此，即使公司較小，仍然適合做股權激勵。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識；
從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。企業選擇股權激勵的方式來提高工作效率，需要重點關注及選擇股權激勵的關鍵點。
2、合作預期：
合作預期理論認為，雖然通過監控能給僱主提供更多有關代理人的信息，僱主和代理人雙方通過不斷的談判和合作最終能達成一個合理的協議，就是業績薪酬合同。代理人和僱主彼此相信對方的誠信，而代理人也願意和僱主共擔由其管理引起的風險。
⑻ 京東薪酬里的股票如何授予
摘要 假如您從未使用過京東股票APP，您首次登錄我們將默認給您我們的新手權益，包括首次猜漲跌即送金幣、增加實盤訓練營提現額度、首次翻牌即得雙倍獎勵。當您成為京東股票APP的老用戶後，我們將會根據您的用戶行為給您相應的用戶權益，您可在「我的」 → 「我的權益」查看。
⑼ 騰訊「分紅式減持」京東，背後有何深意
這意味著騰訊和京東將會調整新的戰略合作方式。
因為騰訊和京東本身的市值就非常大，同時也在互聯網行業有著足夠強的影響力。我們都知道騰訊本身就是京東的第一大股東，這就意味著騰訊和京東的諸多業務被騰訊控制。雖然騰訊和京東本身並沒有有沖突，雙方之間的合作關系也非常好，但這種行為已經涉及到了反壟斷，所以騰訊需要主動從京東撤離出來。
一、騰訊已經開始選擇減持京東的股票。
騰訊本身是京東的第一大股東，為了進一步削減自己的影響力，騰訊開始通過派息的方式來減持京東的股票，目標的減持位置是在2%左右。騰訊的減持方式來的非常簡單粗暴，對於每個持有騰訊股票的投資人來說，投資人都會獲得一定份額的京東的股票。這並不代表京東的股票不行了，很多人反而把這種行為理解為京東和騰訊的全新合作方式。