⑴ 股權激勵的股票都有哪些
實行股權激勵機制的股票有同方股份、紫光股份、同濟科技、TCL集團、蘇寧電器、中國平安、中國太保、民生銀行等等。
⑵ 怎樣知道目前實施股權激勵計劃的上市公司有哪些十萬火急，大家知道的話請麻煩告訴我，謝謝！
代碼 名 稱 通過方式 激勵方式
000069 華僑城A 股東大會通過 定向發行股票
000651 格力電器 實施 股東轉讓股票
000002 萬科A 股東大會通過 提取激勵基金買入A
600143 金發科技 實施 發行股票期權
000006 深振業A 實施 股東轉讓股票
600499 科達機電 股東大會通過 發行股票期權
000566 海南海葯 股東大會通過 發行股票期權
002029 七匹狼 實施 發行股票期權
600572 康恩貝 股東大會通過 發行股票期權
000997 新大陸 實施 股東轉讓股票
000063 中興通訊 股東大會通過 定向發行股票
002021 中捷股份 股東大會通過 發行股票期權
000926 福星科技 實施 發行股票期權
002003 偉星股份 實施 發行股票期權
600880 博瑞傳播 實施 發行股票期權
002032 蘇泊爾 實施 發行股票期權
瀘州老窖 股東大會通過 發行股票期權
002038 雙鷺葯業 實施 發行股票期權
002045 廣州國光 實施 發行股票期權
000690 寶新能源 實施 發行股票期權
000046 泛海建設 股東大會通過 發行股票期權
002045 廣州國光 實施 股票增值權
600887 伊利股份 股東大會通過 發行股票期權
600143 金發科技 實施 股東轉讓股票
000061 農產品 股東大會通過 股東轉讓股票
600739 遼寧成大 實施 發行股票期權
你自己也可以到上海證券交易所和深圳證券交易所網站上去查詢
⑶ 至今已經實施股權激勵的40家上市公司是哪40家
大智慧上面有噢，現在已經有128家了。可以下個盤看看，以下公司都是
萬 科A 000002
深振業A 000006
南 玻A 000012
中糧地產 000031
中集集團 000039
深 長 城 000042
泛海建設 000046
農 產 品 000061
中興通訊 000063
華僑城A 000069
東阿阿膠 000423
晨鳴紙業 000488
銀基發展 000511
美的電器 000527
海南海葯 000566
瀘州老窖 000568
格力電器 000651
名流置業 000667
寶新能源 000690
通化金馬 000766
西飛國際 000768
華神集團 000790
高鴻股份 000851
大連國際 000881
福星股份 000926
華菱鋼鐵 000932
凱迪電力 000939
安泰科技 000969
新 中 基 000972
誠志股份 000990
中國中期 000996
新 大 陸 000997
隆平高科 000998
偉星股份 002003
華邦制葯 002004
永新股份 002014
華星化工 002018
中捷股份 002021
蘇寧電器 002024
七 匹 狼 002029
蘇 泊 爾 002032
雙鷺葯業 002038
廣州國光 002045
中工國際 002051
同洲電子 002052
德美化工 002054
得潤電子 002055
遠光軟體 002063
東華合創 002065
獐 子 島 002069
太陽紙業 002078
金 螳 螂 002081
新 海 宜 002089
金智科技 002090
潯興股份 002098
沃爾核材 002130
廣宇集團 002133
拓邦電子 002139
方圓支承 002147
江蘇通潤 002150
報 喜 鳥 002154
遠 望 谷 002161
斯 米 克 002162
深圳惠程 002168
廣百股份 002187
武漢凡谷 002194
綠 大 地 002200
浙富股份 002266
寶鋼股份 600019
中信證券 600030
招商銀行 600036
海信電器 600060
冠城大通 600067
特變電工 600089
同方股份 600100
金發科技 600143
生益科技 600183
吉林森工 600189
錦州港 600190
有研硅股 600206
新湖中寶 600208
凱樂科技 600260
億陽信通 600289
上海家化 600315
國棟建設 600321
華發股份 600325
浙江龍盛 600352
恆豐紙業 600356
華微電子 600360
金地集團 600383
撫順特鋼 600399
柳化股份 600423
通威股份 600438
士蘭微 600460
科力遠 600478
風帆股份 600482
中創信測 600485
鳳竹紡織 600493
精工鋼構 600496
烽火通信 600498
科達機電 600499
中化國際 600500
華海葯業 600521
天士力 600535
迪馬股份 600565
信雅達 600571
康恩貝 600572
卧龍電氣 600580
天地科技 600582
海油工程 600583
長電科技 600584
用友軟體 600588
泰豪科技 600590
新安股份 600596
大眾公用 600635
萬業企業 600641
青島海爾 600690
東百集團 600693
中國高科 600730
中糧屯河 600737
遼寧成大 600739
江中葯業 600750
*ST雅礱 600773
浙大網新 600797
鵬博士 600804
新湖創業 600840
博瑞傳播 600880
*ST伊利 600887
⑷ 請求列舉公布了股權激勵計劃的17家公司的股票代碼。謝謝。合康變頻、興森科技、用友軟體、雙林股份、水晶
1 002056.SZ 橫店東磁 2011-1-28 實施 股票 上市公司定向發行股票
2 002322.SZ 理工監測 2011-1-19 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
3 002097.SZ 山河智能 2010-12-30 實施 股票 上市公司定向發行股票
4 600388.SH 龍凈環保 2010-12-24 股東大會通過 股票 上市公司定向發行股票
5 002273.SZ 水晶光電 2010-12-23 股東大會通過 股票 上市公司定向發行股票
6 600797.SH 浙大網新 2010-12-23 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
7 002367.SZ 康力電梯 2010-12-3 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
8 300048.SZ 合康變頻 2010-12-1 實施 股票 上市公司定向發行股票
9 300100.SZ 雙林股份 2010-11-30 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
10 002425.SZ 凱撒股份 2010-11-24 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
11 300011.SZ 鼎漢技術 2010-11-23 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
12 002221.SZ 東華能源 2010-11-23 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
13 002325.SZ 洪濤股份 2010-11-11 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
14 300056.SZ 三維絲 2010-11-9 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
15 600557.SH 康緣葯業 2010-11-3 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
16 002266.SZ 浙富股份 2010-9-28 實施 股票 上市公司定向發行股票
17 600597.SH 光明乳業 2010-9-27 實施 股票 上市公司定向發行股票
18 600976.SH 武漢健民 2010-9-16 股東大會通過 股票 上市公司提取激勵基金買入流通A股
19 600422.SH 昆明制葯 2010-9-14 股東大會通過 股票 上市公司提取激勵基金買入流通A股
20 600289.SH 億陽信通 2010-8-20 董事會預案 股票 上市公司定向發行股票
21 600410.SH 華勝天成 2010-7-28 實施 股票 股東轉讓股票
22 600405.SH 動力源 2010-7-16 實施 股票 上市公司定向發行股票
23 600276.SH 恆瑞醫葯 2010-6-30 實施 股票 上市公司定向發行股票
24 002236.SZ 大華股份 2010-6-26 實施 股票 上市公司定向發行股票
25 002138.SZ 順絡電子 2010-4-1 實施 股票 上市公司定向發行股票
26 000790.SZ 華神集團 2010-3-16 實施 股票 上市公司定向發行股票
⑸ 實施過股權激勵的上市企業有哪些
企業在上市前和上市後，在做股權激勵的時候都會面臨不同的問題：
上市後
典型問題一：上市之後股價過高，激勵空間不足
典型問題二：大股東承諾的股份獎勵，上市後遲遲難以兌現，激勵不及時
典型問題三：企業股權激勵機制應該從長計議
上市前
從我們了解的信息來看，擬上市企業在上市之前未能實施股權激勵的原因概括起來無非有幾方面原因：一是由於未作早期規劃， 時間來不及，當保薦券商進場、公司股份制改造完成，進入緊鑼密鼓的上市日程安排，企業往往選擇放棄股權激勵計劃為上市而讓路；二是誤認為上市前的 激勵手段不足，認為股票期權等是屬於上市公司的激勵工具，索性放棄上市前的激勵計劃；三是擔心股權激勵計劃上市前後的 銜接問題，也擔心上市之前授予了大量的股權，上市之後高管出現離職套現的行為。因為擔心的問題太多，使得擬上市企業在股權激勵問題上就停滯不前最終放棄。
綜合前面討論的問題，我們可以看出在上市前、後實施股權激勵均會面臨不同的問題與困難。那麼如何根據企業情況，選擇合適的時機，以實現股權激勵計劃的最大效果呢？
首先，建立長期激勵的整體規劃，分步實施。公司發展有幾個關鍵階段，包括公司初創、快速成長期、增資擴股（包括引進私募投資等）、IPO發行上市等。公司應當考慮不同時期對人才激勵需求的不同，進行整體規劃並分步實施，在不同發展階段，實施的激勵方案可能有所不同。
其次，上市前的激勵計劃要著重匹配上市進程，確保對上市的正面促進作用從時間來看，公司可以在上市之前的兩三年乃至於更早就啟動股權激勵計劃。從上圖也可以看到，在企業的不同發展階段，激勵計劃的授予價格定價依據是不同的。比如離上市時間較遠，通常是參考每股凈資產定價，臨近上市更多以預估的IPO價格做參照，上市之後就更多以市價為定價原則。因而從激勵效果來講，越早啟動的激勵計劃，授予價格越低，激勵對象將來的獲益空間增大，也能更好的實現鼓勵核心團隊為公司上市而長期共同奮斗的目標，也有效防止了「上市前突擊入股」在市場上造成的負面影響。
上市前的激勵計劃設計與實施過程中，將會需要與審計師、保薦券商、律師等多方專業機構進行共同溝通協調，確保上市計劃的順利進行。而為了防止上市後的激勵對象集中的拋售股票行為，可以通過「招股說明書公開承諾」、「簽署授予協議約定」等方法實現對上市前激勵計劃的多重約束。
最後，建立上市前後的激勵方案對接機制，上市後的激勵計劃要著重合規合法性的要求對於上市前後的激勵方案對接機制，需要考慮公司未來上市地監管政策的不同。比如香港聯交所允許新發行人在上市前未實施完畢的激勵計劃續到上市後，但是上市之後的新授予實施要遵循交易所上市規則的相應規定。但是A股則不允許上市前未實施完畢的股權激勵方案延續到上市後，需要建立一個新老劃斷的時點，至少在上市之後滿三十個交易日方可實施新的股權激勵計劃。
而上市之後的新股權激勵計劃，需要遵循證券監管機構、交易所等多方面的監管要求，實施起來難度較大。比如在激勵范圍確定、激勵工具選擇、激勵股票來源、業績條件設置等方案設計的各個細節方面均要符合相關政策的要求。