1. 買了科倉版股票後公司發布員工持股計劃公告股價會上漲嗎
員工持股計劃(Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。近期激增員工持股計劃主要緣於大盤下滑，公司股價落至底部，適合推進員工持股方案。
2. 股票目標價是什麼意思
目標價是根據多種因素來綜合計算的，主要是根據每股收益（EPS）和市盈率（PE）來綜合計算的。比如今年EPS為1塊，PE為30，現價10塊，預計明年EPS為1塊5，如果維持30倍的PE不變的話，那麼12個月內目標價就為15塊。
實際上，目標價的判斷還牽涉到很多其他方面，比如行業景氣度、公司基本面等。所以不同的研究機構往往得出完全不同的結果來。
(2)公司出規劃後股票價格擴展閱讀：
普通股股東按其所持有股份比例享有以下基本權利：
（1）公司決策參與權。普通股股東有權參與股東大會，並有建議權、表決權和選舉權，也可以委託他人代表其行使其股東權利。
（2）利潤分配權。普通股股東有權從公司利潤分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司贏利狀況及其分配政策決定。普通股股東必須在優先股股東取得固定股息之後才有權享受股息分配權。
（3）優先認股權。如果公司需要擴張而增發普通股股票時，現有普通股股東有權按其持股比例，以低於市價的某一特定價格優先購買一定數量的新發行股票，從而保持其對企業所有權的原有比例。
（4）剩餘資產分配權。當公司破產或清算時，若公司的資產在償還欠債後還有剩餘，其剩餘部分按先優先股股東、後普通股股東的順序進行分配。
3. 股票增發後定價問題
首先，這個問題不成立！
其次，一是按需要籌集的資金多少來確定增發價格，二是按增發的股數多少來確定價格就可以；
再次，既然要籌資，增發價格和每股收益、回報率通常沒有什麼關系；
最後，目前的市場價格定價因素很多，如：行業是什麼（每個行業定價不同）？產品市場佔有率和競爭力如何？增發的資金用於什麼項目？該回報率在該行業處於什麼水平（高、低）？企業的發展規劃如何？某公司股票市場價格是多少？增發的價格是多少？這些都不清楚，怎麼來定價？僅憑每股收益和模糊的回報率是遠遠不夠的。
4. 比如我今年公司估值4億，利潤1億，現在准備上市發行1億新股，發行價15元，上市後現在公司估值是多少
4億價值的1億份股票賣15億。
5. 為什麼財務管理的目標是最大化現在公司股票的價格換句話說，為什麼不是最大化未來股票價格呢
最大化現有股票價格與最大化未來股票價格實際上都是一樣的，因為股票的價值取決於公司未來的現金流量。從另一個角度來說，除非有大額的現金支付給股東，否則股票的未來價格必須高於現在的價格。假如現在的股票價格是50美元，而兩年後的股票價格是90美元，那麼是沒有人願意購買這種股票的。
6. 公司估值與 股價什麼關系呀
估值是估算未來的價值 未來價值對應股票合理的漲跌幅空間
7. 請問一隻股票年報出台前後對其價格會有什麼影響
當然大家都知道公司的業績好，股價是肯定會有反映，披露年報當天的股票走勢不準確。
有的時候年報顯示公司是虧損的但是股票當天還竟有漲的，可能主力藉此出貨誘多追高的，年報公布比較好的公司股票當天不一定漲。主力志在長遠，洗掉短線客。
8. 公司發行新股票後 ，對已有股票的價格的影響是什麼
公司發行新股票後 ，對已有股票的價格的影響是：
如果是增資發行股票，公司發展前景比較好，股票價格很有可能會上漲。
如果是非增資發行，股票的價格是由股票的內在價值決定，隨市場的需求變化而變化，而股票的內在價值是公司的凈資產/總股數，發行新股票後，總股數變大，則內在價值變小，而且股數增多後，每股所獲股息和紅利也減少，股票價格一般會下降。
9. 關於公司估值 股票價值方面的問題
恩，直接和現在的市值比就能看出低估還是高估。。但是小心用DCF可能會犯巴菲特所說的「精確的錯誤」，因為DCF的現金流和折現率都不可能能完全和未來的實際情況一致，太拘泥於DCF准確值就會陷入迷霧里。。。
所以巴菲特推薦的是「模糊的正確」即算出公司到底是「姚明還是潘長江」至於他們之間到底差多少厘米已經無關緊要。。
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流動資產（應收賬款、存貨等）越高越降低自由現金流 流動負債越高（應付賬款、預付款等）越提高自由現金流 而自由現金流的高低會直接影響dcf的值的高低
此外，負債的利息等資本成本也會影響dcf的折現率--wacc的值
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如巴菲特所說：「其實DCF的關鍵不是它能計算出公司的真正價值，沒人能真正計算出來，而是它反映了一種正確的思路--也就是現金流對公司的重要性，以及對它進行折現（打折）的思維也符合價值投資的安全邊際理論