❶ 什麼是半價股權激勵是利好,還是利空
一、半價股權激勵根據《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條規定，上市公司向激勵對象授予限制性股票時，應當確定股票授予價格或者股票授予價格的確定方法。授予價格不得低於面值，原則上不得低於高於以下價格的價格：
（一）股權激勵計劃公布前一交易日平均股價的50%；
（二）股權激勵計劃公布前20日、60日、120日股票交易均價的50%；
上市公司採取其他措施的，應當在股權激勵計劃中說明定價依據和方法。
二、是利好。
股權激勵實施後，企業管理人員和關鍵成員成為企業股東，其個人利益與企業利益趨於一致，有效減少了兩者之間的利益沖突。
傳統的激勵方式，如績效提成、績效獎金、年終獎等，主要反映的是管理人員和關鍵員工的短期財務數據。但短期財務數據不能反映長期投資收益，有利於股權激勵後企業的長期發展。
股權激勵實施後，一方面，管理者和骨幹成員可以分享企業帶來的利益，增強歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造力。
所以股權激勵對公司有利。
拓展資料：
股權激勵是企業拿出部分股權來激勵高級管理人員或優秀員工的一種方式。一般來說，激勵是有條件的。例如，只有在員工在企業工作多年或完成特定目標後才提供獎勵。當員工滿足激勵條件時，他/她可以成為公司的股東，從而享有股東權利。
一、起源
初創公司在發展初期，資金比較緊張，資金不足帶來的最大問題之一就是人員流動，尤其是高層管理人員和團隊核心員工流失，將對初創公司造成不可估量的影響。為了提高團隊凝聚力，以有限的薪酬留住管理層和核心員工，創業者們絞盡腦汁，逐步制定了以股權為目標的公司高層和其他成員包括核心員工的長期激勵機制，即股權激勵。
二、股權和期權激勵
至於股權激勵和期權激勵的區別，我們先來看看股權激勵和期權激勵的區別。股權是指股東根據其任職資格享有的從公司獲取經濟利益，參與公司經營管理的權利。期權是指公司授予某些人在一定時期內以預定價格和條件購買一定數量的公司股份或股份的權利。
在實踐中，「股權」和「期權」都作為激勵手段，具體因素由公司決定。需要考慮的主要因素包括公司的股權結構、現金流狀況以及激勵對象的吸引力。
❷ 向激勵對象授予限制性股票是利好還是利空
一般情況下是利好，因為限制性股票的激勵對象一般是企業的管理團隊和核心技術人員、骨幹人員。設置一定的行權條件，在激勵和約束的雙重作用下，激勵對象會更加努力貢獻力量達到行權條件，對於企業的利潤增加以及長遠發展非常有利，會帶動股價。
拓展資料：
對於限制性股票的征稅方法，應明確以下幾個問題：
納稅義務發生時間。對於限制性股票，在授予日，公司員工就取得了公司授予的股票，只不過這些股票是有限制的，員工不能以任何形式轉讓並取得所得。因此，在授予日，員工取得的限制性股票和國稅函〔2006〕902號文件所說的可公開交易的股票期權是不一樣的，它不是有確定價值的財產。因此，限制性股票的授予日不能作為個人所得稅的納稅義務發生時間。
對於限制性股票，只有在解鎖期內，員工符合股權激勵計劃的解鎖條件，公司對員工符合條件的限制性股票實際解鎖時，員工才實際取得了有確定價值的財產。因此，實際解鎖日為限制性股票所得的納稅義務發生時間。
應納稅所得額的確定。員工取得的限制性股票所得，應在實際解鎖日按限制性股票所對應的二級市場價格，作為員工授權日所在月份的工資、薪金所得，並按財稅〔2005〕35號文件規定計算繳納個人所得稅。如果公司當初是按有償方式授予員工限制性股票的，可以扣除員工購入限制性股票時實際支付的價款。
應納稅額的計算。限制性股票所得應納稅額的計算和股票期權所得的應納稅額的計算基本是一致的。需要關注的是限制性股票計算中的"規定月份數"，"規定月份數"，是指員工取得來源於中國境內的股票期權形式工資、薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算。限制性股票"規定月份數"的計算，應按如下方式確定起止日期：起始日期應為限制性股票計劃經公司股東大會批準的日期，截止日期應為員工對應的限制性股票實際解禁日。考慮到我國當前目前的《上市公司股票激勵管理辦法（試行）》的規定，限制性股票從授予日到禁售期結束不得少於1年。因此，在計算限制性股票所得時，"規定月份數"一般就是12個月。
❸ 股票期權行權是利好還是利壞如赤峰黃金
赤峰黃金(600988)股票期權激勵能夠實現行權肯定是利好！可以激勵公司高管為公司的業績提升而努力。但要實現這一計劃必須滿足兩個條件：一是到行權時公司股價必須高於行權價格 18.9元/股，這樣公司高管才會選擇行權；二是股權激勵設置了業績條件，公司業績必須達到設置的指標股權激勵才會生效。
最新報道：
赤峰黃金(600988)2016年4月10日晚間發布股票期權激勵計劃，公司擬向7人授予股票期權 2850 萬份，占公司股本總額的4%，其中首次授予 2575 萬份，預留 275 萬份，行權價格為 18.9元/股。
激勵計劃顯示，激勵對象全部為公司高級管理人員，包括公司董事長、董事、總經理、財務總監等。
就首次授予的股票期權來說，第一個行權期的等待期為12 個月，第二個行權期的等待期為24 個月，第三個行權期的等待期為36 個月。其行權條件分別為，以2013-2015年三年業績的平均值為基數，2016年度-2018年度較 2013-2015年三年凈利潤的平均值增長分別不低於30%、70%和130%。
❹ 股票期權激勵是利好嗎
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
一般來說股權激勵能夠幫助企業取得更好更快的發展，提升企業的利潤，股權激勵對於相關的上市公司是利好，但是利好的效應沒有多麼明顯，單純的根據股權激勵來炒作相關的個股不可取。
❺ 股票激勵計劃行權是利好還是利空
股票激勵計劃行權一般認為是利好，期權激勵大致可以理解為：為了激勵公司高管努力的為公司創造價值，承諾在一定條件時向他們發放本公司的股票，一般業績好了，才能行權。這樣以來，只有他們努力工作，使公司效益越來越好，逐漸得到市場的認可，然後，股價上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。
【拓展資料】
行權就是權利的行使。權證是發行人賦予投資者在某時間以某價格買入或者賣出正股的一種權利，投資者對這種權利的行使即為通常所說的"行權"。對每份認購證來說，投資者行權相當於以行權價格為成本(不考慮買入權證的成本)，換取行權比例數值的正股。以日照CWB1為例，其屬於認購權證，行權價格7.08元，行權比例為2，因此，對每份日照CWB1行權，相當於以7.08元的成本買入2份正股日照港。而認沽證則剛好相反，投資者行權相當於購入行權比例數值的正股，並以行權價格賣還權證發行人。行權既然是一種權利，就意味著投資者可以選擇行使該權利，也可以選擇放棄。那麼，投資者要如何判斷權證是否應該行權呢?這就需要投資者對權證是處於價外、價內或平價來做出判斷。
股票期權行權的意思是按照股權期權合同約定的條件行使權利，行權價是指在期權中發行人發行權證時所約定的，權證持有人向發行人購買或出售標的證券的價格。一般而言，增長期權的行權價格是形成標的資產投資所需要的金額。而退出期權的行權價格則是標的資產在未來行權時間可以賣出的價格，或者在可以轉換用途情況下標的資產在行權時的價值，行權價是一個商議性的價格，這個價格在實際中是交易雙方根據企業發展戰略、投資規劃以及經濟行為等資料的基礎上結合自身判斷而確定的。
❻ 比如股票價格是10元，公司發期權激勵，行權價格是15元，那麼對股票是利好還是利空
❼ 關於限制性股票授予完成的公告 是利好還是利空
你好，總體來說屬於利好消息，上市公司進行股權、股票激勵，對股票的價格是利好因素，但是，在授予之前一般都有過公布了，所以對結果的公布利好要小些，激勵計劃的利好程度，關鍵要看激勵的條件是否夠高，價格是否合理。祝你投資順利。