『壹』 分出多少股份進行股權激勵比較合適
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對上市公司來說，證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》中規定：「上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計，不得超過公司股本總額的10%。」
10%的份額看似不大，但上市公司的10%股份的絕對數額已經是很可觀的了。
對非上市公司來說，進行股權激勵的股份一般不超過公司總股本的30%。
具體多少合適，主要需要考慮行業競爭性、人力資本依附程度和企業所處的發展階段。行業競爭性強和人力資本依附性強的企業，股權激勵的額度適當高一些。反之，則可低一些。
比如高科技企業、互聯網企業、軟體企業，可以高一些。房地產公司，可以低一些。企業處於初創期和成長期可以適當高一些，處於成熟期的可以低一些。
『貳』 公司想要預留部分股份作為公司激勵應該要有怎麼的流程需要去工商局備案嗎
因為沒有當前做激勵，所以不需要到工商局備案。
作為預留的未來激勵股份，我們應該先做好設計，
大致有三大步驟：
1.預留多少的股份做激勵。要所有的現有股東都能同意這些股份作為激勵，並且形成協議。
2.股東代持或股權池。這些未來做激勵的股份，可以有某些股東代持或者放到股權池。
3.未來要激勵哪些崗位的人。這個步驟需要做大概的了解就行，這樣我們就知道預留多少股份會比較合適。
『叄』 股權激勵放多少比例合適
在公司發展的不同節點，股權激勵的數量也會不同。
綜合考慮上市前期權池的總量以及上市節奏，在科技類公司中，市場常見的上市前累計授予總量為10%(境內)-15%(境外)。但這個數據，在不同行業間有較大差異。
公司上市後也需要做股權激勵計劃。以港股為例，港股有非常強的期權文化，香港《上市規則》第十七章就專門有一章在約定期權規則。港股上市的企業一般會基於《上市規則》規定的上限，設定10%的期權激勵計劃總量。美股略有差異，但大部分公司都是圍繞10%這個基準來做長期規劃。
對於已經建立股權激勵計劃的公司，中型市值的公司其年授予比例一般是1-2%，公司市值越高，比例就越低。
這里不討論與具體激勵對象掛鉤的情況，僅僅從公司整體股權激勵的總量來討論。
『肆』 公司上市前的股東，如何通過股權激勵
1、在持股平台做激勵
在臨上市期間，員工持股平台基本上處於封閉期，是不能動的，但是員工持股平台如果做了預留股份的話，可以先做出承諾，等報了材料，上市之後，過了封閉期，再做激勵，價格是可以商定的，不用按照股票的價格，股東之間也可以進行股權轉讓。
2、上市後常規激勵方式
如果員工持股平台預留的股份不足2%的話，就可以考慮上市之後再做股權激勵了，但是上市後股票價格會比較高，每年股票的市場價格是鎖定的，做股權激勵股票溢價空間不大，這時候可以商定以不低於市場價格一半的股價給予激勵對象，增加溢價空間。
3、增值權激勵
公司出錢，給激勵對象一個股票增值權。
《中華人民共和國證券法》第四十條第三款實施股權激勵計劃或者員工持股計劃的證券公司的從業人員，可以按照國務院證券監督管理機構的規定持有、賣出本公司股票或者其他具有股權性質的證券。
『伍』 預留股權池，如何分紅
預留股權池的分紅是這樣分的，股權的分紅，是按照公司的章程和股東名冊進行分配。可以按照股東的出資比例或者認繳比例來分配利潤。
1.預留股權池優勢
第一個：可以起到延期激勵的作用。股份預留是一種對企業的高科技技術人員以及業績突出等工作人員的長期激勵方式，可以說股份預留是一種准股權激勵的行為。第二個：為企業發展留住人才。人才是企業最寶貴的財富，預留股權池可以在不損害或減少創始人股權的提前下充分留住外聘人員或內部人才。第三個：可以完善企業激勵機制。預留股權的獎勵體系對於完善企業的激勵機制起到重要的作用，因為企業的發展是不斷變化的，因此企業的激勵機制也應該是動態的，對未來引進的新人才預定激勵方案，以應對人才的不斷流動和更新。
2.什麼是分紅
一旦企業獲得利潤，就會有分紅。分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是復利增值。所以大多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式。
總之，企業進行分紅籌劃的注意事項還是很多的。只有注意了這些事項才能夠將這份工作做好。大家可以要注意一下。
『陸』 公司股權激勵一般多少股
無論是直接持股還是間接持股，設計股權激勵方案都要按照至本咨詢股權激勵的定人、定股、定價、定量、定時、定考六要素進行設計。你們公司一項一項做到位，就是一個好方案！對了，再提示一下，為了組織實施好股權激勵的各項工作，公司應成立股權激勵工作小組，組成人員包括大股東、CEO、人力資源部員工、財務部員工、行政部員工、外部專家顧問（可以請至本咨詢提供技術支持呦）等。現在我們將這六要素的設計要點介紹如下。
一、定人：沒有什麼要素比確定股權激勵對象更重要了！人選對了什麼都對，人選錯了什麼都不對！股權激勵對象如何確定，請你查詢我在知乎上發表的文章《邱清榮：股權激勵怎麼做？員工分類就是路線圖！》
二、定股：1、股權激勵工具：持股平台財產份額。2、股份來源：需要確定是大股東轉讓還是增發新財產份額。3、資金來源：需要確定是員工自籌，還是公司提供借貸。4、持股方式：員工透過有限合夥企業間接持有股權。5、約束機制設定：對於員工離職、傷殘、喪失行為能力、死亡、違規後的股份處置設置機制。
三、定價：
對你公司而言，定價指的是確定財產份額的出資價格，這個價格是公司與激勵對象約定的購買本有限合夥企業財產份額的具體價格。關於出資價格如何確定，要考慮兩個方面：一個是了解企業估值，一個是激勵對象的工資收入水平。首先是企業估值。企業的估值有三大類。
第一類就是原始出資價格，在工商局注冊公司時是1塊錢出資登記為1元注冊資本，因此原始出資價格就是每元注冊資本1塊錢（也可以理解為每股1塊錢）。
第二類是按照每股凈資產定價，例如公司凈資產總額120萬元，實收資本100萬元（股），那麼每股凈資產就是120萬元÷100萬股=1.2元/股。
第三類是按照估值法進行估值，它又分成相對估值法和絕對估值法。相對估值法以市盈率法普遍，它的公式是：凈利潤總額×市盈率÷實收資本總額。
四、關於股權激勵定量，股權激勵定量包括確定總量和確定個量，對貴公司而言是確定財產份額的數量。總量指的是某一次針對全體股權激勵對象所提供的股權（包括實股、期權或分紅權等各類股權激勵工具）數量。
五、定時定時指的是股權激勵的具體時點和約束期間。你們公司現在就想做股權激勵，時點問題已經解決。約束期間指的是對於員工處置股權（主要是對外轉讓）約束期限的限制。例如，員工在3年內不得轉讓股份，離職後需要以原出資價格賣給公司大股東等。
六、關於業績考核股權激勵必須以激勵對象完成業績考核為條件。如果員工完不成業績考核指標就應當將自己的財產份額按照原出資價格賣給公司大股東。業績考核要全面，既要包括個人業績貢獻同時要兼顧團隊精神等軟指標考核。
『柒』 股權激勵價格如何定
在設計股權激勵方案時，就有必要進行定價，即確定股權激勵的行權價格。
股權激勵行權價格不宜過高或過低，可參考最近一輪融資每股價格的一定比例，通常公司在定價時會參考當輪融資每股估值的一定折扣。在公司A輪融資階段，行權價格通常為當輪融資每股估值的10%-30%。行權價格會隨著公司融資估值的提升而相應調整，越靠近IPO時行權價格越高。
此外，需要注意的是，不同發展階段、不同規模的公司預留激勵股權的總量不同，但一般會對激勵股權的總量嚴格限制，范圍通常為10%-15%。
而針對不同崗位的個量，雖無統一行業標准，但可藉助相對科學的計算方法確定。較為常見的做法是以職級體系為參考。
『捌』 公司股權分配比例如何規定
《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對於初創企業而言，絕對不能搞股權分配的平均主義。
另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
建議股權分配的比例：原始股佔30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人佔20%。
股權分配過程中的注意事項
1、盡早落地股權分配規則；
2、建立合理股權分配機制；
3、 合夥人的股權代持；
4、股東股權與公司發展綁定;
5、合理設計創始股東或合夥人報酬安排。
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『玖』 股權激勵的份額比例多少合適
法律規定不得超過公私股份總額的10%。
上市公司應當充分說明其原因與合理性，上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。
非經股東大會特別決議批准，任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票，累計不得超過公司股本總額的1%。
股份有限公司以公開發行方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的實繳股本總額。 （2014年新公司法實施後，股份有限公司和股份有限公司均取消了對最低注冊資本的限制）法律、行政法規對股份有限公司最低注冊資本有更高規定的，其規定為准。
拓展資料
股票不僅是股份公司所有權的一部分，而且是出具的所有權憑證。是股份公司發行給各股東的一種證券，作為所有權憑證，以籌集資金，取得分紅和紅利。股票是資本市場的長期信用工具。它可以轉讓和交易。股東可以與其分享公司的利潤，但也應承擔公司經營失誤造成的風險。每一股代表股東對企業一個基本單位的所有權。每個上市公司都會發行股票。 同一類別的每一股代表公司的平等所有權。每位股東所擁有的公司的所有權份額，取決於其持有的股份在公司總股本中的比例。 股票是股份公司資本的組成部分，可以轉讓和交易。是資本市場主要的長期授信工具，但不能要求公司返還出資。
股票是一種有價證券。 它是股份公司在募集資金時向其投資者發行的一種股票。 它代表其持有人（即股東）對股份公司的所有權。 股份的購買也是企業業務購買的一部分，可以與企業共同發展壯大。該所有權是一項綜合性權利，如參加股東大會、投票、參與公司重大決策、收取股息或分享股息差額等，但共同承擔公司經營失誤造成的風險。 獲得固定收益是投資者購買股票的重要原因之一，而股利分配是股票投資者固定收益的主要來源。