A. 上市公司為什麼要發行股票股票漲跌是為什麼請給詳細點解答，謝謝！詳細的肯定採納！急用啊！
發行股票是為了融資，股票漲跌原因有很多，主要是公司經營好壞有關。
B. 上市前發行的股票是原始股嗎
不一定，一般在企業股改之初或股份制公司成立之初根據注冊資本的多少與之相對應有多少股份，這時是1元一股，也就是常說的的原始股，在企業經營運作一段時間後，企業的利潤除了計提和分紅外，每股的法定公積金和公益金以及自由公積金的累積都留存在企業，在企業總股本不變的情況下，資本金增加，則每股會產生溢價，就不再是1元一股了，在這時如果企業轉讓其股權，一般會以溢價的方式轉讓（一般都高於每股凈資產），到企業將要上市前，企業的發行價一般會有更高的溢價，甚至越臨近上市溢價越高，這時的價格與企業的經營業績、未來發展空間，未來盈利預期等多方面有關，就沒有一個常量的數字來確定價格了。
C. 一般公司上市會給員工發股份嗎
一般公司上市只有給高層的員工才會持有股份。一般的員工是不會持有股份的。
D. 公司上市前會給員工股票嗎
公司在上市之前，不可能白白給每一個員工有股份，除非每個員工拿錢出來買股份，不然的話員工是沒有股份的。
E. 公司上市是不是一定要發行股票兩者有何區別與聯系
上市肯定要發股票籌集資本咯，
公司只要是股份公司，就算不上市，也要發行股票的，那是給股東的。。
F. 公司上市前發行的股票與上市後發行的股票有什麼區別
公司上市前發行的股票與上市後發行的股票本質上沒有區別，同股同權。最大的區別是發行價格，一般上市前股票價格低，上市後股票價格高。
G. 一個公司在上市前可以發行股票嗎
公司上市之前可以發行原始股。
原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
原始股的認購：
對有意購買原始股的朋友來說，一個途徑是通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份三年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。
另外一個途徑即通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。一些違規的股權交易大多數是以投資咨詢公司的名義進行的，而投資咨詢機構並不具備代理買賣股權的資質。
H. 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎
公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。
但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。
I. 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎
上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。
另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。