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公司上市後股票禁售期離職

發布時間: 2022-05-30 05:39:28

『壹』 股票為什麼會設置禁售期/鎖定期

1 禁售期(鎖定期):禁售期是指公司員工取得限制性股票後不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限。根據我國《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》的規定,限制性股票自授予日起,禁售期不得少於1年。
2 針對IPO:防止造假上市的一種措施。目前境內市場常規IPO,准備一年,排隊一年多,市後三年,總計約五年時間。企業很難做到持續性造假,因為成本過高。
3 針對套現:防止公司高管或者機構在剛開盤時就套現,嚴重影響股價。

『貳』 高管鎖定股和限售股區別 ,離職後的高管其解禁後股票為限售股嗎

高管鎖定股,即高管可流通股承諾什麼時間以後才考慮賣出
離職後的高管其解禁後若不超過股本的5%,可以隨時賣出
若超過總股本的5%,仍然需要事先公告。

『叄』 公司剛上市離職對已行權的股票有影響嗎

摘要 勞動者離職後,勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行,可以協商交易給用人單位或者相關的股東。

『肆』 公司員工在購買了公司的原始股,股票上市後,員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點,謝謝!

你所持有的是原始股,需要轉讓時需要看你在單位是什麼職務。根據公司法的規定,一般情況下發起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份,自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。如果你是公司的高級管理人員,按照法律規定,公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內,不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。 也就是說你和公司要是簽訂了其他的限制性協議,你還需要履行協議的規定。如果你不是上面我向你提供的法律規定的這樣,那麼你就把股份轉給其他股東,簽好協議,辦理變更手續就行。如果你們公司還處在上市審核中,那麼你的股份是轉讓不了的。

『伍』 公司員工在購買了公司的原始股,股票上市後,員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點,謝謝!

持有公司原始股,離職的話怎麼處理?

至本股權設計
2018-08-10

至本股權激勵

公司之前打算在A股上市,讓員工出資認購股份,自己掏錢買的。後轉去納斯達克上市成功,目前已經在交易中,但是還沒有去敲鍾。原始股解禁期1年還沒到,如果離職了原始股還歸個人所有嗎,還是公司退回我自己的出資部分,股份收回。麻煩回答一下,萬分感謝!

至本股權激勵答:題主你好!你的這個問題本來不用問,因為公司應該跟你們簽訂過股權激勵協議,裡面對離職後股份處置問題會寫得一清二楚。如果公司沒有跟你簽股權激勵協議,或者你把協議弄丟了,那麼你可以向公司人力資源部直接咨詢。

其實,在法律上沒有原始股這個概念,這是個民間概念,泛指公司上市之前發行的股份。按照一般的常規,上市之前員工購買了實股,如果員工在上市前離職,公司大股東一般會回購離職員工所持股份;如果員工在公司上市後離職,一般就由員工持有該股份了。這是因為,在上市前離職,員工繼續持有股權,公司不容易管理;另外,上市是一件需要大家共同努力的難事、大事,上市前離職意味著離職員工對公司上市貢獻不大,因此不應享受公司上市後股權收益。上市後離職的員工對公司上市貢獻較大,即使上市後離職,也應當繼續享受股權收益。

『陸』 購買公司內部股上市後離職股票如何處理

公司新三板上市後認購了股票,勞動者離職後,勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行,可以協商交易給用人單位或者相關的股東。

勞動者和用人單位解除勞動合同,用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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投資者在委託買賣證券時,向證券營業部繳納的委託費(通訊費)、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。

這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支,其中委託費在一般情況下,投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時,向證券營業部繳納1元委託費,異地繳納5元委託費;

其他費用由券商根據需要酌情收取,一般沒有明確的收費標准,只要其收費得到當地物價部門批准即可,目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。

『柒』 上市公司高管離職後買賣原公司股份受哪些規定限制上市公司董事離職後多久可以在二級市場買賣原公司股票

原始股份一般都是有時間限制地,在規定時間內是不能出售流通的,一般解禁時間從2年到4年不等,必須等到時間點過了以後才能出售。

『捌』 上市公司股東離職後的原始股怎麼處理

根據公司法第一百四十二條規定,發起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份,自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。對員工持有的股份,沒有鎖定期的規定。

『玖』 新股上市後大慨多久會解禁限售股

1、對於一隻新股來說,其限售解禁一般會有三次:第一次限售股是自該股票上市掛牌首個交易日算起的三個月後,這次限售解禁是由於IPO網下申購的部分解禁。

2、第二次則是在自該股票上市掛牌首個交易日算起的一年後,這次限售解禁是那些該股票原始股的中小股東的解禁;第三次則是在自該股票上市掛牌首個交易日算起的三年後,這次限售解禁是那些大股東的解禁。

3、次新股的內涵是伴隨著時間的推移而相應變化的。一般來說一個上市公司在上市後的一年之內如果還沒有分紅送股,或者股價未被市場主力明顯炒作的話,基本上就可以歸納為次新股板塊。

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相關規定

《上市公司股權分置改革管理辦法》第27條規定,改革後公司原非流通股股份的出售,應當遵守下列規定:

1、自改革方案實施之日起,在12個月內不得上市交易或者轉讓;

2、持有上市公司股份總數5%以上的原非流通股股東,在前項規定期滿後,通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份,出售數量占該公司股份總數的比例在12個月內不得超過5%,在24個月內不得超過10%。其中就是針對非流通股股份股改後的「限售」規定。

參考指標:

分析上市公司限售股解禁後,可能存在的風險,推薦參考以下指標:

1、大股東的類型。處於行業壟斷地位,屬於國家經濟命脈的上市公司,國有股股東會對其保持較高的持股比例,不會輕易套現。另外,屬於國資委管轄的央企和地方重點國企,套現資金的歸屬、分配及使用方面有待相關法規完善,如是否上繳社保基金,還是部分上繳等。在相關法規出台前,這些公司的股票還不會形成較大的套現壓力。

2、作為發起人的民企投資家大多數會專心從事實業,並非從事買殼、賣殼從事資本運營的投資性公司,限售股解禁後,大規模套現以實現退出的可能性也不大。如果大股東屬於非發起人的民企,擅長資本運作,則有套現的可能。

3、業績狀況。業績優良或尚可的上市公司中,限售股比例偏低,或者大股東持股勉強保持相對控股地位,限售股解禁後的套現需求也不大。業績不佳、或價值高估的上市公司,持股比例偏低的股東退出意願較強。

『拾』 限制性股票在禁售期離職怎麼處理

限售股離職就可以賣了,所以很多高管在股價的高位寧願離職也要買股票了!