A. 公司裁員股價會上升嗎
大約幾個星期前，3COM公司說為了削減開支它將在2月底裁員，具體人數屆時才知，如今距離月底還有2天，裁員的大刀終於落在了1200名員工的頭上。 3COM 此次的裁員人數占員工總數11500的百分之十三，對於裁員理由，公司CEO兼總裁Claflin將其歸因於「通訊工業的動盪」，他還說這次裁員是公司消減運作開支的系列動作之一。公司希望通過裁員減少2-2.5億的財政支出，將節約出的錢用在固定資產和新設備上。 在過去的兩年中3COM的銷售一直處於下滑狀態，公司預測，今年的收入同去年相比將減少百分之二十五；2001第二季度每股將跌15美分，共計5240萬美圓。在裁員消息公布後，公司的股價上揚了2.8個百分點，以每股9.28美圓收盤。從去年3月1日連續52周每股119.75的最高點起，目前3Com公司的股價已損失了百分之九十二。
B. 為什麼《富爸爸 窮爸爸》裡面說「宣布裁員時，上市公司的顧家通常會上漲」求解答~
裁員時減少員工工資的支出了，資金得到回籠，所以上漲
C. 上市公司裁員股價為什麼就會上漲
沒有直接的因果關系吧。
如果一定要有關系，那大概就是裁員可以減少開支，原來的機構臃腫人浮於事，裁員後辦事效率提高。再者就是那些人是病變組織，割掉後就健康了。
D. 迪士尼裁員近3萬人，公司股價是否受到影響
迪士尼裁員近3萬人，公司股價受到影響不大。在迪士尼宣布裁員近3萬人消息的影響下，當天，迪士尼公司股價一度下跌1.41%。然而，截止美東時間10月9日，迪士尼股價以1.54%收漲，最新報124.98美元/股，總市值為2258.47億美元。
自新冠肺炎疫情爆發之後，給全球各國各行各業帶來嚴重的影響，其中，迪士尼業務受到更嚴重的「創傷」。根據華特迪士尼宣布，將在美國境內主題的迪士尼裁員近3萬人。然而，值得一提的是，公司股價卻受到影響不大。
(4)為什麼裁員能使公司股票上漲擴展閱讀
華特迪士尼公司損失情況
疫情的反復給華特迪士尼公司帶來不小的影響，從主題公園、度假酒店、商品零售店，到游輪和電影製作各個領域均受到沖擊。
據《今日美國報》報道，華特迪士尼公司在4月、5月和6月總虧損接近50億美元。損失最大的業務板塊是主題公園和影視娛樂，營收同比分別下降了85.05%和54.69%。
E. 如何看待企業「暴力」裁員
裁員有利亦有弊裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規范、合理，在某種意義上可以說，是一種理性行為，或有限理性行為。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析，不會有企業因為從眾，而盲目實施裁員。那樣做，不但沒有任何收益，反而影響廣大員工的積極性。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下一些潛在的預期收益：
1.降低人工成本和企業運營成本;
2.優化人員和崗位的匹配關系，提高企業所需要員工的素質;
3.給所有的從業人員造成一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意識。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益，但裁員也會帶來一些負面影響。一項實證研究結果顯示：
1.裁掉10%的員工僅會使成本下降1.5%。
2.在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4.7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34.3%。
3.僅有一半的裁員公司的利潤率有所上升。
4.裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。
產生這些負面影響的原因在於：裁員時公司要支付給被裁員工大量的福利補貼。同時，裁員有可能導致關鍵性人才和技術的流失，公司可能失去那些最能煥發企業競爭活力的員工。一些實施過裁員的公司，其中大多最後又不得不重新聘請原來的員工作為顧問。除了直接的僱用成本外，為了替代流失的關鍵人才的成本花費也很驚人。
導致公司裁員的預期目標不能實現的一個最重要的原因，也許就是留職員工的士氣低落。如果留職員工感到公司的裁員過程不公平，他們的積極性就會降低。有研究表明，如果員工的工作量增加為以前的兩至三倍，而部門員工規模縮減了一半或三分之二的話，員工就會表現出保守、恐懼、畏縮、麻木等消極反應。
F. 微軟裁員對其股票價格會有什麼影響
微軟裁員，說明公司的經營成本負擔較大，而其經營狀態對不是甚好。由於國際經濟危機的影響深度化和持久性，對資本主義社會，尤其是其發源地美國的企業影響是比較深遠的。公司的業績出現下滑，同時又為了保證一定的利潤，公司要麼提高產品價格，那麼降低經營成本。就目前的行情來看，整體經濟蕭條，採取提高產品價格的措施並不適當，所以只有採取降低經營成本的手段。所以公司需要裁員。
裁員從另外一個方面說明了公司的經營收益上出現了一定的困難，這種情況可能造成投資者對公司投資預期的降低，對其股價影響是負面的，即股價走低的可能性很大
G. 如何正確看待企業裁員情況
裁員有利亦有弊裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規范、合理，在某種意義上可以說，是一種理性行為，或有限理性行為。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析，不會有企業因為從眾，而盲目實施裁員。那樣做，不但沒有任何收益，反而影響廣大員工的積極性。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下一些潛在的預期收益：
1.降低人工成本和企業運營成本;
2.優化人員和崗位的匹配關系，提高企業所需要員工的素質;
3.給所有的從業人員造成一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意識。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益，但裁員也會帶來一些負面影響。一項實證研究結果顯示：
1.裁掉10%的員工僅會使成本下降1.5%。
2.在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4.7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34.3%。
3.僅有一半的裁員公司的利潤率有所上升。
4.裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。
產生這些負面影響的原因在於：裁員時公司要支付給被裁員工大量的福利補貼。同時，裁員有可能導致關鍵性人才和技術的流失，公司可能失去那些最能煥發企業競爭活力的員工。一些實施過裁員的公司，其中大多最後又不得不重新聘請原來的員工作為顧問。除了直接的僱用成本外，為了替代流失的關鍵人才的成本花費也很驚人。
導致公司裁員的預期目標不能實現的一個最重要的原因，也許就是留職員工的士氣低落。如果留職員工感到公司的裁員過程不公平，他們的積極性就會降低。有研究表明，如果員工的工作量增加為以前的兩至三倍，而部門員工規模縮減了一半或三分之二的話，員工就會表現出保守、恐懼、畏縮、麻木等消極反應。
甚至那些實施裁員的管理者也會有同樣的感受，因為他們承受了巨大的批評壓力。具有諷刺意味的是，恰恰是那些裁員的公司自己很不明智地破壞了他們在提升企業競爭力上最需要的東西：員工的信任和積極性。
H. 公司上市前為什麼裁
公司要裁員，很多是上市公司，或者有計劃上市的公司，裁員是為了控製成本數據，上市的公司需要有好的數據股票才會值錢，所以很多公司為了股票值錢會採取裁員的做法
I. 上市公司宣布縮編（裁員）時,公司的股價會上升還是下降
一般來說會下降的。
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；
當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信所提出來的這個目標會實現，將帶給什麼收益就要慎言了。
J. 企業裁員以後，股票就可能升值。
具體要看企業狀況，三一重工也裁員呢影響教小，鐵路不裁員那待遇你願意去嗎，夏普快破產了裁員也沒用。這和股票升值與否沒直接關系，股票升值最主要還是要看業績及被認可的預期上最後反映在每年度的有關報表裡[這都也有水了]，有一些數據也是動態的相對的但簡單說還是經營能力及其表現。