公司強制要求買股票

Ⅰ 公司強行要員工購買本公司的股票合理嗎

這個是不合理的，購買股票都是在自願的基礎上的，而且任何投資都是有風險的，如果虧損都是需要自負盈虧的，所以這個是不合法也不合理的

Ⅱ 榮耀回應強制員工買股份，稱均為自願，你認為公司股份如何分配比較合理

分配給貢獻較大的員工。

適當合理並且多分一些給在企業貢獻較大的員工，且工作的時限較長，這些員工是理應得到公司的股份的，畢竟他們為公司付出了較長的時間，同時也為公司父母獻了自己一生中最寶貴的時間，他們應當得到公司的嘉獎，這是對他們工作努力認真的肯定，這會極大的鼓舞員工們的心，讓他們跟公司始終成為一條線上的螞蚱。

三、我的個人看法是。

關於買賣股權，我個人更多的看法是，作為一名員工，更多的是為公司排憂解難，而企業應該更多的為老員工進行一些物質上的獎勵，不能涵蓋老員工的心。適當的物質獎勵應該是可行的，但是也不能過分的減少對於老員工的激勵。

Ⅲ 榮耀回應強制員工購買股份，均為自願，公司的股份制度是怎樣的

榮耀官方表示，此為不實消息，公司正在處理。據報道，榮耀確實向員工開放了配股機會，不會強迫購買，但會鼓勵、引導。拒絕配股的員工可能面臨來自領導的壓力，但不會因此被辭退。有贊被曝大裁員。網傳截圖中，被裁員工的工卡遍地都是，公司電腦也在成排等待回收。此次有贊裁員，還殃及了剛簽約的校招應屆畢業生。據Tech星球從多處獲悉，有贊解約去年秋招時招聘的全部2022屆應屆畢業生，涉及產品、研發、運營等崗位。

部分榮耀經銷商接到可認購榮耀公司原始股的通知，認購額500萬至5000萬不等。據第一財經報道，從部分渠道商了解到，春節假期前，榮耀方面已通知部分渠道商「撤回」原始股認購通知。

基於這一換屆完成，華為官網最新更新管理層信息顯示，郭平不再是華為輪值董事長，CFO孟晚舟成為華為輪值董事長，與胡厚昆、徐直軍共同輪值，郭平轉任華為監事會主席，另外，華為原來的三大常務董事之一丁耘（原運營商業務董事長）調整為華為監事會副主席。

Ⅳ 國內公司香港上市強制國內經銷商購買股票合法嗎

國內公司香港上市強制國內經銷商購買股票不合法。
強迫交易罪法條 《刑法》第二百二十六條以暴力、威脅手段強買強賣商品、強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

Ⅳ 公司強制員工購買自己公司股票,對員工來說,有風險嗎

當然有風險了，股票本身的價值是不確定的，如果公司經營的很好，股票就能漲，反之股票就會下跌，風險很大，公司能將股票獎勵給員工，但是強制員工購買不行，畢竟很難說准這個股票到底值不值錢。

Ⅵ 配股是強制你必須買的嗎還是在具體怎麼回事！

不是強制的，不少股民以為配股就意味著送股票，特別開心呢。但其實配股說白了就是保險公司換種方式圈錢，這到底是好事還是壞事？讓我繼續說下去~
開始分析內容前，機構今天的牛股名單先給大家看一看，趁著還能看到，立刻收藏起來：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、配股是什麼意思？
配股是上市公司為滿足自己發展所需，向原股東進一步發行新股票，從而籌集資金的行為。也就是說，公司的錢不太足夠，卻想通過集資的辦法把自己人籌錢過來。原股東可以全權決定是進行認購，還是不進行認購。
例如，10股配3股，相當於說就是每10股有權依照配股價，因此去申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟是好是壞呢？這就要根據不同的情況去分析。
一般來說，配股的價格作一定的折價處理後，配股的價格是低於市價的。因為新增加了股票數，則需要去除權，因此股價會通過一定比例降低。
對於沒有參與配股的股東來說，會因為股價降低，從而出現損失的狀況。
相對於參股的股東來說，雖然股票的單價下跌了，可好在股票的數量在日益增多。
除此以外，股票配股除權之後的話，特別是在牛市方面，極有可能出現有關於填權這方面的狀況，就好比說股票恢復的時候可能會恢復原價，更有可能恢復到高於原價，獲得收獲的可能性也是有的。
打個比方，在前一天某隻股票收盤的時候價格是十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權隨後的第二天，假如股價上漲了，而且上漲到16元，然而參與配股的股東在市場差價上每隻股就可以獲得(16-14=2)元。如果是這樣的話，其實還不錯。
很多人搞不清怎麼去分辨股票分紅配股以及股東大會舉辦的各項事宜具體時間？想要把握股市信息？不妨來看看這個投資日歷：A股投資日歷，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎麼操作？
可是你再換個想法，我們也無法預料配股之後到底怎麼樣，不能確定它的好壞，最關鍵的問題，是公司如何利用配股的錢。
有時候配股被作為一種前兆性標志，來說明企業經驗不善或者要倒閉了，搞不好會面臨非常大的投資風險，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，關於該公司的發展方向如何。
不知道怎麼看這個股票未來發展趨勢的朋友，趕快點這里，如果想要專業的金融分析師幫忙判斷股票，就更要點這里了！【免費】測一測你的股票到底好不好？

應答時間：2021-09-08，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

Ⅶ 公司讓我購買公司股權，我該怎麼辦

應該看這個公司的潛力，如果公司潛力非常大，你就可以購買，如果公司正在危險時期，那麼你應該拒絕這種要求，畢竟關繫到錢財的問題非常重要，不要被老闆坑了。很多公司要求員工買股權是為了融集資，有了錢之後公司才能夠進行下一步發展，但是對於員工來說有好有壞，員工可能一輩子都綁定在公司裡面。然而很多人不知道怎麼拒絕，就莫名其妙買了股權。關於公司讓員工購買公司股權的問題，我有下列看法:

一、如果公司正在高速發展期間購買是一件好事

公司如果想要高速發展，必須要保證資金鏈完整，所以有時候公司會向員工出售股權來集資，如果公司在高速發展，員工購買股權以後就會大大升值，對於員工來說是一件好事，所以有這樣的機會千萬不要放棄，這對你以後是個機會。

如果大家對於員工購買公司股權這件事有其他的看法，歡迎在下面評論區留言。

Ⅷ 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎

公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。

其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。

對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。

對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。

Ⅸ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎

不是。

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

(9)公司強制要求買股票擴展閱讀

實施步驟

1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資

2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為

3、 員工持股計劃的設計

內容包括：

（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。

（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。

（3） 員工股票的託管。

（4） 員工股票的出售。

Ⅹ 開戶的時候就必須買股票嗎

不需要，我之前也在建設銀行開過戶